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2020/06/24 | 樹洞 - TreeholeHK

公司值得你留下嗎?Google、 Microsoft研究團隊工作效率的秘密

團結、執行力與願景都是影響團隊效率的重要因素。要進一步改善績效,就要了解自己身處的團隊、或自己管理的團隊的優勢與不足。

2020/04/20 | VoiceTube看影片學英語

「Work from home」的優缺點和相關英文有哪些?如何提升遠端工作效率?

在家工作是不是常分心?要如何增加在家工作的效率呢?嚴格規定自己的上班時間這點非常重要,還有不要穿著睡衣工作。

2019/11/05 | 李秉芳

休假變多、效率變高?日本微軟跟進「週休三日」,員工生產力增40%

日本政府2017年就開始呼籲公司讓員工早點下班,現在2020東京奧運將來,日本政府希望公司在此期間讓員工選擇在家上班或調整作業時間,降低市區交通負擔。

2019/08/11 | 書傳媒

《情緒重建》:想解決拖延,從建立「行動計畫」和「儀式感」開始

拖延的主要原因在於,一開始人們就被看似充滿挑戰的任務打敗了,之後的拖延掙扎只不過是一種逃避,讓自己盡可能不去面對腦海中認定的失敗結局。那該如何改善拖延?

2019/08/04 | 精選書摘

《職場前5%的人憑什麼贏?》:配合生理時鐘排工作,找到大腦的「興奮點」

一天中,大腦的反應速度和清醒程度是很不相同的,興奮點出現的時間也因人而異。要想提升自己的工作效率,就應該嘗試找到自己大腦的「興奮點」。

2019/07/29 | TIME

罐頭回應、自我銷毀⋯⋯10個你必須知道的Gmail小撇步

根據統計,人類去年總共寄出超過2810億封email,但你可能不知到這10個能讓你工作效率加倍的gmail撇步。

2019/06/10 | 湯米

【插畫】威廉覺得自己真棒

除了報告,更要檢討,如果大方向沒問題,就來計較小問題,只要檢討的時間夠久,小問題感覺起來就可以是大麻煩,討論起來,多快意人心!

2019/05/20 | FORTUNE

MIT研究:提升工作效率的關鍵,在於有效處理email

越懂得處理郵件就越有生產力,最有生產力的人就是職位最高的人,我們的生活中有這麼多社群網站、新聞媒體、通訊平台,像是要被各種通知給淹沒,這時候只要精通應對術,你就能從一群優秀的員工中脫穎而出。

2019/04/16 | 精選書摘

《全富足》:賣命工作效果有限——慢,才是我們需要的

試圖開展新事業或追求晉升之前,想想為什麼你會想要所有你想要的東西。反思這項工作或職位有什麼優點,瞄準你想學的東西、想見的人,還有你想建立的一切,但別輕易讓自己沉浸在白日夢般的美好劇本之中。假使如此,你很可能一輩子都等不到你想要的東西。就像我說的,計畫接下來的三個行動,會幫助你縮減等待的時間。

2019/02/18 | 精選書摘

用「紅蘿蔔」激發幹勁,長遠或引起「慢性疲勞」

在腦部研究日新月異的今天,如果要讓人採取行動,結論是得用紅蘿蔔,那實在太令人難過了。讓我們從現在開始,擺脫讓人成癮的紅蘿蔔,學習像樣的「持續的技術」吧。

2019/01/02 | Esor Huang

「沒有認真玩」導致工作更沒效率?讓休息成為時間規劃的一部份

工作做不完,哪有心情安排其他生活任務?但在今年自己的許多生活習慣實踐中,讓我開始反思,情況可能剛好反過來:不是沒有時間去做休閒活動,而是「沒有認真玩」導致工作更沒效率。

2018/12/08 | 精選書摘

《時間經濟學》:事情老是做不完,你的工作「虛胖」了嗎?

不做無謂的工作是很重要的。可是,如果不是有一定權限的人,要做到這一點也很困難。大略判斷不去做某些工作,是可以創造出更多時間;可是要做如此劇烈的改革,衍生的困難可能比創造出的時間更多吧。能在這種時候派上用場的,就是「工作的分割和重組」的思考方式。

2018/10/04 | Readmoo閱讀最前線

一日之計在幾時?用科學掌握完美時機

結局很重要,這不僅是對影視編劇來說如此,對人生也是,大器晚成比晚節不保還令人有更好的評價。不過不必過度重視結局,如果無法圓滿落幕,就接受它、面對它、處理它、放下它。日日是好日,結局何嘗不是?

2018/07/30 | 孫婕

辦公室求生指南:避免「懷才不遇」的六個方法

對於那些「懷才不遇」的挫折感,其實是可以好好處理的。 這裡有6個方法供大家參考。

2018/07/30 | 孫婕

辦公室求生指南:避免「懷才不遇」的六個方法

對於那些「懷才不遇」的挫折感,其實是可以好好處理的。 這裡有6個方法供大家參考。

2018/07/25 | 周 海威

你失敗不是因為悲觀,而是因為不夠悲觀

職場不是童話故事,未必會有美好的結局,但有一件事情是確定的,那就是每一個人都要為自身的行為負責,做錯事找理由不是樂觀、做錯事自怨自艾也不是悲觀。

2018/07/24 | 周 海威

你失敗不是因為你悲觀,而是因為你不夠悲觀

職場不是童話故事,未必會有美好的結局,但有一件事情是確定的,那就是每一個人都要為自身的行為負責,做錯事找理由不是樂觀、做錯事自怨自艾也不是悲觀。