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2021/01/27 | 精選書摘

《不工作的世界》:在一個工作量變少的世界,最終挑戰是找出生活的意義

科技進步可能讓我們的世界遠比以往更加繁榮,但是當支付薪資給勞工的傳統機制不如以往有效時,我們應該如何分享經濟繁榮的成果呢?當然,這正是二○二○年最主要的經濟問題。

2020/04/21 | 精選轉載

【插畫】中了「能者多勞」的計

工作本來就該是盡己之力,換取應得的報酬,但在「能者過勞」的環境裡,大家好像也越來越不敢努力工作了。

2019/09/25 | 精選轉載

【插畫】我要挑戰每日準時下班!

歐洲職場「像個人」的生活號稱可以提高工作效率、縮短工作時間,我決定嘗試逼迫自己準時下班,而實驗結果——失敗了。

2019/09/23 | 律師談吉他(雷皓明律師)

「加班申請制」合法嗎?沒有申請的加班就不算加班嗎?

加班申請制度雖然合法,但雇主不可以指派不合理的工作量給員工,要求員工限時完成,實際上讓員工加班卻用加班申請制來規避給付加班費。

2018/11/04 | 精選轉載

【插畫】最受上司賞賜的員工

把人力當「資源」的老闆,最後看到的往往是打卡紀錄,運轉越久,產值越高,而職場上包裝努力也就變得比實際努力還要來得重要了。

2018/11/04 | 精選轉載

【插畫】最受上司賞賜的員工

把人力當「資源」的老闆,最後看到的往往是打卡紀錄,運轉越久,產值越高,而職場上包裝努力也就變得比實際努力還要來得重要了。

2016/11/05 | 王偉雄

公司鼓勵員工冥想提升生產力,不是與冥想的原意相違嗎?

冥想源於宗教修行,而宗教不會鼓勵人追求物質生活的成功。不少商業機構利用冥想訓練來提高員工的生產力,以增加公司的盈利,不是與冥想的原意相違嗎?

2016/11/04 | 王偉雄

公司鼓勵員工冥想提升生產力,不是與冥想的原意相違嗎?

冥想源於宗教修行,而宗教不會鼓勵人追求物質生活的成功。不少商業機構利用冥想訓練來提高員工的生產力,以增加公司的盈利,不是與冥想的原意相違嗎?

2014/08/27 | VOGUE

「為什麼是我?」老闆最不想聽你說出口的5句話

「為什麼是我?」「我還沒有準備好…!」「這太不公平了!」你在職場上曾講過這幾句話嗎?