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2019/09/21 | TIME
週末是勞工運動送你的:掌權者不會平白無故妥協,以前不會,未來也不可能
當工會勢力大幅降低,美國勞工的權益也隨之倒退。工會人數在五〇年代中旬達到頂峰,會員占勞工總人數的約33%。到了1983年,比例降到大約20%。八〇年代起,原先的微幅下滑已然消失,工會會員占比開始驟降。
2019/07/10 | 讀者投書
一名警察殉職之後,「工時保障」、「裝備訓練」、「警力派遣」該如何改善?
警政署對於員警殉職問題從未正視問題所在,執勤安全中「工時保障」、「裝備訓練」、「警力派遣」等問題皆無有效解決,只在嘴上期待著「不要再有下一個憾事」發生。
上工之前的那張「勞動契約」,應該怎麼簽?
即使以口頭方式講好工時、工資及休假制度等條件,依法會成為勞動契約的一部分,但在未以書面方式明確約定的情況下,日後與雙方的期待有落差時,就容易產生爭議了。
2019/05/08 | 黎蝸藤
中國IT界發起「996行動」抗議高工時,但《勞動法》保障的不是這些「碼農」
當代還有馬克思時期相似的工人狀態,比如富士康的組裝工廠,以前遍佈珠三角各地的製造業工廠等均如是。對這種弱勢勞工,應該政府制定政策保護。但在現代科技企業工作的IT工作者或「科技人」的工作性質和狀態,與這些弱勢的勞動者並非同一回事。
2019/04/29 | 李修慧
丹麥、挪威、瑞典1409名機師罷工 北歐最大航空公司一日損逾6千萬
「丹麥機師工會」表示,機師有時必須連續工作7個週末,工會副主席斥:「我們試圖與北歐航空資方一起找到解決方案,北歐航空不應該是機師工作最糟糕的選擇項。」
2019/04/29 | 李修慧
丹麥、挪威、瑞典1409名機師罷工,北歐最大航空公司一天損失近2億台幣
「丹麥機師工會」表示,機師有時必須連續工作7個週末,工會副主席表示,「我們試圖與北歐航空資方一起找到解決方案,北歐航空不應該是機師工作最糟糕的選擇項。」
2019/03/13 | 羊正鈺
「住院醫師」9月納入勞基法,但還有9成的醫生排除在外
私立醫院住院醫師將於9月1日納入勞基法,不過這次勞基法僅保障到私立醫院住院醫師,占所有住院醫師約六成三,而還有2千多位公立醫院住院醫師,以及4萬2千多位主治醫師被勞基法排除在外。
你的有薪假是「機會」還是「命運」?日本自動販賣機爆出業界黑暗面
在日本隨處可見自動販賣機,然而要確保這些自動販賣機24小時都有飲料可以賣,就需要一群「route driver」補貨員,每天巡迴指定路線來補飲料,但這些補貨員的工作並沒有想像中那麼容易。
用高工時換取競爭力,反而大幅度降低競爭力
我們誤以為可以「提升競爭力」的做法,其實是在大幅度降低我們的競爭力。當你的腦力跟體力都爛到一整個廢,全身上下裡外各種疾病一堆,你要怎樣跟人家競爭?競爭個屁,是要比賽誰先進靈骨塔嗎?     
用高工時換取競爭力,其實反而大幅度降低我們的競爭力
我們誤以為可以「提升競爭力」的做法,其實是在大幅度降低我們的競爭力。當你的腦力跟體力都爛到一整個廢,全身上下裡外各種疾病一堆,你要怎樣跟人家競爭?競爭個屁,是要比賽誰先進靈骨塔嗎?     
2019/02/12 | Abby Huang
工會堅持「多航段」增加人力是貪得無厭?5個QA看華航罷工的眉角
華航勞資雙方將於13日凌晨1點舉行第三次勞資座談會,全程將開放轉播,並強調中間如休息或用餐需自協商時間中扣除,就是要開滿8小時。
機師工會的要求太超過?笨蛋,問題不只是工時,還有「晝夜節律」
罷工確實會造成民眾的不便,你也未必要支持所有機師工會的訴求,但希望大家藉由這個機會思考,台灣到底要走向一個便宜、血汗、過勞,但漠視安全的社會,還是願意付出多一點代價,但讓勞工還有被服務的民眾,有一條更安全的回家的路?
問題不是「承攬制」,而是濫用規定的那些雇主
問題的產生不在承攬制度本身,而在於事業單位為了規避勞動法令的責任,以「假承攬真聘僱」之方式,以招收承攬廠商或自然人承攬——曲解法令來運用制度,才是最大的問題。
2019/01/31 | 精選書摘
《掙脫瞎忙的鳥日子》:為什麼你工時長,工作經驗卻不豐富?
許多人就和老王一樣,以為自己很認真地在工作,兢兢業業了幾年或者十幾年,其實,這只是拿時間在堆工作年限而已,只能代表你工作的時間很長,但不一定代表你的經驗和工作時間成正比。
2019/01/30 | 精選轉載
在法國工作真的可以「不用OT」嗎?
普遍而言,我想一般對於法國工時的認知大概可以用「幻想很豐滿,現實很骨感」作為總結吧!
2019/01/30 | 精選轉載
在法國工作真的可以「下班時間到,人就消失」嗎?
如同在台灣,即使鬼島如斯還是有人的工時相當正常呀!但是普遍性而言,我想一般對於法國工時的認知大概可以用「幻想很豐滿,現實很骨感」作為總結吧!
2019/01/16 | 羊正鈺
勞動部調查:勞工超時近1成沒加班費,尤其是教育、傳播和醫療社工
調查也顯示,勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作,而且當下的確有實際執行工作的人占了近1成。
2019/01/09 | 阿離
調高長者綜援合資格年齡背後,是「無關人情」的行政思維
在香港,很多長者繼續勞動不是因為「不希望投閒置散」,卻是為了生存,工作直至老死。