工時

工時、工日是工作時間、工作日的簡稱,故此量度單位可以是小時或日或其他時間量度單位 --來自 維基百科


最新文章

2022/09/21 | 黃皓筠

英國一週工作4天實驗結果:縮減工時無損組織生產力,近9成企業傾向保留週休3日

英國企業曾於6月展開全球最大規模的一週工作4天實驗,近期釋出的研究結果顯示,有78%的組織認為這樣的調整是良好或順利的,僅2%表示具有挑戰性。專家認為,工時調整除了能夠提升員工幸福感,對於維持收支平衡也將發揮關鍵作用。 

2022/08/31 | 藍妮蒨

歷史性第一步:美國職棒球員工會支持小聯盟球員加入,將協助勞資談判改善低薪困境

2018年大聯盟在1.3兆美元的聯邦支出法案中成功遊說美國國會,允許球隊將小聯盟球員視為「季節性工人」,並支付低於最低工資的薪水。大聯盟球團不但變向的壓低球員們的薪資水準,更剝奪了小聯盟球員們原有的最低工資保護權益。

2022/05/31 | 李秉芳

立院三讀公務員每月加班上限60小時,輪班制警消要求廢除「加班換嘉獎」落空

保訓會表示,以行政獎勵為加班補償是補償的例外手段,必須是機關舉證加班費預算已達上限,無法再支應加班費,且機關為業務推動需要,無法同意公務人員申請補休假為前提。

2022/05/30 | 讀者投書

《公務員服務法》與《公務人員保障法》拒絕將工時上限入法,政府就是全台最大慣老闆

人事行政總處在未完整盤點各輪班人員狀況下,即說工時改革「做不到、有困難」,拒絕將工時上限入法,不願意承諾一個具體改革目標。而面對這樣的消極怠慢,在立法院擁有絕對多數的執政黨黨團,卻仍不對法案進行完善的審查......

2022/05/16 | 廣編企劃

《錢都》品牌轉型學:導入數位化工具 起手NUEIP企業管理

錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。

2022/03/29 | 曾凡芸

高雄市率先限制外送員工時,是「變相減薪」還是「保障權益」?

Luis告訴《關鍵評論網》,高雄市政府提出的草案不一定有辦法解決「外送員工時過長」問題。首先,由於草案「只能針對平台」,各外送員其實可以規避草案規定。其次,外送員之所以想跑這麼多訂單,主因是薪資減少,如果沒有將薪資提升,仍然無法解決這個問題。

2022/02/16 | TNL 編輯

比利時勞工將能選擇每週工作4天,雇主要給出充分的理由才能拒絕

比利時勞動部長在記者會上指出,若員工要求縮短工作日數,雇主要給出充分的理由才能拒絕。不過,比利時的每週總工時還是維持和5天工作日一樣的38個小時,若改為每週工作4天,就得把38小時壓縮在4天完成。

2022/01/12 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

外送員高工時=過勞血汗=需要僱傭制保障?第一線工作者不這麼想

在僱傭關係下,如果外送員想跑超過8小時,平台便必須付加班費,還有國定假日上班另計加班費等,平台勢必得順勢提高和餐廳抽成或消費者的費用,不但動搖大家參與意願,也間接影響外送員的生計和平台存活。「我希望政府制定相關政策時,能意識到有外送員存在。」

2021/12/02 | 精選書摘

《失控的努力文化》:如果你的目標是減輕壓力和更快樂,最好的辦法是「用金錢換取時間」

本書更校正了我們對時間的認知,給予「空閒時間」正確的評價。作者強調,想充分利用每一分鐘時間的欲望,導致我們執迷於快速解決問題,但「效率」只是手段,不該本末倒置,而迷失了真正的目標:過上更幸福的生活,創造出人際關係優先於生產力的文化。

2021/04/09 | 讀者投書

讓災害救助人員從「英雄」的角色跳脫,他們也有「放自己一馬」的權利

現場的畫面、氣味、身體的觸感、哭聲;工作分配糾紛、指令錯誤、跨單位間不協調、責任的歸咎、績效要求等等。要讓每個人員都能放心自在地呈報出這些壓力因素,需要相當友善的職場氣氛。

2021/02/25 | AddMusic 加點音樂

2020台灣配樂工作大調查(下):報價百百款,創作價碼是否有基準可以參考?

即使產業不斷變化,配樂的價值依然不會降低,除了人情、預算、品牌的各種變因之外,配樂報價是否有基準可以參考呢?

2021/02/25 | AddMusic 加點音樂

2020台灣配樂工作大調查(上):比較工時與薪資,在台灣從事配樂工作是好選擇嗎?

音樂工作是許多人嚮往的工作之一,在2020年末啟動配樂工作調查,除了行情,也透過問卷跟訪談,深入了解配樂工作者的實際工作狀況。

2021/01/26 | TNL 編輯

2020年全球因疫情工時損失8.8%,女性和年輕勞工最慘,台灣7%勞工受影響

美國去年失業率年增4.4個百分點,勞參率年減1.3個百分點;南韓失業率年增0.2個百分點,勞參年減0.8個百分點,相較之下,台灣失業率與勞參率的變動幅度較小,顯示國內就業市場相對穩定。

2020/10/22 | 研之有物│中央研究院

比較東亞四國加班文化:中、日、台、韓誰是加班爆肝王?

分析這些加班者的過勞程度,檢視每週工時超過70小時的勞工比例:韓國(12.5%)比中國(10.1%)來得更高,名列榜首。換句話說,真的加起班來,韓國人恐怕最爆肝。

2020/10/15 | TNL 編輯

GoogleMaps足跡紀錄追工時,金山區公所小編猝死認定是過勞

勞保局職業災害給付組死亡給付科科長紀淑吟表示,因社群小編工作性質特殊,單憑出勤記錄無法真實反映工時,勞保局辦事處進一步與陳嘉緯家屬聯繫,由家屬提供陳嘉緯手機的足跡紀錄,另也輔以市府提供的金山區區長行程、出差紀錄、臉書發文紀錄等,追查其出勤時間。

2020/06/22 | 麻辣咩

為什麼這麼多台灣的年輕人都不想生小孩?

我是個35歲將要有第二個小孩的職業婦女,身邊的朋友也差不多是這個年齡。都到了這個年紀,還是有些朋友不婚不生,我想要聊一聊這樣的狀況。

2020/06/09 | 精選書摘

《未來、工作、你?》:我們瘋狂工作,試著滿足過時、無法達到的社會規範

理想工作者很早就進辦公室上班,並且可以用極高的速度和專注力完成工作。他有原則、切中要害、合乎道德。就算需要加班,他眼睛眨也不眨,因為他很放心地知道老婆會把家裡和孩子都照顧得很好。