• 確認
  • .
2018/09/29 | 精選書摘
快轉人生的過勞死結局:週休與否,攸關生死
48小時的週末非常重要,它讓人得以從忙碌生活中抽身休息。能否擁有週末,確實攸關著生死。
2018/09/11 | 精選書摘
空閒導致懶散?這只是菁英分子不想讓你擁有個人自由的掩飾心態
你問任何人1星期工作多少時間,他們都一定可以精確回答出來。然而,要他們回答1星期休閒時間的多寡,卻要困難許多。其中一個理由是休閒時間是不規則的,另一個理由是休閒的認定因人而異。對某些人來說,為草坪除草是個苦差事,但對另一些人來說卻是怡人的消遣。
2018/09/13 | 精選書摘
美國星期六日休息的原因:1929年經濟大蕭條
最後,相當弔詭地,讓兩天制周末得以落實的並非利他主義或激進行動,而是經濟蕭條,也就是爆發於1929年的經濟大蕭條。大家認為縮短工時是緩和高失業率的方法——每個人都做少一點,那就會有更多人有工可做。
2018/11/27 | 創新拿鐵
老闆是工作狂,你能說不嗎?專家教你如何與難纏的老闆打交道
本文3大重點:1. 堅守自己的原則,老闆才會尊重你的底線。2. 用「三明治溝通法」與同事開誠佈公。3. 建立與同事間的緩衝空間 
2018/09/11 | 精選書摘
讓兩天制周末得以落實的原因,是1929年經濟大蕭條
最後,相當弔詭地,讓兩天制周末得以落實的並非利他主義或激進行動,而是經濟蕭條,也就是爆發於1929年的經濟大蕭條。大家認為縮短工時是緩和高失業率的方法——每個人都做少一點,那就會有更多人有工可做。
2018/11/27 | 創新拿鐵
老闆是工作狂怎麼辦?專家教你如何與難纏老闆打交道
本文3大重點:1. 堅守自己的原則,老闆才會尊重你的底線。2. 用「三明治溝通法」與同事開誠佈公。3. 建立與同事間的緩衝空間 
2018/04/30 | 李修慧
2017年平均每天有1.5人因「工作」過世,還有公司直接要求「不要申請職災」
調查發現,勞工的睡眠時間為6.4小時,因此有87%上班族透露認為睡眠時間不夠,還有45%的人透露,每逢上班日,其實「沒有」維持三餐正常。
2018/01/12 | 羊正鈺
南韓「不再做功德」:勞工時薪大漲16%、基本工資幾乎是台灣2倍
南韓調漲後,比台灣基本時薪140元高出許多,另外基本工資的部分也從135.2萬韓圜提升到157.3萬,相當台幣4萬5千元。反觀台灣,基本薪資則是22K。
先補休再加班可以嗎?認識萬惡的「負時數」
許多事業單位都會主張「負時數」行之有年而且「大家都一樣」,但並不代表這種制度是合理或合法的,但如果要提升醫護人員的勞動條件,無論是勞動或衛生主管機關,都更應該要多花心思來根本性地解決這種差別待遇。
2018/01/02 | 精選轉載
【插畫】台灣政府花上百億元做生育補助,很多嗎?
從普通人如你我來看,百億元真的是天文數字。圖表中出生率低的國家靠左,我們可以看到,台灣剛好是工時最高、生育津貼預算最少的國家。
日本皇帝般的企業主管和飽受「職權騷擾」的上班族
近來,安倍晉三政府為了因應勞動力短缺和生產率低下問題,計畫鬆綁日本監管工時的法律。
風雨飄渺中定案:圖解107年勞動基準法修法內容
勞基法二次修法後,新制上路許多人都霧裡看花,Workforce勞動力量提出6大修法重點,讓您知道這次的修法改變了什麼,不讓勞工的權益睡著。
皇帝般的企業主管,日本上班族卻承受「職權騷擾」與過勞死
雖然「過勞死」是日本的嚴重社會問題,但是日本政府並沒有提出相關對策。近來,安倍晉三政府甚至為了因應勞動力短缺和生產率低下問題,計畫鬆綁日本監管工時的法律。
關於尾牙的二三事:尾牙到底算不算工作時間?
農曆新年將至,許多人好奇尾牙算不算加班、抽中的獎金算不算工資,用尾牙的5+1個答客問,迎接這個新年。
2018/01/20 | 李伊
把人當工廠機器的勞基法,就是勞資關係無法雙贏的真兇
從經濟、從社會、從政治、從法律的角度看本次勞基法修法,都會有特殊目的性,導致特定盲區。試從哲學分析勞資關係的本質,就不只看見爭議內容,而是看出爭議中哪些部分可調解、哪些部分不可調解。
2018/02/27 | 芭樂人類學
彈性與鬆綁:公司治理性與勞動對資本的真正屈從
如果說,二十一世紀初加入WTO、二次金融改革與政府四化等施政,意味著台灣對國際及國內金融資本的去管制化以及企業管理模式的引入,那麼,2017年的二修勞基法不僅意味著勞動對資本的真正屈從,確立了金融化資本的統治。
2018/05/11 | 愛長照
居服員平均42歲以上,年輕人不願加入「長照行列」的五大原因
要在短期內解決居服員面臨的工作環境並不容易,除了居服員自身克服個人、所屬機構、外在工作環境的挑戰以外,政府究竟有沒有用心落實長照政策,是全民必須共同監督的。