十年前他帶學生親手打造太陽能車，如今門生遍佈Tesla、Gogoro
美國的教育從小鼓勵學生有crazy idea （瘋狂點子），但台灣的教育卻抹煞學生創意，別人有谷歌、臉書，但台灣是「五輕蓋完蓋六輕」。
「買美國貨，雇美國人」川普限制美國H-1B工作簽證，印度外包公司首當其衝
由於印度人力外包公司過去吃下近85%的H-1B簽證名額，若這些名額釋出，矽谷科技公司反而能因此受惠，透過H-1B簽證雇用更多高技術人才。
讓工程師更有價值：LINE技術長帶領工程團隊的三大秘訣
亞洲地區的企業，多半希望員工聽命從事，不給員工太多空間發揮，所以這是朴懿彬建議現在的企業可以跟進的地方。多數企業也往往認為，工程師只要堅守本分就好，但在公司裡最能把想法實際實現的人，不就是工程師嗎？
未來工作往哪兒找？理髮師勝過工程師，進銀行不如做麻辣燙
對付冪律，就是要對付效率，讓每一個小群體靠興趣、價值觀、心靈的追求、趣味的表達整合起來，形成一個個小而美的商業形式，這就是那些未來人不會被機器替代的工作群聚的選擇。
親自走一遭中國，我才懂了「逼員工加班讓公司存活的老闆，才是真的傻子」
我終於知道那些台商在說的競爭力是怎麼一回事，郭台銘常說的沒有血尿就是還不夠認真到底在說甚麼，因為在中國從基層到高層，若要往上爬，若要讓企業獲利，這些都是基本功，別人都用跑的，你想散步根本就是不可能。
除了給高薪還幫你擇偶——想進台積電，一定要知道的口試祕訣
台積電不能光憑專業長才，還要符合台積電「志同道合」的理念。「ＩＣＩＣ」的核心價值觀：正直與誠信（Integrity）、承諾（Commitment）、創新（Innovation）、客戶信任關係（Customertrust）。
台積電研發工程師：我們在很高壓的環境做很高壓的工作
台積電之所以成為今天偉大的公司，成功關鍵就在於人，兩年前，台積電為了十奈米這非贏不可的一役，而從24小時不間斷生產，再升級提升為24小時不間斷研發，因而祭出了夜鷹計畫......。
頂尖工程師才有的6大技能：滿嘴人家聽不懂的話，再厲害都沒用
如果一直做為人代工、為人作嫁的工程師，或是成為主管、老闆、理論型學者，是您想要過的日子，那麼您大可不必繼續看下去了。
想在科技業成功？ 微軟前工程師：我們要學會寫作
Borozdin在DocuSign的時候，寫了很多受歡迎的軟件，而想受眾更好的利用它。所以他寫了比程式碼長10倍的文件來說明及回答了大量的問題。
台灣年輕人，你最大的問題就是不敢公然抗命！
到矽谷一段時間過後，似乎沒有人懷疑過我的工作與技術能力，但是美國團隊對我是否能掌握大局的信任度卻逐漸下滑，直到有一天，老闆當著我的面說：「你最大的問題，就是你不敢公然抗命。」我的心中有些許的震撼，這句話超出我能理解的範圍。為什麼公然抗命這件事情反而是被鼓勵的？
不用再填寫一堆浪費生命的表格！來自臺大車庫的Himelight團隊，讓寫履歷變成一件好玩的事
不會製作合乎規格的履歷表，在第一關就被人資部門刷掉了。如果有團隊幫你解決履歷的格式問題，甚至累積人脈，你是否感到心動？台灣的Himelight新創團隊，開發線上履歷輸出，助年輕人找到好的實習、好的工作。