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2017/10/11 | 財訊
一位台灣工程師獨家告白:我如何考進全球龍頭企業Google?
在谷歌工作,年薪從80萬到700萬元都有可能。 本刊專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師,第一手揭露他提升身價的關鍵。
2017/10/07 | 精選書摘
《矽谷潑猴》:祖克柏宣布臉書開始「關禁閉」,迦太基必須毀滅!
前往臉書的谷歌員工有點像是羅馬帝國興盛時的希臘人:他們擁有許多聞名與科技文化,但在不久的將來,誰將會領導這個世界是毋庸置疑的。
【微觀美國】從Google解僱風波看美國男女問題(上)
最近,Google 工程師因性別歧視言論而被解僱一事鬧得沸沸噹噹。到底有什麼社會因素,令美國創科界陽盛陰衰呢?
2017/05/20 | 羊正鈺
十年前他帶學生親手打造太陽能車,如今門生遍佈Tesla、Gogoro
美國的教育從小鼓勵學生有crazy idea (瘋狂點子),但台灣的教育卻抹煞學生創意,別人有谷歌、臉書,但台灣是「五輕蓋完蓋六輕」。
2017/04/19 | 李修慧
「買美國貨,雇美國人」川普限制美國H-1B工作簽證,印度外包公司首當其衝
由於印度人力外包公司過去吃下近85%的H-1B簽證名額,若這些名額釋出,矽谷科技公司反而能因此受惠,透過H-1B簽證雇用更多高技術人才。
2016/12/08 | 創新拿鐵
讓工程師更有價值:LINE技術長帶領工程團隊的三大秘訣
亞洲地區的企業,多半希望員工聽命從事,不給員工太多空間發揮,所以這是朴懿彬建議現在的企業可以跟進的地方。多數企業也往往認為,工程師只要堅守本分就好,但在公司裡最能把想法實際實現的人,不就是工程師嗎?
2016/09/08 | 精選書摘
未來工作往哪兒找?理髮師勝過工程師,進銀行不如做麻辣燙
對付冪律,就是要對付效率,讓每一個小群體靠興趣、價值觀、心靈的追求、趣味的表達整合起來,形成一個個小而美的商業形式,這就是那些未來人不會被機器替代的工作群聚的選擇。
2016/08/19 | 讀者投書
人文學科畢業生對公司沒貢獻?台灣想要產業升級恐怕有點遠
「如果人文社科的價值不能被尊重、彰顯,那麼台灣要邁向真正的產業升級,恐怕還有一段不小的路要走。」
親自走一遭中國,我才懂了「逼員工加班讓公司存活的老闆,才是真的傻子」
我終於知道那些台商在說的競爭力是怎麼一回事,郭台銘常說的沒有血尿就是還不夠認真到底在說甚麼,因為在中國從基層到高層,若要往上爬,若要讓企業獲利,這些都是基本功,別人都用跑的,你想散步根本就是不可能。
2016/06/14 | 財訊
除了給高薪還幫你擇偶——想進台積電,一定要知道的口試祕訣
台積電不能光憑專業長才,還要符合台積電「志同道合」的理念。「ICIC」的核心價值觀:正直與誠信(Integrity)、承諾(Commitment)、創新(Innovation)、客戶信任關係(Customertrust)。
2016/05/24 | 財訊
台積電研發工程師:我們在很高壓的環境做很高壓的工作
台積電之所以成為今天偉大的公司,成功關鍵就在於人,兩年前,台積電為了十奈米這非贏不可的一役,而從24小時不間斷生產,再升級提升為24小時不間斷研發,因而祭出了夜鷹計畫......。
2016/05/12 | 精選轉載
頂尖工程師才有的6大技能:滿嘴人家聽不懂的話,再厲害都沒用
如果一直做為人代工、為人作嫁的工程師,或是成為主管、老闆、理論型學者,是您想要過的日子,那麼您大可不必繼續看下去了。
2016/03/24 | TNL香港編輯
想在科技業成功? 微軟前工程師:我們要學會寫作
Borozdin在DocuSign的時候,寫了很多受歡迎的軟件,而想受眾更好的利用它。所以他寫了比程式碼長10倍的文件來說明及回答了大量的問題。
2016/02/29 | 資訊人權貴
有了人工智慧,我們還擁有/需要全職的工作嗎?
駕駛員、廚師、醫學影像判讀師、農夫…這些工作在10至20年內即將被部分取代。但你以為其他工作——包含你的工作——還很安全嗎?
2015/09/15 | 精選書摘
台灣年輕人,你最大的問題就是不敢公然抗命!
到矽谷一段時間過後,似乎沒有人懷疑過我的工作與技術能力,但是美國團隊對我是否能掌握大局的信任度卻逐漸下滑,直到有一天,老闆當著我的面說:「你最大的問題,就是你不敢公然抗命。」我的心中有些許的震撼,這句話超出我能理解的範圍。為什麼公然抗命這件事情反而是被鼓勵的?