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2021/01/13 | 曹新南

破解面試十大謊言:試用期過後會調薪、公司責任制不需要打卡⋯⋯

「直接來上班,薪水都好談」、「我們公司都是責任制,不需要打卡」、「我們都會有年終獎金」這些在面試、職場上時有耳聞的句子,是否有法律依據呢?本文一一釐清。

2021/01/01 | VoiceTube看影片學英語

分紅、抽獎、年終獎金⋯⋯這些跟「尾牙」相關的英文怎麼說?

由於在西方文化中沒有所謂的「尾牙」,只有單純年末的慶祝活動,所以沒有對應的英文專有名詞。因此,我們可以用year-end(年終的)這個概念,後面再加上party或feast來表示。那年終獎金、分紅的英文是什麼呢?

2019/12/26 | 精選轉載

【插畫】如果貓咪壓力大⋯⋯個屁

你是貓耶,你不用上班,每天都在放假,可愛到去哪裡都有人搶著養你,你壓力是在大什麼啦!?

2019/05/11 | 讀者投書

長榮威脅罷工空服員的年終與調薪,在《勞基法》中如何規範?

雖然現行勞基法對公司內部的年終獎金和調薪幅度沒有直接規範,但若以此來間接威脅參與罷工的人士,仍會有違反工會法之嫌,不過,優惠機票的發給,確實是有討論空間。

2019/05/09 | 極憲焦點

敢罷工就沒年終:長榮罷工六大關鍵問題解析

本次的長榮空服員罷工是誰發起?會不會造成華航空服員決定長榮罷工的狀況?長榮公告表示將「停發年終」、「停止調薪」、「取消優惠機票」合法嗎?而我們又該如何看待這件事情?

2019/01/25 | VoiceTube看影片學英語

年終職場英文大彙整:尾牙、年假、年終獎金怎麼說?

年終要到了,有的人預計轉換跑道,有些公司即將發放獎金、算年假、舉辦尾牙,就讓我們來學學這些英文單字吧!

2019/01/25 | VoiceTube看影片學英語

年終職場英文大彙整:尾牙、年假、年終獎金怎麼說?

年終要到了,有的人預計轉換跑道,有些公司即將發放獎金、算年假、舉辦尾牙,就讓我們來學學這些英文單字吧!

2019/01/11 | Workforce勞動力量

老闆沒發年終獎金,有違反《勞基法》嗎?

根據保障年薪約定和發放標準的規定,我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段,讓大家來檢視服務單位所發給的年終,算不算是法定的工資。

2018/02/12 | 周 海威

上班遲到,公司可以用「內規」來扣薪嗎?

領薪水的時候很開心,但有時候計算起自己的加班或遲到,總覺得數字對不上,甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢,這些方式其實都是違法勞基法的。

2017/01/25 | 台灣教授協會

再論周休政策爭議:從台灣「精瘦單薄」的工資結構談起

此次例休假爭議,可謂是針對法定「勞動工時」的一種鬥爭,更是企圖透由法定工時縮減與休假方式,來解決台灣年度總工時過長的問題。

2016/03/01 | 大人學

為什麼不斷換工作卻仍不斷抱怨?轉職前,請先思考你是為「追尋」還是「逃離」

說到這裡各位不妨猜猜看,在我接觸過的案件裡面,每個人轉職的各種動機中,「逃走」跟「追尋」的比例是多少?

2016/03/01 | 大人學

為什麼不斷換工作卻仍不斷抱怨?轉職前,請先思考你是為「追尋」還是「逃離」

說到這裡各位不妨猜猜看,在我接觸過的案件裡面,每個人轉職的各種動機中,「逃走」跟「追尋」的比例是多少?

2016/02/04 | TNL節目組

【春節強檔鉅片】長輩麥擱問啊!教你如何拆招好過年!

月薪多少?什麼時候結婚?不知道如何應對長輩們的可怕問題嗎?別擔心!關鍵評論網影音團隊特別拍攝狀況劇,教你見招拆招,過年返家沒煩惱!

2016/01/30 | TNL節目組

【台語看時事】為什麼沒錢要「補鼻孔」勒?跟著時事學台語

發年終的時候到啦!還在羨慕其他人有好幾個月嗎?不論有錢或沒錢,說到過冬,老一輩都有應對的方法!這一次我們要教給大家的就是這一句俚語:「有錢補冬,無錢補鼻孔!」你知道這是什麼意思嗎?為什麼沒錢要補鼻孔勒?

2016/01/08 | TNL 編輯

今年「薪情」好不了?企業年終平均僅1.19月、調薪意願低

根據1111人力銀行最新調查,高達88.8%的上班族自認在2016年加薪無望,甚至有4成上班族憂心「不會加薪,還可能會被裁員」。

2015/04/04 | 吳象元

苗栗縣財政「山窮水盡」...徐耀昌向馬朱毛哭訴求援

苗栗縣政府財政已是「山窮水盡」,農曆年時就傳出付不出薪水和年終獎金,最後徐耀昌趕緊向中央預借了9億...

2015/03/06 | VoiceTube看影片學英語

辭職的藝術:優雅離開你該知道的6大步驟

最後不管大家是否有要轉換跑道,都祝福大家能在各自的職業生涯獲得更高的成就。

2015/02/02 | 羊正鈺

平均年終1.3個月...華航員工上街抗爭、國泰金年終12個月

也有3成的受訪上班族確定2014年沒年終,包含「公司向來沒年終」、「約聘/派遣/計時人員」、「企業營運不佳」等原因。