年終獎金

工會理事連盟哲說，「場務」是高爾夫球營運的重要幕後功臣，沒想到公司卻將服務數十年的員工棄如敝屣，打算一批批將老員工解僱，再用外包人力取代。

昇陽光電表示，資遣員工的主因在於新竹廠10月底發生火災意外，預計半年才能復工，安排此產線的員工轉調模組廠工作，只是部分員工不接受轉調安排，便依法裁員。

大立光回應指出，相信薪資福利遠高於中部同業及一般上班族薪資水準，甚至優於台灣知名標竿企業，對於大立光薪資偏低的敘述，可能是網友誤解。

根據主計總處報告，今年廠商發放年終獎金平均1.58個月、6萬2,675元，為近六年第二高。

1月31日國民黨結清人資後，2月1日起回聘的黨工，將無法再用以前的黨產付薪，只能用政治獻金、政黨補助款與黨費等合法來源付薪。

我要提醒各位，你可以有情緒，但你我都很清楚，離職、投訴都無助於你要到年終獎金。務實的處理及判斷才是有利於你後續職涯發展的關鍵，所以有空哭天搶地，不如想想下一步要怎麼做還比較實際。

如果今年企業的收益不如預期，對於重點員工是該用調薪、加發獎金這都是要在年底前完成計劃。切不可有「到時再說」的心態，否則不但有法律風險，更會有人才流失的問題。

1980年代，是台灣股市的輝煌年代，許多人在股市裡累積百億身家，躋身富豪之列。過往的黃金歲月，迄今依舊在這條「券商第一街」上，閃爍著流金般的光采。

又到了一年一度領年終的時候了！許多想要離職的人都會有相同的煩惱：到底該年前還是年後離職才領得到年終？年終獎金一般來說會有多少，又都是什麼時候發放呢？年終獎金基本上分為三種，急於離職的人，不要太過於衝動，先瞭解一下自己的年終屬於哪一種和發放的時間，讓自己可以過個好年吧！

你拿到年終獎金了嗎？想要投資又不知道買什麼標的？不如想些投資自己方法吧。

聯昌國際銀行（CIMB）經濟分析師宋生文指出，新加坡經濟成長只處於放緩，並非所有行業表現不佳，加薪也不是完全不可能，且整體失業率仍維持在2％的低水準，員工的工作還相當穩定，還是有希望獲得年終獎金與加薪，只是增幅可能相對較小。

企業不給年終獎金會怎麼樣嗎？答案是不會，而且勞動法令也無從可以罰起，這只要有經驗的人資看倌就會知道，因此企業以年資與年終獎金來做聯結，這個概念大有問題，而且有此地無銀三百兩的嫌疑。

我們這一代的人生，似乎就這麼卡在這不上不下的泥沼裡，餓不死你，但卻也不見得吃得飽。

苗栗縣政府財政已是「山窮水盡」，農曆年時就傳出付不出薪水和年終獎金，最後徐耀昌趕緊向中央預借了9億...

8年在劉政鴻主政下的財務急速惡化，債務滾成年度總預算的2.32倍，也是8年前的8.2倍，劉的「花錢」能力確實十分驚人。

交通部長陳建宇表示，今天到交通部陳情的桃園機師工會，並不是華航的企業工會，是外圍團體，來談華航董事長適任與否已超出訴求範圍。

國民黨正在推動《勞動四法》來吸引勞工族群，先前曾引起市場震撼彈，但我後來看了一看，又是一個換湯不換藥的空包彈。在《勞動四法》中，其第1、2條條文就是指任何公司或工廠有營利時要分配給勞工。第3條條文是關於失業率連續6個月到達3.78%以上時，還肯為基層員工加薪的公司可以把加薪的部分加成130%來抵營業稅。

前縣長傅學鵬卸任時負債只有202億，剛卸任的劉政鴻任內大興土木，舉債衝破600億、是傅的3倍多。