幹話

加班不該是常態、公司不是你家、留不住人是企業的問題，但許多慣老闆的所作所為和口頭「幹話」，不但扼殺了新鮮人的夢想，更殘害了整個世代的肝細胞。

長者不瞭解厭世代的思考與生活方式，所以常把各式各樣的帽子扣在他們身上，但扣帽子人又卻往往用自己習慣的價值觀去評判他們，完全忽略這個世界已經和他們所習慣的世界大不同了。

如果上一代的指導通通不再是傳統的師徒制，而是以下一代為主體的教育方式呢？會不會這就是能夠凝聚不同世代，讓上個世代的人能夠獲得成就感，我們這個世代能夠得到實質幫助的最佳解？

那些真正的菁英，與社會大眾的水平和垂直距離都極遠，缺乏真實世界經驗。他們就像是很會畫戰術的教練，自以為高招，卻對球員缺乏理解，也沒有贏得球員的心。說幹話、作幹事，是很正常的。

一般的想法中，採用菁英制度同時擁有道德上和實務上的理由。道德上，能力較好的人應該給予他值得擁有的地位與權力；實務上，菁英制度使民主更有效率。不過最後都證明這兩種理由站不住腳。

那些真正的菁英，與社會大眾的水平和垂直距離都極遠，缺乏真實世界經驗。他們就像是很會畫戰術的教練，自以為高招，卻對球員缺乏理解，也沒有贏得球員的心。說幹話、作幹事，是很正常的。

一般的想法中，採用菁英制度同時擁有道德上和實務上的理由。道德上，能力較好的人應該給予他值得擁有的地位與權力；實務上，菁英制度使民主更有效率。不過最後都證明這兩種理由站不住腳。

在評論受害者之前，可以想想評論受害者的動機是什麼？這點不論在實際的肢體、言語傷害外，整個社會狀態都時常發生。