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2015/05/04 | 運動公社
天價的英格蘭足球明星,其實曾面對「最高工資」的束縛
球會訂下最高工資制度,扼殺球員的議價能力,當年英格蘭球員備受剝削,如何團結推翻這些不合理的制度,奪回勞動果實?
2015/02/10 | 長腿地瓜
【插畫】殺低設計師報價的同時,我們也殺掉了健全的產業生態
在越低越好的殺價過程裡,我們往往忽略了成本,甚至忽略了設計師們的專業,要馬兒好又要馬兒不吃草。
2014/10/28 | 羊正鈺
台灣民眾醫療滿意度 全球倒數第3
前衛生署長楊志良分析,健保規定全民納保,民眾認為付錢就是老大,也比較容易挑剔,對服務品質不滿;而國內醫護人員待遇偏低,工作忙碌時,無法為患者仔細解釋病情,也易造成資訊不對等。
2014/10/07 | 羊正鈺
《加薪條款》初審通過:老闆幫員工加薪 可抵3成營所稅
這項修法希望提升中小企業加薪意願,讓「人才留台灣」;修正法案中指出,當經濟指標達「一定情形」,才適用此方案。杜紫軍形容加薪條款是「景氣不好時的救生圈」。
2014/10/02 | 連 勝丼
勝丼的深夜食堂 第7話:食材貨運員阿民與「想被併購」的老闆
原來面對競爭,不管是想保護公司或是想賣掉公司,「努力撐下去」都是最佳解,因為撐住就在創造價值,撐得越久價值越高,公司也越受保護。
2014/08/13 | 讀者投書
薪資不如人態度又傲慢:台灣的大學是徵人才還是施捨工作?
若想要提升台灣高教的競爭力,政府與高教機構應立即改革僵化的聘任文化與制度,將之轉型為「以候選人為中心」的聘任文化與制度。