科技不只打破地理疆界，更將改變職場樣貌
隨著進入雲端、行動辦公時代，遠距工作已成為越來越多外勤工作者、跨國工作者們職場上的得力助手，但遠距溝通面臨的挑戰如何解決？
雲端和物聯網讓駭客無所不在：掌握六大原則，威脅再多也不怕
雲端與物聯網時代，專家說：「駭客永遠是動態的！」因此，當企業面對威脅、攻擊時的基本思考模式，應把握「三階段」防禦原則，也就是碰到資安攻擊「之前、當中、之後」的處置方式，不單只著重於遭受攻擊後的防禦作法，更必須在攻擊進行中判斷情勢，從而在攻擊結束後快速掌握感染路徑、區域，以及我方修復能力，最後進行損失清點。
科技始終來自人性，新光人壽藉數位轉型打造更有溫度的保險服務
新光人壽藉由行動體驗、雲端資訊、流程M化與及海量分析四個面向，創造通路收益及創新成效，不僅增加了新世代的數位用戶，更以虛實整合的方式打造樂齡生態圈，提升客戶體驗。
這四個全世界最棒的公司，如何幫助員工面對未來的挑戰
這些百大企業在創造敏捷、適應力極高的全球性組織表現傑出，分析他們的培訓計畫之後，可發現專業發展是他們和其他公司最不一樣的地方。以下四間公司在全球極具地位並極力激發企業人才的潛能。
這門課連世紀經理人都說難！領導者的必修學分：裁員
為何墊底員工必須被裁員？奇異公司（General Electric Company, GE）前執行長傑克．威爾許表示，這些員工不僅對公司業績沒有幫助，還偷走了組織內最寶貴的東西──團隊的精力和時間。一起看看他為何會這麼說。
華爾街混血矽谷，玉山金控從裡到外培養Fintech人才
因應全球Bank 4.0的趨勢，金融業紛紛研究如何透過科技提升顧客體驗，並在傳統的人才管理中加入更多新的科技DNA，才能招募到具有技術背景的金融人才，同時透過教育訓練提升既有員工的科技思維。
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為何墊底員工必須被裁員？奇異公司（General Electric Company, GE）前執行長傑克．威爾許表示，這些員工不僅對公司業績沒有幫助，還偷走了組織內最寶貴的東西──團隊的精力和時間。一起看看他為何會這麼說。
美國10大資安公司結盟 對抗比中國網軍更強的駭客團體Axiom
FBI警告美國企業，表示一個比中國網軍單位「人民解放軍61398部隊」更敏捷、更秘密的中國駭客團體「Axiom」，在中國當局的支持下竊取重要機密。