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2019/06/05 | 讀者投書
《82年生的金智英》書評:韓國女性習以為常的性別歧視日常
《82年生的金智英》的發行剛好搭上前幾年的#METOO運動,那我們要如何正視並從根本上解決問題呢?我認為,除了外在制度或規矩的改變,女性對自我也要有新的認知,並重視自己的尊嚴。
2019/05/25 | 讀者投書
從「極端父權」到「轉型平權」,女性與性少數們如何掙脫陽剛男性的枷鎖?
性少數族群努力擁抱自我挺身而出,讓社會看見與傳統對話,尋求認同與理解,其中不乏許多如同陳高蓮葉、殺夫的鄧如雯、玫瑰少年葉永鋕的悲傷故事,但是一次又一次的衝突與對話,將社會漸漸推向包容、認同、平等與互相理解。
2019/05/19 | TIME
TIME專訪梅琳達蓋茲:「鉅富有時也會令人迷失」,這是什麼意思?
梅琳達:我在新書中嘗試完成的一個目標就是打破我和其他女性之間的藩籬。我在書中分享了一些在生活中遭遇最艱難的時刻,包括受到前男友的虐待,其部分原因就是希望幫助人們理解我們其實與普通人大同小異。
2019/04/19 | 精選轉載
「厭女」的台灣政治:在老男人眼裡,女人只能是母親、妻子、阿嬤或海神
在台灣政治界中,老人一向討厭年輕人爬得太快。如果是年輕男性,那就會被叫童子軍;如果是年輕女性,在老男人的神奇腦袋裡,事情就不只是童子軍那麼簡單了。
「女經濟學家都去哪了?」談經濟系的男女比例失衡
數學是學習經濟學的重要工具,而社會普遍製造了「女生=數學不好」的標籤,這或許成了女性不願就讀經濟系的原因之一,但是男女的數學能力真的有差異嗎?
「女經濟學家都去哪了?」談經濟系的男女比例失衡
數學是學習經濟學的重要工具,而社會普遍製造了「女生=數學不好」的標籤,這或許成了女性不願就讀經濟系的原因之一,但是男女的數學能力真的有差異嗎?
2019/03/16 | 讀者投書
家長們對性平教育的問題可能不在課程內容,而是為什麼要這麼焦慮?
或許家長們對「性別平等教育」有許多焦慮,但問題可能不在課程內容,而是為什麼要這麼焦慮?其實是我們對「成長」、「學習」的想法都出了問題,還有整個福利政策、經濟體制對家庭的箝制,性別不平等的秩序,使得教養成為一種左右為難的災難。
基進女性主義:身體是父權產生的必然,性是父權衍生的罪惡
基進(radical)字源出自root,意謂基本、根本的,用女性主義的話來說,就是主張女人所受到的壓迫是最深刻的壓迫形式,性別壓迫是一切壓迫的根源。即便可以在政治機會或經濟地位賦予男女平等,壓迫仍沒有消失。在此前提之下,基進女性主義者展現最具原創性的思維。
2019/02/16 | 精選書摘
《82年生的金智英》:第三胎以後,男嬰明顯比多女嬰多了一倍
因為第三胎還是女生,於是母親獨自一人前往醫院,默默將金智英的妹妹「拿掉」了。雖然這一切都不是母親的選擇,卻得由母親全權負責,當時母親身心俱疲,身邊沒有任何一個安慰她的家人。
2019/02/08 | 精選書摘
《82年生的金智英》:女孩子太聰明,公司也會覺得有壓力
學姊明明成績優秀,也具有書處理等求職必備的執照,就讀的科系更是受業界青睞的管理學系,她卻認為自己可能連個不確定發不發得出薪水的小公司都進不去。「妳看那些回來做求職說明會的前輩幾乎都是學長,有看到幾個學姊?」
2019/02/08 | 精選書摘
《82年生的金智英》:第三胎以後,男嬰明顯比多女嬰多了一倍
因為第三胎還是女生,於是母親獨自一人前往醫院,默默將金智英的妹妹「拿掉」了。雖然這一切都不是母親的選擇,卻得由母親全權負責,當時母親身心俱疲,身邊沒有任何一個安慰她的家人。
2019/02/08 | 精選書摘
《82年生的金智英》:女孩子太聰明,公司也會覺得有壓力
學姊明明成績優秀,也具有書處理等求職必備的執照,就讀的科系更是受業界青睞的管理學系,她卻認為自己可能連個不確定發不發得出薪水的小公司都進不去。「妳看那些回來做求職說明會的前輩幾乎都是學長,有看到幾個學姊?」
2019/01/22 | 精選書摘
《為什麼愛讓人受傷?》:情色是一種浪費虛擲的行為
社會上之所以無法接受政治正確語言,是因為政治正確語言將傳統性別關係所賴以存續的基礎——情感幻想和歡愉享受——排除掉,但它又無法真正端本正源,從根本上撼動或改變性別不平等,眼睜睜看著性別不平等啃噬兩性關係的核心——情感。
2018/08/26 | 精選轉載
東京醫大歧視女學生,台灣醫療職場性別比又是如何?
本圖文除了簡介此次東京醫大的爭議事件之外,也為讀者介紹其他國家女醫師的比例又是如何;更重要的是讓我們將焦點放回台灣,台灣醫療職場的性別比例與鄰近的日韓相比又呈現什麼樣的面貌。
是「優待」還是「厭女」?職場性別現況調查大公開
「性別已經很平等了嗎?」、「女力已經在市場中崛起了嗎?」在我們的調查中發現,職場中其實還是有著滿滿的性別問題。
期許女性成為神力女超人之前,請先正視職場中的性別歧視
大家好像總是以為,只要高階經理群中有女性,這個職場就可以表示「這扇『高階經理』的門已為女性敞開,所以這個職場對女性很友善」,甚至公司就可以宣稱自己十分性別友善。暫且不論真正跨越這扇門的女性其實少得可憐,從來沒人想過,女性在好不容易攀上這扇門之後,還必須面臨另一種更無形的壓迫。
2018/04/21 | 男性解放
要求女人自己想辦法照顧小孩,正是父權體制的自保詭計
公共照護措施的匱乏,反映的正是整個社會的性別不平等:它既是父權開端,也是父權產物;它在性別不平等的氛圍中誕生茁壯,再回頭鞏固了育養自己的性別不平等。