性別工作平等法

《性別工作平等法》,原名為《兩性工作平等法》,台灣於2002年1月16日制定公布,2002年3月8日國際三八婦女節施行,後於2008年1月16日修正更名為《性別工作平等法》,將原本法條中的禁止職場性別歧視之規範,擴大涵蓋禁止歧視不同之性傾向。 --來自 維基百科


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2021/02/05 | 精選轉載

若認為性騷擾是藝人「工作的一環」,性教育跟法治觀念真的需要加強

演藝圈的性騷擾可謂曾出不窮,當然性騷擾亦不只是演藝圈獨有的一物,但往往在評論演藝人受性騷擾時,總會有人為性騷擾冠上「工作的一環」之名。

2020/12/31 | 曹新南

《性別工作平等法》假別整理:因為生理的不同,立法的精神是「保障」,而非「特權」

《性別工作平等法》不只有生理假,本文簡介幾個常見假別和相關問題,包括:產假、產檢假、陪產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等等。

2020/10/13 | 曹新南

生理假常見QA:算不算病假、是否需要證明、可以只請一小時嗎?

請生理假是否需要證明?部分工時勞工也有生理假嗎?是否可以只請一小時?

2020/10/07 | 網氏/罔市女性電子報

從林于仙事件看權勢性侵:一句「這是私領域」,淪為加害人的共犯結構

遭遇主管、老闆的權勢性侵,受害人得同時擔心一旦揭發,會不會造成對方身敗名裂、是不是我做了什麼以致讓對方誤會、他說愛我就不是強暴了……各種複雜的自我心理詰問經常為社會大眾所忽略,也令受害者錯失保留證據的黃金時機。

2020/08/07 | TNL 編輯

推動友善生育,民團訴求5天「有薪陪產檢假」

如何讓配偶也能安心陪孕婦做產檢,民團今天呼籲修法,給配偶5天「有薪陪產檢假」。勞動部回應,這將涉及勞雇雙方權益和給薪來源,將持續蒐集各界意見、加以評估。

2020/04/22 | 讀者投書

「家教限女」、「數理科目限男」背後的性別刻板印象

家教市場多元需求增大,供給亦增加。然而這門正蓬勃發展且潛力無窮的行業,卻面臨一項限制:客戶在徵求家教時,通常會「限制教師性別」。

2019/01/21 | 精選轉載

多數女性皆有經痛經驗:世界上哪些國家有針對「生理假」立法?

生理假顯然已成為全球性的話題,反對方認為此法規可能會造成反效果,讓女性的職涯發展受阻,額外的生理假也會成為女性領較低薪資的理由,也藉間暗示了月經等同生理缺陷,受經痛影響的女性也會被視為病人對待。

2018/08/31 | If Lin

【圖表】育嬰假上路10年後,男性申請人數才逐漸破千

你知道可以申請育嬰假嗎?這是法律保障勞工的權益,從2002年就已經有法律規定,到現在已經施行15年以上。本文從育嬰假津貼補助資料,帶我們了解現在大眾申請育嬰假的情形是如何。

2018/04/23 | 曾翌捷

有薪產假的長短很重要:談女性職涯的關鍵因素

如何存續女性勞工的勞動參與率,同時改善產後照顧品質進而提升女性生育意願,需要政府,企業與民間團體三方一同思考,提供更完善的規劃與更全面的照顧。別讓生兒育女的人生大事,成為女性職場發光發熱的一道緊箍咒。

2018/04/16 | 精選書摘

職場必備法律常識:說同事「長得真安全」,你可能已造成職場性騷擾

切記,性騷擾是職場之絕對紅線,不管加害者職級多高,只要踩線,皆可能遭受極嚴重之後果,且依法公司不能以大事化小之消極方式處理。

2018/03/16 | 李修慧

Me too再延燒:立法院爆出助理性騷擾,加害人嗆「反正申訴都是我在處理」

立法院秘書長林志嘉表示,國會助理是由立委所雇用,有關違反性騷擾防治法相關行為,應由立委接受申訴,受理後進行調查。立法院會提供協助。

2018/03/08 | TNL 編輯

【緬懷】三八婦女節・莫忘彭婉如

婦女節的意義在於提醒社會大眾重視婦女權益跟地位。在婦女平權運動上,很多前輩的辛苦與犧牲才換來現在的進步。

2018/01/05 | If Lin

【圖表】用六年資料報你知:最常被違反的五條勞基法規與十大「功德」企業

台灣到底有那些公司經常違法勞動法令?那些法條最常被違反呢?本文藉由分析勞動部違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統資料,尋找這些答案。

2017/12/28 | 羊正鈺

新北市首創「慣老闆熱點地圖」:中和、新莊最多

秘書室主任李文煥說,「違法雇主熱度圖」依2013至2017年勞動檢查結果繪製,可看出違法事業單位分布情形。

2017/10/21 | 男性解放

都說是女僕店了,為什麼店家徵才限女還違法?

《性別工作平等法》並非強迫你徵才時不准限定性別,是要你提出合理的理由,說明為什麼必須限定性別。

2017/02/24 | 精選轉載

都說是「女僕店」了,為什麼徵人限女性違法?

為什麼「須穿裙裝」不是「限女」的合理事由?很簡單:任何一個男人,只要願意,都可以穿上裙裝。男人身上沒有結界,不會讓裙裝一靠近自己就四分五裂,也不會讓自己一靠近裙裝就四分五裂。

2016/05/03 | 吳象元

立院三讀通過!百人以上企業需設托兒、哺乳室

勞動部表示,尊重修法方向,但認為應逐步調降門檻,方便企業因應