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2018/04/23 | 曾翌捷
有薪產假的長短很重要:談女性職涯的關鍵因素
如何存續女性勞工的勞動參與率,同時改善產後照顧品質進而提升女性生育意願,需要政府,企業與民間團體三方一同思考,提供更完善的規劃與更全面的照顧。別讓生兒育女的人生大事,成為女性職場發光發熱的一道緊箍咒。
2018/04/16 | 精選書摘
職場必備法律常識:說同事「長得真安全」,你可能已造成職場性騷擾
切記,性騷擾是職場之絕對紅線,不管加害者職級多高,只要踩線,皆可能遭受極嚴重之後果,且依法公司不能以大事化小之消極方式處理。
2018/03/16 | 李修慧
Me too再延燒:立法院爆出助理性騷擾,加害人嗆「反正申訴都是我在處理」
立法院秘書長林志嘉表示,國會助理是由立委所雇用,有關違反性騷擾防治法相關行為,應由立委接受申訴,受理後進行調查。立法院會提供協助。
2018/03/08 | TNL 編輯
【緬懷】三八婦女節・莫忘彭婉如
婦女節的意義在於提醒社會大眾重視婦女權益跟地位。在婦女平權運動上,很多前輩的辛苦與犧牲才換來現在的進步。
2018/01/05 | If Lin
【圖表】用六年資料報你知:最常被違反的五條勞基法規與十大「功德」企業
台灣到底有那些公司經常違法勞動法令?那些法條最常被違反呢?本文藉由分析勞動部違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統資料,尋找這些答案。
2017/12/28 | 羊正鈺
新北市首創「慣老闆熱點地圖」:中和、新莊最多
秘書室主任李文煥說,「違法雇主熱度圖」依2013至2017年勞動檢查結果繪製,可看出違法事業單位分布情形。
2017/10/21 | 男性解放
都說是女僕店了,為什麼店家徵才限女還違法?
《性別工作平等法》並非強迫你徵才時不准限定性別,是要你提出合理的理由,說明為什麼必須限定性別。
2017/02/24 | 精選轉載
都說是「女僕店」了,為什麼徵人限女性違法?
為什麼「須穿裙裝」不是「限女」的合理事由?很簡單:任何一個男人,只要願意,都可以穿上裙裝。男人身上沒有結界,不會讓裙裝一靠近自己就四分五裂,也不會讓自己一靠近裙裝就四分五裂。
2016/05/03 | 吳象元
立院三讀通過!百人以上企業需設托兒、哺乳室
勞動部表示,尊重修法方向,但認為應逐步調降門檻,方便企業因應
2016/03/08 | Sid Weng
Google拍短片頌揚「未來的女性」 蔡英文:總統不加「女」字更接近性別平權
蔡英文表示,當台灣社會有一天把出現女總統當做稀鬆平常的事情,也不需要在總統、立委、醫師前面,特別加上「女」字時,就是我們更接近性別平等的時刻。
2016/03/04 | 讀者投書
工作是她的責任,孩子還是她的責任:台灣真的性別平權了嗎?
自詡性別平權腳步走在亞洲最前端的台灣,真的創造出無論是在學校、職場、消費場域以及媒體空間,都對女性及各種少數的性別主體友善的環境嗎?
2016/02/16 | Shih Yuan
無薪假期間請陪產假應如何計算?勞動部:視為有薪、工資照發
依《性別工作平等法》規定,勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天,安胎休養假則是併入病假計算。若僱主不給假,可處2到30萬元罰鍰,並會公布僱主姓名。
2015/09/08 | Zou Chi
勞動部:若法定病假、生理假日數用盡,女性勞工仍可請無薪生理假
如果女性勞工已請滿30天病假與3天生理假,卻仍有生理假需求,該如何請假?勞動部這麼回答…
2015/05/31 | Zou Chi
產檢假不必請掉一整天 未來可選「小時」「半日」計算
勞動部強調,雇主不得拒絕勞工以「半日」或「小時」為請假單位,若違反者可依《性平法》處2到30萬元。