性騷擾

學姊明明成績優秀，也具有書處理等求職必備的執照，就讀的科系更是受業界青睞的管理學系，她卻認為自己可能連個不確定發不發得出薪水的小公司都進不去。「妳看那些回來做求職說明會的前輩幾乎都是學長，有看到幾個學姊？」

當性騷擾事件中加害人與被害人權力不對等，像是公司中的主管騷擾員工，受害人可能會懼怕加害人的權威或地位，選擇讓步。即使受害人舉報，管理階層為了顧及組織的聲譽，有時候會採取淡化、忽視的手段。

吉列刮鬍刀新廣告，收到慘烈負評。支持者批評其背離品牌精神，認為是對男性的歧視。對於涉及的議題，其結論又過於簡單粗暴，是場公關災難。

校長常常在她面前炫耀他與學校內另一名教師的性關係，她還說校長曾在數個不同場合中，邀請她到旅館「幽會」。因為害怕失去工作，所以她並未通報校長對她的騷擾行為。

鈕承澤說他已經被判了死刑，我不知道他偏差的性別互動的觀念能不能再改變，但我相信我們可以減少創造下一個鈕承澤，性（別）教育就是從孩子建構他的「原來」開始。

亞洲職場重視「關係」文化，然而要如何才能拿捏好分寸？我認為性騷擾是無法避免的，但它就像癌症一樣，預防比治療更重要。有幾種方法，不論女性或男性都可以保護自己，巧妙地避開職場性騷擾。

性騷擾、性侵害並不只是性慾的問題，更是施展權力的方式之一。而決定「該不該繼續下去」的原則一直都很簡單，only yes means yes。

就算教師本人沒有徇私的念頭，同一所學校中負責考核者與接受考核的對象發展成戀愛關係，絕對不是好事。因為雙方「權力不對等」。犯下錯誤的教師當然明白這些道理。既然如此，又為何會誤入歧途呢？勉強抵抗住誘惑和踏出禁忌的一步的教師之間，究竟有何差別呢？

但現實情況是，學生遭到教師體罰或猥褻的事件層出不窮。「要抗議也需要先知道什麼是性騷擾。如果不培養面臨性騷擾時拒絕的勇氣，永遠無法杜絕事件。問題已經不是出在性騷擾本身，而是校方的態度。」

對於學生來說，槍支暴力似乎是一項嚴重的壓力來源，有75%的Z世代表示大規模槍擊造成他們極大的壓力。整體有72%學生認同此說法，而21%Z世代的學生表示校園槍擊事件一直、或是常常讓他們感到壓力大，他們的家長也表示贊同：74%受訪者的家長認為校園槍擊事件是主要的壓力源。

在Uber之前，世界上並沒有類似的分類法。該組織表示，因為沒有專門、共同的術語來形容性侵害和性騷擾，這兩種罪行常常被誤解，新聞也很少報導，也因此國家性暴力資源中心表示Uber提出的分類法，是非常重要的突破。

派屈克・雷希參議員又問她當晚記得最清楚的事情是什麼，福特說，「海馬迴無法消除笑聲的記憶，我記得他們喧鬧的笑聲，還有他們是如何把快樂建立在我的痛苦之上。」

在全球反性騷擾運動「#metoo」之後，印度女性現在正透過手機和筆電，用她們自己的話，說出真相。

聯邦最高法院的判決為多數決，對美國憲政與社會走向影響宏遠，這場聽證會將決定卡瓦諾的任命案，對美國未來30年的政策有重要影響。

川普還說，如果這件事真的這麼糟，「怎麼36年前就沒有人打給美國聯邦調查局（FBI）呢？」

事發時，被害人極力反抗，事後，她接到孟維斯的電話，他在電話那頭明確的威脅：「我警告你，我會摧毀你的職業生涯，你永遠無法爭取到寫作的工作，沒人會雇用你。你聽清楚沒。」

爆料者「單身者舞會」表示，接到接到來自澳洲、香港、中國共六所大學的女學者，證實曾被王光亮性騷擾。

「性別已經很平等了嗎？」、「女力已經在市場中崛起了嗎？」在我們的調查中發現，職場中其實還是有著滿滿的性別問題。