慣老闆


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2020/02/05 | 精選轉載

【插畫】設計師的SOP:被打槍十幾個版本之後,拿出第一版就對了

老闆的腦袋缺乏記憶體沒有關係,只要確保自己的原始檔案不要覆蓋掉,然後等他說出「這就是我要的,早這樣做不就好了嗎」就好。

2020/01/13 | 方格子vocus

恭喜你,以下是遇到好老闆的六大特徵

如果讓自己的工作心情、態度與表現受到壞老闆影響而消極負面,是很不值得的,因為工作除了為了當下的待遇,對未來會產生長遠的影響與價值,絕對不應該讓壞老闆影響到這部分。

2020/01/06 | 方格子vocus

為什麼不加班?比「工作和生活求平衡」還更重要的事

許多人常說「工作和生活要平衡」,但若沒有以更快的速度成長,我們將會連「生存」都是問題,公司也不是真的多在乎那些營收及人數成本,但公司自己並不會成長,唯有讓每個員工都能要求自己成長,公司才會真的有所成長。

2019/10/14 | 精選轉載

【插畫】慣老闆:我們公司「福利」很好,享有勞健保

《勞動基準法》之所以名為「基準」,正因為他是在規範基本的底線,但在很多徵才的內容上,卻把符合勞基法視為一種「福利」,好像公司合法,是老闆給的天大恩典,值得大書特書。

2019/09/18 | 精選轉載

【插畫】那個「美工」,幫我隨便改一下就好

有些人的起手式往往是「我沒有要花你太多時間」,但他交代的事情多半要費很多工,聽他的「簡單做做」往往還會遭到退件,最後一件一件「小事情」堆疊,辦公桌旁的時鐘竟然已經快要晚上11點了。

2019/07/22 | 讀者投書

你討厭的不是工作,而是不知道想要什麼的自己

乍看之下,「錢多事少離家近」幾乎是人人稱羨的理想工作,但背後的原因其實是不知道自己想要什麼,也從未在工作中獲得成就感。因為世上沒有理想的工作,只有適合你的工作。

2019/07/10 | 《思想坦克》

長榮資方是「慣老闆文化」的縮影,而解方就是支持罷工

壓抑勞工權益的結果,就是家破人亡,幾萬人世代為奴。而源頭是什麼?勞資權力關係懸殊,勞工無法正常反應問題,使整體企業跟著無法進步,才導致經濟萎縮。怎樣改變源頭?支持罷工。

2019/05/28 | 精選轉載

【插畫】台灣慣老闆幹話大賽現在開始!

加班不該是常態、公司不是你家、留不住人是企業的問題,但許多慣老闆的所作所為和口頭「幹話」,不但扼殺了新鮮人的夢想,更殘害了整個世代的肝細胞。

2019/04/17 | 精選轉載

【插畫】覺得人生好難的時候,向貓學習吧

人生在世一定都會遇到不如意的時候,得做一些不認同、不願意的事情。這時候,想想貓吧!

2019/04/16 | 精選轉載

【插畫】人生好難,學著當貓吧

毛毛的腳掌,軟軟的身軀,不論是紙箱或瓶缸,柔軟的貓貓都可以把從容的把自己塞進去,出來的時候也還能保有自己,還是一隻可愛的貓貓。

2019/03/14 | 精選轉載

大家想像中當總經理的威風,我一點都沒感受到

我也曾經以為,總經理人前人後,總有人陪著簇擁著。但事實上,在被老闆罵了以後,想抱怨,想吐苦水,才發現,全公司上下,沒有一個人能說,只能一個人默默的出去買杯果茶,轉換心境。

2019/03/14 | 精選轉載

大家想像中當總經理的威風,我一點都沒感受到

我也曾經以為,總經理人前人後,總有人陪著簇擁著。但事實上,在被老闆罵了以後,想抱怨,想吐苦水,才發現,全公司上下,沒有一個人能說,只能一個人默默的出去買杯果茶,轉換心境。

2019/01/21 | TIME

如何漂亮拒絕工作委託,而且完全沒有罪惡感

有時拒絕對方就是肯定自我,回絕你不願意做的事情意味著對你的自由、心智以及對你最重要的事情表示肯定。只因為你想要在工作上表驗良好,並不意味著你想要讓自己操得半死,並把別人的需求擺在自己之前。

2018/11/26 | Workforce勞動力量

你心目中的「慣老闆」是什麼樣子?

其實每個人的心中都住著一個慣老闆,而有沒有「同理心」,就是衡量的指標。

2018/07/11 | 精選轉載

【插畫】15種職場豬隊友,你遇過哪些?

職場豬隊友百百種,有人總愛落英文,有人當老闆報馬仔,也有人什麼都記不住像金魚,但這些也沒有終極神卡「慣老闆」要來的可怕。

2018/07/11 | 精選轉載

【插畫】15種職場豬隊友,你遇過哪些?

職場豬隊友百百種,有人總愛落英文,有人當老闆報馬仔,也有人什麼都記不住像金魚,但這些也沒有終極神卡「慣老闆」要來的可怕。

2018/07/03 | chenglap

職場C/P職的誤解:你的效率不該是老闆的效率

工作上的效率,其實必不是壓搾自己,休息的效率,其實也不是放縱自己,有效率的休息導致能導致有效率的工作,有效率的工作會導致有效率的休息,而過度工作只會導致超額頹廢。

2018/07/01 | chenglap

職場C/P職的誤解:你的效率不該是老闆的效率

工作上的效率,其實必不是壓搾自己,休息的效率,其實也不是放縱自己,有效率的休息導致能導致有效率的工作,有效率的工作會導致有效率的休息,而過度工作只會導致超額頹廢。