一名老師的人體實驗：寒假沉迷遊戲《傳說對決》，快速成癮後急速勒戒
也許你會好奇，《傳說對決》到底有什麼魅力，竟然這麼有自制力的歐陽老師也淪陷了？直到我讀到《欲罷不能》這本書，我才明白一個道理：不是我們沒有自制力，而是在手遊背後，有上百人努力瓦解你的自制力。
資安漏洞恐釀每年百億損失！中華資安國際：數位轉型須具備資安管理意識
在數位轉型的進程中，除了積極探討人工智慧、物聯網、雲端重要性的，也別忽略在凡事虛擬化的世界中，資訊安全將成為關鍵核心能力，更是未來保障企業競爭力不可或缺的安全網。
一名老師的人體實驗：寒假沉迷於手遊《傳說對決》，快速成癮後急速勒戒
也許你會好奇，《傳說對決》到底有什麼魅力，竟然這麼有自制力的歐陽老師也淪陷了？直到我讀到《欲罷不能》這本書，我才明白一個道理：不是我們沒有自制力，而是在手遊背後，有上百人努力瓦解你的自制力。
掌握趨勢必備—民意調查範本 有效蒐集大眾意見，輕鬆調查民意需求
這篇我們將實際運用「問卷設計懶人包」裡面的概念，設計一份研究調查常會用到的「民意調查範本」，協助你掌握社會大眾想法時能有效蒐集回饋，更了解社會民意趨向。
養蛙麻痺疏離感的藥效退去後，「蛙奴」還剩下甚麼？
「養蛙」成為大眾最流行的活動，不論名人或普通人都愛上，熱潮不輸當年的電子雞。這些療癒小物反映的其實是現代人的自我投射，但熱潮結束，麻藥退去後，可能反而帶來更大空虛。
「快、狠、準」的關閉神功快掰了！讓低頭族願意停留的置底廣告崛起
數位廣告無所不在，如何善用媒體版位，運用創意廣告科技，才能有效解決廣告盲化問題，讓品牌曝光在數位廣告戰海中出類拔萃。
《旅行青蛙》如何映照出「焦慮型依戀者」心魔？
很慶幸遊戲刻意設計成「你無法控制蛙蛙要做任何事」，無法決定牠的旅行方向、不能跟牠說話、也無法控制牠的行為。因為我發現如果能跟牠說話，可能會對牠情緒勒索。
傳承半世紀四輪工藝，eMOVING以最高規格打造iE125電動機車
eMOVING於年中推出iE125、進軍白牌電動機車市場，由於隸屬於長年耕耘汽車研發領域的「中華汽車」，這次iE125與多年的四輪開發經驗，會擦出哪些火花？又導入了哪些新功能？
我兒子都不出門旅行──為何「旅行青蛙」易被當成男生？
我並沒有要求禁止所有人能把青蛙視作男生。但是，多數人都把青蛙視作順性別異性戀男生時，並且現實中女孩獨自行動比較危險、男孩失蹤較少第一時間被通報，這就是我們需要注意的事。
廢玻璃容器回收再利用的多元面貌
玻璃擁有透明的材質，安全的特性。無論是啤酒、汽水等飲料容器，都是業界的愛用的容器材質。臺灣每年需要回收大量的玻璃製商品，其中與民眾生活最為接近的是酒瓶等容器瓶罐。本文將告訴民眾這些玻璃容器在回收之後如何處理，以及能夠再製成什麼商品。
過了一年，為什麼「精靈寶可夢」依舊熱潮不減？
一年前的夏天，Niantic公司推出了「Pokémon Go」，引發了一場沒人預料到的「抓寶」熱潮。其實結果可想而知，「Pokémon Go」是全世界銷售量第三名的手持回合制遊戲系列，也紛紛推出了相關周邊商品。
廢玻璃容器的再生之旅
廢玻璃容器回收後，經過分類、分色去雜質、破碎及洗滌等處理後，還可以再製成資源化產品繼續使用，降低原物料開採的需求，開創綠色循環經濟的產業模式，讓環境資源永生不息。
【圖輯】我們雙手捧著錢，供養外國的企業——你我都是掏空台灣的共犯
最近看到一些新聞，一邊是說台灣每年花30億在手機遊戲上，一邊是年輕世代喊窮一天只能花400元。其實這可以看出結構上的問題——很多人把錢花在娛樂上，但卻沒有學到如何利用娛樂賺錢。
王家衛與武俠片之外——配樂大師梅林茂的《陰陽師》
對於不諳手機遊戲的我來說，會注意到《陰陽師Onmyoji》的原因，其實是因為這款遊戲的音樂竟然請到了大師級的梅林茂。梅林茂雖然是道道地地的日本人，但我想應該有不少人跟我一樣，是透過香港導演王家衛的電影進而認識這位配樂家。
2019夯運動in Taiwan，百場賽事12精選（上）
2019年我國舉辦超過130場國際單項運動賽事，為國內選手搭建具備主場優勢的國際競技舞臺，提供年輕後輩近距離觀摩的機會，吸引許多民眾進場支持，共同捍衛主場。教育部體育署為提升臺灣國際能見度，突顯舉辦國際賽之附加價值與效益，逐步提升賽事籌辦格局與服務品質，讓世界看見臺灣。
王家衛與武俠片之外——配樂大師梅林茂的《陰陽師》
對於不諳手機遊戲的我來說，會注意到《陰陽師Onmyoji》的原因，其實是因為這款遊戲的音樂竟然請到了大師級的梅林茂。梅林茂雖然是道道地地的日本人，但我想應該有不少人跟我一樣，是透過香港導演王家衛的電影進而認識這位配樂家。
【插畫】《返校》之後，轉身擁抱曾經發生在這塊土地上的一切
或許我們的社會，雜揉著許多殖民者的文化，不似大國那樣有相對純粹的歷史，若我們轉身擁抱曾經發生在土地上的一切，裡頭蘊含的感情和溫度，也是相當震撼人心的。
數位人才必備條件有哪些？緯育資深經理黃永鑫提出「數位化人才關鍵力」
企業的數位轉型已勢在必行，但卻往往不知從何下手；對於人才來說，想要在新世代加值自己的能力，學習新科技也是刻不容緩。究竟在下一波數位轉型中，我們要的是什麼樣的企業、什麼樣的人才？