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2018/06/24 | 精選書摘
對公司感到失望?找到團隊「中層的為什麼」,可以少數人喚醒多數人
探索組織內小團體的為什麼(即中層的為什麼),好處在於能帶動整個組織,讓組織也想找出自己的為什麼。當一個部門開始根據為什麼來思考、行動、溝通,好事會接著發生:表現會進步、創意會增加、員工流動率往往會降低。