最新文章

2022/09/22 | 精選書摘

《今天也不想上班》:不要被「轉職憂鬱」打敗!留停休養期間求職的五個重點

本書作者為專業精神科醫師同時也是每月拜訪三十多家企業的職醫,對職場第一線員工的身心狀況有最直接及詳實的理解。結合勞工身心狀態評量實例、專業醫師建議和法律層面的知識,非常具有參考價值。

2022/09/16 | 方格子vocus

人資主管親授:從大學生到職場新鮮人都受用的求職面試守則

很多的求職者會預想面試官可能問的問題,其實他們最想知道的是你「能否解除危機」,這會反映出你在職場上碰到事情時如何應對,思考是否有邏輯?能冷靜處理還是會情緒崩潰?你可以先問問自己這三件事......

2022/08/24 | 職場熊報Bear Times

員工離職日壓在休假日,雇主可以拒絕嗎?未完成交接可以扣薪嗎?

轉換工作是很平常的事,畢竟每個人都有各自的職涯考量與規劃。但要怎麼走得好看,不拖泥帶水又能維持良好關係,則是一門不小的學問。本文就離職預告、薪資計算與交接,來談員工離職時,雙方應有的雙方權益有哪些。

2022/06/15 | 方格子vocus

天外飛來一筆的靈感,是天啟還是雜訊?

小時候或許有許多人都有玩過扮家家酒,或是長大一點玩角色扮演遊戲,或是正式進入職場前做過幾份實習工作,這種半真實而半模擬的情境,其實反而比較像是合理的職涯探索路徑。

2022/05/14 | 大人學

【大人學】為何你該和獵頭保持好關係?30歲後,你不該只靠人力銀行找工作

我一直相信,過了30歲後,應該要盡量透過人脈找工作,而不是透過人力銀行。這和個人品牌的概念有關。舉個例子,你覺得一個3、40萬的愛馬仕包包,會放在大賣場裡面賣嗎?

2022/05/13 | 方格子vocus

與其把面試當作考試,倒不如看作一個探索與建立關係的機會

與其把面試當作一次次考試,倒不如看作一個探索與建立關係的機會,讓面試成為自己開展關係的敲門磚或是試紙,目標鎖定在找到適配的工作,而非最好的那個工作。

2022/04/15 | 方格子vocus

塞車時你會換條路走,當「職涯路徑」堵車時,你會重新導航嗎?

若上路後發現車流緩慢或是有事故堵車,大部分人都會重新導航,選擇替代道路繼續前進。然而,同樣的情境如果套用在求職或是職涯重新導航上,往往就會有許多人感覺卡住無法前進了,這是為什麼呢?

2022/02/19 | 精選書摘

【散文】陳偉棻〈香港夢〉:在香港這個淘金之地華麗的夢想背後,是日復一日的飄搖驚惶

我聽到香港夢這三個字愣住了,我沒有想過,我跟那些追逐美國夢的上世紀華人移民,有那麼本質上的相似。我們做的工作可能不是洗盤子和守著烘乾機,我們不在街頭幫人畫像也不在中國城做著要躲警察的生意,但是離鄉背井又怕一事無成的壓力,從來都沒有變過。

2022/01/03 | 方格子vocus

我在德國的求職經驗:要堅持「寧缺勿濫」,還是「先求有再求好」?

這個問題完全沒有標準答案,但求職者首先要考慮時間成本的問題,因為異國生活畢竟有經濟壓力,另外也不要忽略公司內部還有很多不一樣的機會,考量職缺與你職涯發展的匹配度,持續培養可以轉換且帶著走的能力,隨著經驗累積,工作只會越換越好。

2021/09/26 | 職場熊報Bear Times

面試自我介紹到底該說什麼?兩大方向與三大架構讓你脫穎而出

面試時的自我介紹該從哪說起?在這三分鐘內,有哪些話該說、哪些話不該說?本文提供幾個準備方向和須要避開的地雷。

2021/09/23 | 職場熊報Bear Times

狂丟上百封履歷都石沈大海?誤踩這三大地雷,投再多也等不到面試通知

投履歷沒得到回應,不代表沒有機會被錄取,本文就來歸納幾個投履歷沒下文的可能原因:

2021/08/23 | 職場熊報Bear Times

新鮮人如何避免誤入歧途?揭穿四大常見求職陷阱與詐騙手法

求職新鮮人如何確認應徵公司、工作機會是否合法正當?面試時公司要求提供哪些資料是不合理的?以下揭露常見的求職詐騙,並分享四個方法來確保求職安全。

2021/07/17 | 羊正鈺(小羊)

迷惘不是件壞事,有問題的是叫你「別想太多」的那個人

「迷惘」是我們得以重新認識自己的第一步,要不是那些迷惘,我就沒機會去省思自己,去嘗試各種可能性,去改變現況。只是大多時候,我們都不覺得迷惘是件「好事」。

2021/07/08 | NEX 媒體實驗室

想應徵美國軟體工程師,如何在履歷上精準呈現自己的工作經驗與能力?

工程師的求職履歷要怎麼寫,才會是人資和面試官的命定款?雖然履歷格式在網路上一搜千百樣,但要如何系統性整理多年工作經驗,才能讓自己脫穎而出?讓修改過上萬份履歷的作者,傳授箇中心法。

2021/06/15 | 曹新南

如何攻略最難回答的七個面試問題:為何離開前公司?你的期望待遇是多少?

面試時,有時會問到「為何離開前公司?」真實的原因到底能不能講?能不能批評前公司?很多面試攻略都說不要批評前公司,但我覺得要看狀況,不是完全不能提。

2021/06/05 | 羊正鈺(小羊)

大學畢業的真相:你以為128學分是找工作的門票嗎?其實雇主看的是入學證明

對於就業市場來說,即便教授的教學內容差不多,不同大學的128學分是「不等值」的。許多雇主沒說的真相是,他們看中的根本不是大學授予的那128學分,而是大學透過入學門檻挑進來的學生素質。

2021/04/26 | 曹新南

人資談招募流程:面試後說再聯絡、被發無聲卡,是不是沒希望了?

收到面試邀請後,會遇到哪些流程?為什麼有的很快就決定,有的說再聯絡?

2021/02/18 | 曹新南

奪命連環叩、搞不清楚應徵職缺⋯⋯這幾種求職者,人資直接拉黑

我們經常碰到同一個人把所有職缺都投了一遍,有時實在很想問:「你不知道所有職缺的履歷都是我在看嗎?」還有人每隔一段時間就來投一遍,我們內部戲稱:「那個炸彈客又來了。」HR碰到這樣的狀況,履歷連打開都懶了。