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找工作

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2023/09/19 | 518職場熊報

公司寄出錄取通知後還能反悔嗎？求職者若已辭了職又該如何自救？

公司在寄出錄取通知之後，如果反悔了該怎麼辦呢？這端看員工是否回覆答應（承諾）來分成兩種情況。而公司方要注意的是，就算僅是口頭通知錄取，只要勞方有回覆接受，這時勞動契約就已經成立了，並非一定要等到勞工正式報到、開始上班之後，契約才生效。

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2023/07/30 | Alex Cheng

如何找到一份夢幻工作？讓我們從「DREAM」這個字開始思考（下）

其實，無論工作本身夠不夠夢幻，一家公司之所以想要HIRE雇用任何一個人，除了每份工作的個別技能需求之外，就這個人的人格特質或綜合條件來說，主要會從以下4點來考量：

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2023/07/29 | Alex Cheng

如何找到一份夢幻工作？讓我們從「DREAM」這個字開始思考（上）

該怎麼讓自己得到一份夢幻工作呢？首先我們應該設法定義，什麼叫做夢幻工作？錢多事少離家近嗎？還是工作的唯一目的，就是為了想要再也不工作？夢幻工作DREAM Job要有多夢幻？或許可以從DREAM這個字來開始思考。

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2023/06/23 | BBC News 中文

中國嚴峻就業情勢下，「全職兒女」是年輕人在重整旗鼓，還是自我麻醉？

中國的「全職兒女」大部分是被迫待在家裡，沒有明確的職業規劃，在家裡待著也不能積累社會實踐。而隨著就業市場的競爭越來越激烈，考公、考研的人數也越來越多；即便考上了，也將面臨未來失業市場更大的擠壓，未必能夠找到一份合適的工作。歸根到底，全職兒女的本質就是失業。

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2023/05/12 | 方格子vocus

職涯尋寶之旅，你是那個永遠在探索新大陸、無法靠岸的「航海王」嗎？

對於永遠都在路上的航海王來說，最難的永遠不是展開新的一段航程，而是回到腳下所踏著的那塊土地。仔細耕耘屬於自己的專業和累積在下一次航行前，足以抵禦外在風浪與未知世界的能力與底氣。

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2023/04/27 | 方格子vocus

AR、VR與MR，如何打造屬於自己的職場元宇宙？

在邁入職場的前期階段的嘗試，也像是用AR、VR和MR技術為自己打造獨一無二的互動體驗。透過職場參訪，學生得以真實看到以往只能在電視上看到的企業辦公室、在裡面上班的人甚至大型設備出現在眼前。

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2022/12/10 | 方格子vocus

私大工科跟頂大文組哪個薪水高？這問題一點意義都沒有，關鍵是「可預見的偉大」

每天都看到有人在戰科系，或是有人請問私大工科跟頂大文組哪個薪水高。其實，說這些撇除茶餘飯後的閒聊價值，這問題一點意義都沒有。學校能提供的價值，本來就不是讓你好找到工作，讓薪水上升。所以討論這些問題時，我們還是要回歸根本，從「可預見的偉大」去切入。

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2022/12/07 | 方格子vocus

新鮮人選擇第一份工作時，該鎖定大公司還是小公司比較好？

選大公司或是小公司，其實應該不是二選一的問題，更需要放入自己的個人技能、資歷與當下的生活樣態進行考量，而這可能也會是職涯動態移動的過程。

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2022/11/10 | 半路出家軟體工程師在矽谷

Meta內部員工：聽到裁員消息大家的心懸在空中三天，一堆同事無法入眠

每個人收到email有時間差， 所以其實一波一波的知道同事受到影響。 其中有一些我知道的同事， 能力也很強， 但也被影響了。 其實和我過往公司裁員完後我才發現同事不見相比， 這次大家多了一些準備時間， 也更有時間好好告別， 但缺點也是太早知道訊息了， 大家心懸在空中3天， 昨晚一堆同事都無法入睡。

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2022/09/22 | 精選書摘

《今天也不想上班》：不要被「轉職憂鬱」打敗！留停休養期間求職的五個重點

本書作者為專業精神科醫師同時也是每月拜訪三十多家企業的職醫，對職場第一線員工的身心狀況有最直接及詳實的理解。結合勞工身心狀態評量實例、專業醫師建議和法律層面的知識，非常具有參考價值。

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2022/09/16 | 方格子vocus

人資主管親授：從大學生到職場新鮮人都受用的求職面試守則

很多的求職者會預想面試官可能問的問題，其實他們最想知道的是你「能否解除危機」，這會反映出你在職場上碰到事情時如何應對，思考是否有邏輯？能冷靜處理還是會情緒崩潰？你可以先問問自己這三件事......

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2022/08/24 | 518職場熊報

員工離職日壓在休假日，雇主可以拒絕嗎？未完成交接可以扣薪嗎？

轉換工作是很平常的事，畢竟每個人都有各自的職涯考量與規劃。但要怎麼走得好看，不拖泥帶水又能維持良好關係，則是一門不小的學問。本文就離職預告、薪資計算與交接，來談員工離職時，雙方應有的雙方權益有哪些。

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2022/06/15 | 方格子vocus

天外飛來一筆的靈感，是天啟還是雜訊？

小時候或許有許多人都有玩過扮家家酒，或是長大一點玩角色扮演遊戲，或是正式進入職場前做過幾份實習工作，這種半真實而半模擬的情境，其實反而比較像是合理的職涯探索路徑。

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2022/05/14 | 大人學

【大人學】為何你該和獵頭保持好關係？30歲後，你不該只靠人力銀行找工作

我一直相信，過了30歲後，應該要盡量透過人脈找工作，而不是透過人力銀行。這和個人品牌的概念有關。舉個例子，你覺得一個3、40萬的愛馬仕包包，會放在大賣場裡面賣嗎？

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2022/05/13 | 方格子vocus

與其把面試當作考試，倒不如看作一個探索與建立關係的機會

與其把面試當作一次次考試，倒不如看作一個探索與建立關係的機會，讓面試成為自己開展關係的敲門磚或是試紙，目標鎖定在找到適配的工作，而非最好的那個工作。

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2022/04/15 | 方格子vocus

塞車時你會換條路走，當「職涯路徑」堵車時，你會重新導航嗎？

若上路後發現車流緩慢或是有事故堵車，大部分人都會重新導航，選擇替代道路繼續前進。然而，同樣的情境如果套用在求職或是職涯重新導航上，往往就會有許多人感覺卡住無法前進了，這是為什麼呢？

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2022/02/19 | 精選書摘

【散文】陳偉棻〈香港夢〉：在香港這個淘金之地華麗的夢想背後，是日復一日的飄搖驚惶

我聽到香港夢這三個字愣住了，我沒有想過，我跟那些追逐美國夢的上世紀華人移民，有那麼本質上的相似。我們做的工作可能不是洗盤子和守著烘乾機，我們不在街頭幫人畫像也不在中國城做著要躲警察的生意，但是離鄉背井又怕一事無成的壓力，從來都沒有變過。

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2022/01/03 | 方格子vocus

我在德國的求職經驗：要堅持「寧缺勿濫」，還是「先求有再求好」？

這個問題完全沒有標準答案，但求職者首先要考慮時間成本的問題，因為異國生活畢竟有經濟壓力，另外也不要忽略公司內部還有很多不一樣的機會，考量職缺與你職涯發展的匹配度，持續培養可以轉換且帶著走的能力，隨著經驗累積，工作只會越換越好。