《你不伸手，他會在這裡躺多久？》：七成有工作、九成非自願——你真的了解街友嗎？
台灣的勞動力市場與租屋狀況都沒有很好，而非自願成為街友的，占了九成以上。我也是當了社工，才知道我們的社會安全網有多脆弱。
「我們究竟做錯了什麼啊？」韓國社會受苦的求職者們
「我們這代人是檀君以來，最有學問、最聰明的一代......上一代的人，只要做好其中一樣，不，只要能把其中的一樣做得差不多，就可以一輩子衣食無憂了。但是，現在呢？為什麼我們都賦閒在家，淪為失業者呢？──我們究竟做錯了什麼啊！」
大學生學習從不同的角度蹲點台灣，用行動與創意服務偏鄉與部落
「蹲點‧台灣」活動由中華電信基金會和政治大學廣播電視學系共同主辦，至今第十一年，每年邀請大學青年以15至20天期間，至台灣鄉鎮、部落蹲點進行「一手服務、一手記錄」，至今已有超過40校80系500多位大學生投入，為自己也為全台70多個鄉鎮角落帶來改變的契機。
【出國求職攻略】中國篇：「沒事中國人，有事台灣人」，這就是中國式原則
在對岸太客氣會被瞧不起，要會捧自己，還有敢要薪水，要多一點。中國大陸常說，貴不一定好，但是便宜一定不好，對人才也適用。
頂尖CEO教你職場面試技巧：千萬別只想著履歷表
問問基本問題不會彰顯你的特別之處，有些職缺可能會收到超過150封求職信，你一定要展現過人之處並給人深刻印象，才有機會挺進下一關。
核能問題大全：重新解放被壟斷的話語權（中）
缺電和空污兩大支持核電的理由其實並不充分。透過能源配比改善空污問題，關鍵不是單位發電方式上的兩相比較，而是整體供電配比的加總。
【出國求職攻略】新加坡篇：薪水和年假都十分大方，但要小心「投訴文化」
只要新加坡人付了錢，得不到他們滿意的服務，在當下他們會直接了當的告訴你，若這股不開心在離開時還沒解決，那你的老闆很快的會收到投訴信。
英文面試時，你不該說出口的四個「地雷句」
「My current company is horrible.」批評前同事、公司會給人不專業、負面的印象。而且面試官心裡會認為，假如錄用你，等你要離職的時候，是不是也會這樣罵我們？
掌握數位創新商機，AWS雲端服務助攻企業邁向區塊鏈時代
區塊鏈在商業上的落地應用有許多可能性。為幫助企業更快進入區塊鏈的世界，AWS 推出「託管區塊鏈」服務。透過12月18日 的線上研討會，冷颼颼的天氣不用出門，就能在線上觀看AWS分享技術服務內容，並以實際應用案例為企業指引方向。
想寫出「一定要叫來面試」的履歷，請避開這6個地雷
最後幾年我收到的履歷表全都是soft copy，我通常把他們分成：「明顯不合適」、「不確定要不要面試」、「一定要面試」三大類。歸類之後會再重看第二次，再做調整，確保沒有「錯失英才」。......「明顯不合適」和「不確定要不要面試」的履歷通常有下面這些特徵。
大學不分系｜高教的兩難：專業要有，但也不用鑽牛角尖
「成大是一個歷史悠久的學校，有的老師就是堅持『專業』，沒有專業就沒有一切。」最常遇到的教授回應是，「我們成大是企業最愛用，培養專業人才才是重點⋯⋯」
細節中見證熱情，跨界音樂職人柯宗佑點評 VOLVO 車用音響系統
柯宗佑從吉他手起家，經驗跨足演唱會音控、錄音師、混音師與母帶後製，多元的職涯使他培養出對聲音敏銳的直覺。原以為車用音響難滿足專業人士，但VOLVO打造的兩套車用音響，似乎使他找回那個愛嘗試不同可能的大男孩。
讓HR看了「一定要叫來面試」的履歷，注意這6點
最後幾年我收到的履歷表全都是soft copy，我通常把他們分成：「明顯不合適」、「不確定要不要面試」、「一定要面試」三大類。歸類之後會再重看第二次，再做調整，確保沒有「錯失英才」。......「明顯不合適」和「不確定要不要面試」的履歷通常有下面這些特徵。
履歷出現長時間「空窗期」，面試時該如何解釋？
無論我們說打工度假、休養身體......都會遇到「可以接受」的主管和「無法接受」的主管。那麼怎麼辦？只能很絕望然後碰運氣嗎？隱者想提出另外一種思維：我們選擇怎麼樣的說法，都是一種篩選策略。其實你也正在篩選你的主管、篩選出可以接受這種理由的公司，然後決定要不要在這樣的地方工作。
智慧醫療突破界限 預見生醫大未來
由科技部主辦的「2019未來科技展」於12月5日至8日登場，以AI、AIoT等如何擴大滲透在生技醫療領域，六大技術中「生技與新藥」、「醫材」二大主題，囊括28項前瞻科研成果，共同見證臺灣在全球生醫競賽中的絕佳優勢。
把履歷寫成個人經歷盤點，就別怪公司「已讀不回」
寫履歷的基本心法之一就是「換位思考」：用別人的角度看事情。看履歷的永遠不是我們自己，如果無法預測對方想看見什麼，我們寫出來的履歷就只會一直被已讀不回。
VACANZA攜手《We Bare Bears熊熊遇見你》 聖誕節推新品
VACANZA即日實體門市及官網同步推出聖誕「滿額三重送」活動，搭配超萌熊熊三兄弟《We Bare Bears熊熊遇見你》第二波聯名商品開賣，陪伴女孩們度過美美的聖誕節。
《好人主管的惡人管理學》：這三種體質的公司最好別去上班
第一個你該避免的公司，就是有要人乖乖聽話的「騷擾體質」。這裡所謂的騷擾，是指利用強勢立場，一邊威脅一邊傳遞自己想法的風氣。
「我們究竟做錯了什麼啊？」韓國社會受苦的求職者們
「我們這代人是檀君以來，最有學問、最聰明的一代......上一代的人，只要做好其中一樣，不，只要能把其中的一樣做得差不多，就可以一輩子衣食無憂了。但是，現在呢？為什麼我們都賦閒在家，淪為失業者呢？──我們究竟做錯了什麼啊！」
智慧系統當道，台灣組「SI系統整合」國家隊搶佔海外商機
智慧科技當道，過去 ICT 產業單打獨鬥的模式已無法滿足整體數位轉型的需求，資策會協助台灣廠商以組隊方式打造系統整合解決方案，將引以為傲的科技實力輸出海外。
網上謠言滿天飛，中國互聯網公司薪資到底有多高？
想在中國工作，還有許多隱藏成本必須估算進去，例如1.5倍以上物價、油膩的食物、霧霾...等等，但話說回來，薪資雖然不是唯一的考量，但絕對必要的考量，畢竟你要先知道人家的天花板在哪，才能考慮是該「留」還是該「進」。
【出國求職攻略】杜拜篇：這個城市不宜久居，但歡迎來挑戰人生和高薪
阿拉伯聯合大公國是一個多元文化的社會，約莫80%的外來人口，杜拜也是一個生活比較簡（無）單（聊）的城市，你賴得再久也不會送你護照，不過當作是人生磨練的中繼站，是一個不錯的選擇。
讓孩子從傾聽中練習表達自我：一個父親陪伴兩個女兒的成長故事
父母們需要傾聽、需要練習，讓自己成為最適合自己孩子的父母。讓興趣和天份帶領自己不斷學習、往前精進的張尤金，也把這樣的學習態度，透過身教的方式傳達給自己的一對女兒。
關鍵職涯三條路：你要走哪一條？
現在的你，在這個人生階段，想做什麼？要在職場打拚，還是，追求不走既定模式的生活實踐？即便是進入職場，也充滿了選擇，得決定要進入哪裡的職場、或是哪一種職場。進入#關鍵職涯，透過三個不同方向的選擇，讓你看到選擇不同職涯後的各種面向。