最新文章

2022/12/27 | TNL 編輯

博客來假承攬違反勞基法3項規定,勞動局:開罰6萬至300萬

日前博客來雖已與清潔阿姨達成和解,但勞動局將針對博客來違反勞基法第7條、第23條及第38條規定進行行政裁罰,罰鍰最低6萬元、最高300萬元,而勞保部分也將視勞檢資料進行依法辦理。另外,揭發正起案件的律師陳又新日前遭清潔阿姨解除委任,律師同業為他抱不平,「如果沒有把事情爆出來,博客來不會這麼快認錯。」

2022/12/25 | TNL 編輯

博客來與清潔阿姨達成和解,返還21年僱傭年資勞退、勞保、資遣費

博客來網路書店涉及對清潔工「假承攬真僱傭」,博客來母公司統一超商火速處理,目前博客來已和該名清潔阿姨達成和解,按清潔阿姨21年僱傭年資(列入勞退、勞保、資遣費)算出和解金,清潔阿姨表示:「多謝大家,也感謝博客來。」

2019/10/14 | 讀者投書

食物外送平台與外送員間究竟是「承攬關係」還是「僱傭關係」?

本文認為外送平台對於派單仍具有統籌規劃之權,且外送平台公司藉由使用外送員擴張其活動範圍,而享受其利益。若不將外送平台與食物外送員認定為勞動契約關係,恐怕將無法保障食物外送員的勞動權益。

2017/11/28 | Workforce勞動力量

勞動名詞大對決:四種類型教你看懂勞動契約

本篇文章想用淺顯的方式,讓各位知道不同的勞動名詞定義有什麼差別,讓身為勞工或人資的你,更知道如何去約定自己所需的勞動條件。