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招聘

招聘是人力資源管理的工作,當中過程包括招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。 --來自 維基百科


最新文章

2023/11/13 | MASHING UP

「生成AI在未來會像空氣一樣無所不在」,日本企業家教你如何與ChatGPT當「好夥伴」

在考慮企業是否該導入生成AI時,古川先生強調了「不要將手段視為目標」的重要性。古川表示:「我們要回歸商業的基本原則,也就是先思考如何提高收入、降低成本,或者如何低價進貨、高價銷貨,之後再來考量如何善用生成AI。」

2023/09/24 | 中央通訊社(Central News Agency)

華為與蘋果新手機熱賣,中國廣東工廠掀搶人大戰,仲介到富士康門口拉人

站在富士康龍華招募培訓中心門口的,不只有幫華為搶人的仲介,更有帶人進富士康的仲介;不時有仲介領著一輛巴士的新招募工人進入富士康。招工仲介王哥表示,這幾天進人進的多,工價也在掉,平均「一天掉一塊」。

TNL+ 2023/09/20 | 殷琦

加拿大招聘文化:靠人脈不會被看不起,運氣也是實力!

在香港,「靠人脈進公司」多會被賦予「黃馬褂」、「無能力」的標籤,會被其他人看不起,但在加拿大卻完全不是這一回事。靠人脈進公司就是代表你認識公司內部的人,他們亦能夠從其他人的口中了解你更多。同時有熟人介紹亦代表著他們的「中伏率」會降低,畢竟在龐大的社會裡會有很多奇奇怪怪又實際上無能力的人應徵。有熟人介紹代表他們能花少一點心機精力去對付奇奇怪怪的應徵者。

2022/03/31 | 德國之聲

香港警察放寬招聘條件,不用居港七年可入職

近年招聘困難的香港警隊降低入職條件,意味著大量在港出生但長居中國內地的「雙非」人士可入伍,引發香港輿論關注,有意見質疑是「大換血」。

2021/03/29 | 精選書摘

《顛覆致勝》:亞馬遜如何招到正確的人?貝佐斯在招募方面「非常吹毛求疵」

《執行力》管理大師,瑞姆.夏藍最新力作,首度揭示亞馬遜六大創新管理原則,全方位解讀貝佐斯「顛覆致勝」的關鍵!隨著公司規模的快速擴大,貝佐斯顯然無法親自面試每位新人。那麼怎樣才能堅持極高標準,持續提高標準,真正把守好招募這道關卡呢?

2018/01/22 | 周雪君

洛杉磯超可愛「設計災難」:我們沒有圖像設計師!快來應徵

洛杉磯政府招請圖像設計師,廣告看來像個5歲孩子在亂畫,卻獲得廣泛關注。

2015/10/14 | Kayue

你還在看自己是ESTJ抑或INFP嗎? 不要再相信MBTI測試了

MBTI性格測試非常流行,甚至有不少企業會用作人才招聘及培訓,然而實際上,這項測試建基於一套過時的理論,亦缺乏實質證據支持其有效。

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2015/03/06 | TNL香港編輯

科大學生抗議警方佔中粗暴 警隊取消出席招聘會

科大行動表示,在佔領行動及近期反水貨客光復遊行,都有警員以惡劣態度甚至暴力對待市民或毆打無辜途人。

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2015/02/13 | TNL香港編輯

亞洲招聘疑放水高官子弟 摩根大通高管遭調查離職

美國海外反腐調查持續,摩根大通兩位亞洲區高管離職,可能牽涉聘用中國高官子女等不當行為。

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