最新文章

2022/09/14 | 方格子vocus

好聚好散:在你離開公司之後,你覺得會留下什麼呢?

職場常見的reference check (資歷查核),與其說是企業要調查即將成為自己工作夥伴的陌生人,或許更是職場人用來檢核自己是否經歷過足以被檢核,而自己也有信心可以成為他人口中可合作對象的過程。

2022/09/13 | VoiceTube看影片學英語

轉職、提辭呈、繼任者⋯⋯這些與「工作交接」相關的英文怎麼說?

一份工作做到一個階段,難免會遇到想要轉換跑道、辭掉現有工作的狀況,這時,自己手邊的工作就要想辦法將其遞交給其他人,也就是我們熟知的「交接」。

2022/05/14 | 大人學

【大人學】為何你該和獵頭保持好關係?30歲後,你不該只靠人力銀行找工作

我一直相信,過了30歲後,應該要盡量透過人脈找工作,而不是透過人力銀行。這和個人品牌的概念有關。舉個例子,你覺得一個3、40萬的愛馬仕包包,會放在大賣場裡面賣嗎?

2022/04/23 | 精選轉載

「面對不愛的工作,我到底該不該離職?」多數人30歲就已經死亡、70歲才下葬

多數人在30歲的時候就已經死亡,70歲的時候才下葬,有很大部分的原因是社會體制給的種種限制,導致我們無法做自己想做的事。這時候你再限制自己的意志,那麼憂鬱就成了理所當然的事。

2022/03/28 | 大人學

【大人學】主管過度干預我的工作,身為新人該如何與主管相處?

工作個幾年的人常有一個想法,就是到職新工作時,會認為自己有一定經驗了,新主管要的東西我有聽懂、我可以做,於是就很想證明:「你給我一些時間與空間,我一定會做出很棒的東西!」但有時候,這思維在到職初期是很危險的。

2022/02/07 | 精選書摘

《上班何須太委屈,轉職身價再晉級》:「正在成長卻沒那麼引人注目」的新創企業才是最好的

LinkedIn日本分公司負責人村上臣立志革除過往轉職迷思,將他在世界最大商務社群網站接收到的職場最新資訊以及親身觀察,歸納整理出五種新時代所需的職業變革思維及行動,讓你的身價隨著轉職上漲,想換工作不必再有所顧慮,追求自己想要的職涯與人生!

2021/09/07 | 方格子vocus

「要嘛忍,要嘛滾!」 想要好好離職,先從認清自己開始

離職理由分兩大類,「可談的」和「沒得談」兩種,如果工作想要愈換愈好,先從好好離職開始;而想要好好離職,先從認清自己開始。

2020/07/24 | 大人學

【大人學】職場要不斷地學習與成長?何時才有完結的一天?

對於社會新鮮人(或對「漫長職涯」深感絕望的上班族),我唯一想說的就是:不要再引頸企盼「退休」了,那不是你失落的「暑假」。

2020/04/28 | 陳韋丞

讓職涯走得更長遠:找工作時是否該考慮「把興趣當飯吃」?

為什麼有些人擔心興趣變成工作,就不再能夠當成興趣了?這對我來說,就是「興趣」和「熱情」的差異。在我的分類中,熱情是興趣的高階概念。

2020/04/21 | 陳韋丞

如何規劃長遠的職涯發展?「職業生涯動態系統」的三個三角形

我梳理了自己學習的各種領域概念和技術,統整出一個盡量完整的動態系統觀點。希望讓大家對整體職業生涯輪廓有概念,藉此能夠清楚的知道自己的問題在哪裡、需要解決的是什麼。

2020/03/30 | 讀者投書

讓工作機會主動找上門:六個技巧幫你做LinkedIn履歷健檢

正確地調整你的頁面內容就像SEO一樣,會有效的提升曝光度,在進行這六項調整之後,你可以檢視自己的搜尋曝光次數,感受調整前後是否有不同。

2020/03/23 | 精選書摘

《輕鬆七步,打造多元被動收入》:三個步驟達到「財務獨立」,早點實現夢想

本書的目的就是要幫大家實現財務獨立,協助大家能夠早點實現夢想,而達到財務獨立,有三個步驟,分別是財務保障、財務安全與財務自由。

2020/03/12 | 精選轉載

【插畫】「下一個會更好」的前提是⋯⋯

下一個會更好的意思不是守株待兔,而是要把自己變得更好,下一個才會好。

2020/02/10 | 方格子vocus

我在一年內換了三份工作,而且工作越換越好

內心一直有聲音提醒我:「你的能力真的就只值得這個程度嗎?」我清楚,這環境不會使人成長,只會讓人安逸然後消極,於是在有點兩難狀態下默默的投了一家履歷。

2020/01/20 | 方格子vocus

想辭職?養成五種好習慣讓你順利無痛換工作

如果你已經有換工作的念頭,但遲遲還未行動,又或是你知道現在這份工作不會做太久,那麼就快點開始養成這些好習慣,為將來順利無通轉職做好準備吧!