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2018/09/17 | 精選書摘
《不升遷也可以》:跟萬花筒一樣,一段令人滿意的職涯也需要三個面向組成
用「萬花筒觀點」來觀察職涯流動力時,根據我們將筒身往右或往左轉、新花樣出現的時間、以及我們是否願意窺看某個花樣中所呈現的意義,萬花筒會提供大量的可能情境與眾多選項,呈現各種美麗圖像,而且很少會有重複的花樣出現。
2018/08/31 | 陳韋丞
把履歷寫成個人經歷盤點,就別怪公司「已讀不回」
寫履歷的基本心法之一就是「換位思考」:用別人的角度看事情。看履歷的永遠不是我們自己,如果無法預測對方想看見什麼,我們寫出來的履歷就只會一直被已讀不回。
2018/08/22 | 孫婕
我該不該換工作?五點思考讓你不再猶豫不決
作者介紹考慮轉換工作時,有五個思考面向:誠實面對自己、職涯規劃的佈局、人工智慧的發展、求職戰術,以及把不同選項的優缺點寫成一個「Pros and Cons」表格的選擇方式。
跨領域求職秘訣:非本科生意想不到的優勢
生涯顧問Austin Belcak分享他的跨領域求職秘訣,讓對目前前景不滿的職場工作者,可以迅速充實自己。
2018/07/30 | 精選書摘
《讓少變成巧》:建立「核心身分」,斜槓人生不是晃蕩人生
避免職涯漫無目標的策略之一,就是學習與核心事業相去不遠的新事物。在增加多項新技能後,我們最終將得到有用且多元的經歷。在一項針對線上外包平台Elance的研究中,加州大學柏克萊分校教授Ming Leung想要了解獲得多元經歷卻不迷失的技巧。
2018/07/07 | 大人學
【大人學】你害怕的失敗根本不是失敗,只是一種「尚未成功」的狀態
累積失敗會趨向成功,但退縮不前則期望值絕對為零。所謂的魯蛇(Loser)其實並非做錯事、遭遇挫敗的人,而是什麼都不做的人。
好累啊不想上班!為什麼會發生「職業倦怠」?
很多人以為薪資福利給得好就可以留住人,但是仔細留意職場動態,不難發現,有些人寧可選擇薪資待遇稍差的地方去工作。為什麼會出現這樣的現象?
2018/03/06 | 精選書摘
中高階獵頭專家:問問自己,下一次還要透過丟履歷來換工作嗎?
使用傳統的應徵方式,你的A步驟其實是雇主的第四步驟。對於雇主來說,必然有其業務需求所以產生了職缺。而不論是以節省成本,或是信任度為出發點,這時候優先採取的,都會是從「內部推薦」開始。這階段的人才聘用關鍵,反倒是關係第一,履歷第二。
2018/03/06 | 精選書摘
中高階獵頭專家:傳統排序型、功能型、混合型,哪種履歷最適合你?
好履歷的重點,絕對是他人能輕易閱讀且能看懂的。當你在完成一份履歷後,請務必再度檢查、評估,有沒有任何錯字?有沒有使用雇主語言?看完後能理解你可能是個什麼樣的人?最重要的是,這份履歷到底能不能看出「持續成長」?在篩選階段優先過濾掉許多「跟自己差異過大」的機會,就將精力保留在真正的目標之中。
2018/03/02 | 陳韋丞
不要在第一份工作待太久:他們只會記得你的菜樣、廉價地對待你
在很多公司,內部勤勤懇懇盡忠誠的人永遠比不上外面請來的人。他們對你的認知並不會隨著時間和表現而真正刷新,看不見你成長之後展現出來的價值,當然也不會寶貴地對待你。
面對親戚長輩的「過年問候」,教你用英文這樣神回覆
新年快樂,恭喜發財!過年時長輩親友的「關心問候語」,是不是你的惡夢呢?今天就來教大家如何用英文神回這些「顧人怨」的問候語吧!
2018/02/12 | TJ
別再騙自己!你的公司並不是幸福企業
許多人常會因為公司提供的小福利而覺得自己很幸福,樂於接受較差的工作環境和內容,卻忽略的自己真正應得的薪資和尊重,在這種有如姑息「慣老闆」的社會氛圍下,人人都是造成群體低薪的關鍵因子。
2017/11/27 | 陳韋丞
轉換跑道最穩健的方式:先從「縮小版」開始
職務轉換、公司轉換和產業轉換,三者同時進行轉換是非常大的賭注,大家不妨參考隱者的建議,一次只換一兩個看看。
2017/11/20 | 陳韋丞
公司會倒,但我們還是需要工作——不要被公司馴養成「狹適應型生物」
每間公司都有各自的文化、每個主管也都有各自的風格,在職場社會化的過程中記得要時時提醒自己:這些是屬於這個地方的規則,不一定是到處適用的真理。
2017/10/10 | 陳韋丞
選份讓你可以逐漸逼近「夢想未來」的工作
這份工作能不能讓你逐漸逼近你想要的未來?和你想要的未來有所關連,才是對你而言的「未來發展性」。
2017/09/29 | 陳韋丞
你敢不敢殺死自己過去的努力,轉換人生跑道的方向?
是自己的內心打造出地獄、也是自己的內心打造出天國的。總是會有過程。不放棄的話,就還是能到達終點。
如何評估換工作的最好時機?
換工作的最好時機是什麼?對筆者來說,只要有目標、有準備,任何時候都是最好的時機。讓我們來看看他是如何判斷現有工作對自己的價值。
提出對公司有益的建議,卻總是不被尊重?也許你該認真考慮換工作了
就像我們從小到大不斷改變未來志向,第一份工作可能也不是真正的終身志業。美國人力資源資深副總裁的Liz Ryan即在《Forbes》雜誌中分享,如何檢測自己是否該轉向其他環境,找回對工作逐漸消逝的熱情。