• 確認
  • .
教授沒教你的事:「學術就業市場」的求生法則
大部分的大學會投資大量的金錢和功夫去訓練博士生和博士後,讓他們足以應付非學術的就業市場,但是有大多數的年輕研究者並不覺得他們做好充足的準備。為什麼大學要滿足年輕研究者的這些需求,會如此困難呢?
2018/08/13 | 讀者投書
教師甄選淪為攻擊大會,這樣能找到好老師?
還有一票人,他們其實未達不適任教師的基準,可是他們對於課程不積極,只要準時上下班且不觸法,國家也拿他沒轍,可以在位置個上坐領乾薪到退休。為何他們能夠通過當時的甄選制度進到教育現場來?
2017/11/15 | 新公民議會
在求職日益艱難的學術界,讀博士時請多想學術以外的路
學術界如今成功找到教職的機率很低,許多博士常常是走完一張短期合約,再換下一張短期合約,終於心灰意冷而另尋出路。Nature社論表示,即使去業界工作,常常也能找到和留在學術界一樣的挑戰與回報,博士們不該視業界為畏途。另一方面,大量受過專業訓練的博士投入業界,也能提振業界的水準。
2015/06/11 | Zou Chi
流浪博士滿街跑 教育部:明年起減招近千人
教育部表示,去年博士生核定6200名,約5千多人註冊,而1年則大約有4千多人畢業,僅1、2成去產業界,其他名額大學難以消化。
2014/08/13 | 讀者投書
薪資不如人態度又傲慢:台灣的大學是徵人才還是施捨工作?
若想要提升台灣高教的競爭力,政府與高教機構應立即改革僵化的聘任文化與制度,將之轉型為「以候選人為中心」的聘任文化與制度。