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2020/06/24 | 精選書摘

《為什麼聰明人會做蠢事?》:FBI鑑識員正是因為「知識淵博」才會出錯

絕大多數時候,專家顯然還是正確的,可是一旦錯了,就可能會造成慘重的後果。如要防範這類弱點,務必要明確認識到專家可能會疏忽犯錯。

2020/02/01 | 讀者投書

醫護人員須知:平面口罩是用來保護醫療院所環境及病人,並不是設計保護佩戴者

然而這次武漢肺炎來襲,媒體上多次出現醫護人員或政府官員穿著不是很專業的個人防護設備,這些錯誤示範顯示,我們並沒有從SARS的經驗得到足夠的教訓。

2019/01/14 | Workforce勞動力量

老闆要我請假上教育訓練,但請產假時又不准,該怎麼辦?

近來新聞媒體報導多起勞資爭議的議題,這些問題的癥結處在哪裡,勞工該怎麼調解,政府又能夠如何斷根呢?

2018/09/22 | 精選書摘

《情緒致勝》:想成為出類拔萃的好人才,要懂得主動訓練自己

「一個上班族有沒有長進,就要看他下班以後都做些什麼。」我深深相信這句話背後的真理。

2018/08/21 | 周 海威

員工因為學習曲線低而留下工作,算不算是加班?

許多企業會用各種名目包裝加班時數,但目前勞基法日工時就是八小時,超過就是要給付加班費或補休,所以不要心存僥倖,該給的就是要給!

2017/09/15 | 精選書摘

退休後還有三十年要活!企業界更應著力於員工的「人生第二春教育」

未來的企業,不僅要照顧員工在職期間的生活,對於屆齡退休者的人生,也應給予精神上的支柱。與其汲汲營營於維護退休金和企業年金制度,更應發揮創意,著力於架構退休者老後之上班族文化。這樣的上班族文化才能稱為真正成熟的文化。

2017/05/23 | 周 海威

你是保護下屬的「爛」主管,還是逼迫下屬的「嚴」主管?

我不是說要當教育班長,從頭罵到尾,而是要用嚴格的標準、正確的概念來培育下屬,讓他們更具價值才是主管的責任。

2017/05/23 | 周 海威

主管無才便是德?主管不是來「做事」,而是要「教人做事」

我不是說要當教育班長,從頭罵到尾,而是要用嚴格的標準、正確的概念來培育下屬,讓他們更具價值才是主管的責任。

2016/06/14 | 財訊

除了給高薪還幫你擇偶——想進台積電,一定要知道的口試祕訣

台積電不能光憑專業長才,還要符合台積電「志同道合」的理念。「ICIC」的核心價值觀:正直與誠信(Integrity)、承諾(Commitment)、創新(Innovation)、客戶信任關係(Customertrust)。

2015/10/23 | 台灣動物新聞網

工作犬培訓不易,寄養家庭招募制度有哪些問題?

寄養家庭在工作犬訓練上扮演著什麼樣的角色?台灣的工作犬單位又是如何與寄養家庭合作?

2015/07/03 | Kenzo

營利「彩色趴」假志工之名規避雇主責任 林淑芬:政府不能繼續放任

依照《志願服務法》規定,志工的召募與運用應符合「公眾利益之服務計畫」性質,但此次活動不僅無公眾利益服務性質,更是以營利為目的的活動,顯然不符合法律規定。