斜槓世代Startup的辦公室要的不只是一個空間，還要更多的「社群價值」
因應數位科技發展及大環境趨勢變化，帶動零工經濟風潮，越來越多擁有多重身分的斜槓人才不滿足傳統單一職業加入新創事業，除了佈局台灣市場，更希望接軌國際資源走向世界。而在這波浪潮中斜槓世代該如何拓展人脈，尋求更多的發展呢？
《一鍵獲利》：我在P2P借貸平台幫助別人債務整合和創業，年均獲利13.2%
《一鍵獲利》書中介紹的三百多個平台，是創業的「誘導毒品」，它們很容易上手，第一次成交就能帶給你快感，你會不斷地想再回來做更多嘗試。
《眾神之谷》：一家無所事事的矽谷公司，卻感覺自己是世界之王？
他看過很多公司賣的，是他們根本沒有的東西，一切都是浮誇的產品行銷。他說：「從某個角度來說，那是在操縱。你真的有料，想把它呈現給世人，那是一回事；但我認為，如果你什麼都沒有，卻誇大其實，想靠雞毛蒜皮的玩意兒坐大，那是另一回事。」
工作五年還不知道自己「要什麼」，真的有點瞎
在工作的前幾年，除了各種專業、知識、人脈的累積外，更重要的是知道自己真正要的是什麼。不要覺得新創比較好玩、講出來比充滿銅臭味的大公司酷很多，而蒙蔽自己內心深處的心聲。
一個資深科技記者在新創公司的一年：如果公司中是庸才當道
庸才的問題在於他們不知道自己是庸才。庸才自命不凡，這讓他們格外顧人怨，但也充滿娛樂效果，視你的觀點而定。心理醫生稱之為「達克效應」（Dunning-Kruger Effect），他們發現無能的人無法認清自己缺乏技能，並且大幅高估自己的能力，也沒辦法辨識有才能的人。
老人老是愛講幹話？其實是他們的成功經驗不再適用這個時代
如果上一代的指導通通不再是傳統的師徒制，而是以下一代為主體的教育方式呢？會不會這就是能夠凝聚不同世代，讓上個世代的人能夠獲得成就感，我們這個世代能夠得到實質幫助的最佳解？
「共享牛隻」的新創公司，打造消費、製造直接串連的新型供應鏈
「一塊你餐盤上的牛排要美金二十元，難道你不需要知道他是甚麼樣子的牛排，以及它來自哪裡嗎？」Heitzeberg繼續說道：「我們希望未來能打造這樣子的新型供應鏈，把各種類的消費者和製造者都直接串連起來。」
一個click，將旅宿從夢境帶到你眼前——Dearb&b
國外友人來台該住哪裡？如何從茫茫大海裡找出頭緒？Dear b&b號稱「旅宿版的米其林評鑑」，至今已採訪全台近400間民宿，讓我們一起來看看他們的創業故事。
一個台灣人在中國如何找到適合的創業公司？我用這四個條件做篩選
去了中國大陸晃了一陣子，最後找到一家不錯的新創公司加入，作者在這裡分享一下是如此找到這間公司，以及為什麼決定加入。
韓國為了打造亞洲矽谷豪賭2兆，台灣，準備好要玩真的嗎？
相較於韓國投入大量資源在已經有基礎的產業聚落，台灣目前現在看起來，是準備用韓國5%的預算，在一個沒有從來新創公司進駐的區域，同時建立兩個我們缺乏的生態系統。台灣準備好了嗎？
台灣矽谷工程師第一手觀察：矽谷新創公司如何找人？
找到厲害的人才加入團隊一直是件困難的事，尤其是矽谷，市場偏向賣方（求職者）這邊。如果是業界的佼佼者，身價會一次又一次的翻倍成長，不缺高薪的機會，缺的反而是那種賭上好公司，一飛衝天的運氣。
不用再填寫一堆浪費生命的表格！來自臺大車庫的Himelight團隊，讓寫履歷變成一件好玩的事
不會製作合乎規格的履歷表，在第一關就被人資部門刷掉了。如果有團隊幫你解決履歷的格式問題，甚至累積人脈，你是否感到心動？台灣的Himelight新創團隊，開發線上履歷輸出，助年輕人找到好的實習、好的工作。