老人老是愛講幹話？其實是他們的成功經驗不再適用這個時代
如果上一代的指導通通不再是傳統的師徒制，而是以下一代為主體的教育方式呢？會不會這就是能夠凝聚不同世代，讓上個世代的人能夠獲得成就感，我們這個世代能夠得到實質幫助的最佳解？
「共享牛隻」的新創公司，打造消費、製造直接串連的新型供應鏈
「一塊你餐盤上的牛排要美金二十元，難道你不需要知道他是甚麼樣子的牛排，以及它來自哪裡嗎？」Heitzeberg繼續說道：「我們希望未來能打造這樣子的新型供應鏈，把各種類的消費者和製造者都直接串連起來。」
一個click，將旅宿從夢境帶到你眼前——Dearb&b
國外友人來台該住哪裡？如何從茫茫大海裡找出頭緒？Dear b&b號稱「旅宿版的米其林評鑑」，至今已採訪全台近400間民宿，讓我們一起來看看他們的創業故事。
一個台灣人在中國如何找到適合的創業公司？我用這四個條件做篩選
去了中國大陸晃了一陣子，最後找到一家不錯的新創公司加入，作者在這裡分享一下是如此找到這間公司，以及為什麼決定加入。
韓國為了打造亞洲矽谷豪賭2兆，台灣，準備好要玩真的嗎？
相較於韓國投入大量資源在已經有基礎的產業聚落，台灣目前現在看起來，是準備用韓國5%的預算，在一個沒有從來新創公司進駐的區域，同時建立兩個我們缺乏的生態系統。台灣準備好了嗎？
台灣矽谷工程師第一手觀察：矽谷新創公司如何找人？
找到厲害的人才加入團隊一直是件困難的事，尤其是矽谷，市場偏向賣方（求職者）這邊。如果是業界的佼佼者，身價會一次又一次的翻倍成長，不缺高薪的機會，缺的反而是那種賭上好公司，一飛衝天的運氣。
不用再填寫一堆浪費生命的表格！來自臺大車庫的Himelight團隊，讓寫履歷變成一件好玩的事
不會製作合乎規格的履歷表，在第一關就被人資部門刷掉了。如果有團隊幫你解決履歷的格式問題，甚至累積人脈，你是否感到心動？台灣的Himelight新創團隊，開發線上履歷輸出，助年輕人找到好的實習、好的工作。
重點不是台灣需不需要代工產業，而是我們是否選擇安於現況
台灣還需不需要代工，是個偽命題。台灣該問的，是台灣人想要怎麼樣的經濟發展？台灣耗費了很大的資源廣設大學，鼓勵大學生繼續研讀碩博士，大聲疾呼要創新和產業升級後，實際上仍在做的卻是另一回事。
電子商務夯 詹宏志：台灣沒作好準備，將有20萬人力缺口
詹宏志表示，台灣電子商務人才問題短期內難以解決，主要是因為各行各業都開始做電子商務；但這也意味著，過去，台灣並沒有為這樣的需求作準備。