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新鮮人

新鮮人，可以是:

新鮮人，是新加入一個組織、學校、公司、董事局、會所的會員、職員、學生或成員。 --來自 維基百科

最新文章
5__請註明_天下文化《工作美學》提供_(攝影_簡汝羚_jenni_Chien)

2023/09/11 | 精選書摘

江振誠《工作美學》：我挑選員工有一個原則，就是只用「沒經驗的新鮮人」

很多老闆在徵人時，都會希望找有經驗的人，可以馬上成為「即戰力」。我也曾有過這種迷思，花了很多年，才理解「沒經驗比有經驗更好」。因為就算是米其林餐廳，廚房內還是有很多基本功的事，而基本功能不能確實做到，就是一家餐廳品質好壞的差異關鍵。

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2023/05/03 | 詹湘淇

【圖表】 2022統計：新鮮人平均領34K，製造業、資通訊研究所與醫藥學士起薪居冠

根據勞動部統計，2022年新鮮人的平均起薪為3萬4000元，相比2021年成長了2000元，領取基本工資的人數佔比則下降了2個百分點。其中，製造業新鮮人起薪以4萬元居所有行業之冠。

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2022/08/05 | 方格子vocus

如何寫出有亮點的履歷與自傳？善用心智圖，避免這11類常見錯誤

確保自傳的段落有邏輯，用「心智圖」聯想內容，並避免犯下常見的錯誤，將履歷自傳的整理書寫更好，不論是新鮮人或是轉換跑道，都可以離心目中理想的工作更近一步。

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2022/06/07 | 廣編企劃

【馬力歐陪你喝一杯】你也可以是「社內創業家」！德州儀器擁抱主人翁思維，助年輕人在職涯首站創造個人價值、站上世界舞台

半導體產業大缺工潮來臨，「高薪搶人才」成為全民關注的唯一焦點。畢業即在德州儀器服務的台灣業務總經理馮偉意，以過來人經驗分享，對於初入職場的年輕人來說，除薪資福利不能委屈外，企業提供的資源及舞台更是在職涯發展中的致勝關鍵！你不僅要贏在起跑點，更要將眼光放遠成為職場最後的贏家！

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2022/04/15 | 方格子vocus

塞車時你會換條路走，當「職涯路徑」堵車時，你會重新導航嗎？

若上路後發現車流緩慢或是有事故堵車，大部分人都會重新導航，選擇替代道路繼續前進。然而，同樣的情境如果套用在求職或是職涯重新導航上，往往就會有許多人感覺卡住無法前進了，這是為什麼呢？

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2021/10/29 | 關鍵特務

疫後求職潮，找工作建議思考這三件事：工作與生活平衡、完善的教育訓練、明確的職涯發展藍圖

國泰人壽「YOUNG高登計畫」提供完整的職涯攻略地圖與培訓資源，讓新鮮人與轉職者擁有良好的發展規劃，不只能為自己帶來財富，也能幫助自己從中探索潛能，發揮自身最大價值，實現夢想。

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2021/09/13 | 518職場熊報

試用期QA一次看：試用期沒過被解僱，可以領資遣費嗎？

試用期不能不支薪，只要你有實際去上班，雇主都是要給薪水的；而試用期勞工也受到《勞基法》休假規定的保障。以下整理幾個關於試用期的常見問題：

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2021/09/05 | 方格子vocus

給社會新鮮人的職場建言：從四個問題檢視公司的發展性

很多新鮮人一直換公司會怕被面試者認為是爛草莓，我認為不用害怕這個理由而不離開有問題的公司，就像感情一樣，過期的感情，放久了還是會爛掉，看公司先爛掉，還是你爛掉？

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2021/08/23 | 精選書摘

《轉大人微焦慮求生指南》：新鮮人如何通過工作面試， 並在職場上表現出色？

在大學畢業後的接下來幾年之間，你應該會經歷許多次的面試，無論是要找工作，或是再繼續深造。在面試前感到焦慮完全是件正常的——就算是表現非常優秀的人也一樣會覺得緊張。一般大家會感到擔憂的事情有這幾類：

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2021/08/23 | 518職場熊報

新鮮人如何避免誤入歧途？揭穿四大常見求職陷阱與詐騙手法

求職新鮮人如何確認應徵公司、工作機會是否合法正當？面試時公司要求提供哪些資料是不合理的？以下揭露常見的求職詐騙，並分享四個方法來確保求職安全。

Young asian women feel unconfident and worried while interviewing for a job in modern office.

2021/06/17 | 方格子vocus

自我行銷與自我膨脹只有一線之隔，履歷怎麼寫才不會踩到求職地雷？

在強調個人品牌的現在，每一個人都是自己獨一無二的品牌，而求職者在求職市場上當然也是。然而，在把自己當作一個品牌認真經營時，務必先求讓消費者可以正確地認識自己，而非只認識自己的包裝。

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2021/03/18 | 方格子vocus

第一份工作試用期結束就被Fire了，但我學會了五件事

遇到失敗可以流淚、可以大喊來抒發情緒，但千萬不要被一次的失敗打倒了，因為第一份工作沒有過試用期又如何？應該將失敗的經驗當做第二次嘗試的養份，這樣你一定會變得越來越棒。

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2021/02/20 | 關鍵評論網 ASEAN：馬六甲

新加坡就業調查：2020年新鮮人全職工作比例下降，五分之一從事兼職

2020年新加坡一份調查指出，畢業生從事兼職或臨時工作比例，比起2019年的7％，成長超過三倍。這個數字反映武漢肺炎疫情衝擊新鮮人就業的情形。

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2020/10/27 | 讀者投書

自以為「有創意」就夠了嗎？勸退想要進入行銷產業的新鮮人

許多畢業生都常對行銷這個職位有些不切實際的期待，眾多原因大概脫離不了以下這幾項，舉例來說，大部分會選擇行銷為第一志願的學弟妹都會跟我說他很有創意，但坦白說我們不缺創意，缺的是能將創意落地執行的人，而且創意是可以外包的。

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2020/08/24 | 方格子vocus

新鮮人找工作除了看薪資和福利，更重要的是可以帶到未來職涯的「職場品味」

在職場初期找到良好的職場模範學習，才有機會讓自己開眼界，定錨良好的工作品質標準，除了可以打好基礎，團隊受惠，也能培養出可以帶到未來職涯的職場品味。

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2020/07/19 | VoiceTube看影片學英語

踏出舒適圈、保有初衷、建立人脈⋯⋯這些「提升自我」的英文怎麼說？

若你也陷入找不到工作的煩惱先別緊張，以下五個方法協助你昇華自己，順便學習道地英文用法。

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2020/07/16 | 世界公民文化中心

常犯的直譯錯誤：「出社會」、「敲門磚」的英文怎麼說？

Freshman指大學一年級學生。社會新鮮人是大學剛畢業的人，和大一新生無關。剛畢業的人英文可以用new graduate或fresh graduate；其至也可以直接用graduate，而這個字可以簡單用grad。

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2020/07/16 | 精選轉載

網路世代的年輕人，為何比較「不適應」職場？

年輕人在職場當中要面對的，往往是「討厭」跟「超討厭」的超強迫二選一，或者是只有超討厭的必選題。這是年輕人成長過程中，比較少面臨的狀況，而學習如何面對自己不喜歡的事情，就是職場初期最重要的課題。