新鮮人

新鮮人,可以是:

新鮮人,是新加入一個組織、學校、公司、董事局、會所的會員、職員、學生或成員。 --來自 維基百科


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2016/03/29 | MBAtics

外派到越南我才懂了,什麼是人生最重要的「小事」

年輕是最大的本錢,趁著年輕到處去看;但也就是因為年輕,所以在海外這樣一個全新的環境中,也是很多人迷失的開始。

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2016/02/01 | 凌帠

錢多事少離家近、公司氣氛就像家——找工作時得注意這些跡象

有企圖心、有成長力的公司像戰場,不會像是家,專注的是如何有效的執行,達到優異的成果,提供的是讓員工更有效率的工作環境,而不是如何維持表面的和諧,及舒適的環境。

2015/12/16 | Zou Chi

反駁22K!行政院秀大數據分析政績:大學生起薪25K

除平均月薪已達25k外,調查數字也顯示,不同行業別、不同學歷,待遇落差也很大。

2015/11/12 | 周 海威

新鮮人注意!公司要求先簽一年定期契約,一年之後轉正職,我該不該簽?

這個個案是在網路上看到的(公司要求我先簽一年的定期契約,一年之後即刻升為正職),我知道現在的工作很難找,但面對此種不平等的勞動條件,各位真的要仔細的考量,如果工作真的有前景,為什麼還要簽立一年的定期契約呢?

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2015/10/29 | Zou Chi

勞基法沒規定!近八成新鮮人遇過試用期 五成通過後沒加薪

目前勞基法並未禁止「試用期」,但也沒有時間長短、給薪等相關規定,而是由資方與勞工自由約定。對於試用期的權益,你了解多少?

2015/09/23 | 精選書摘

找工作不是演瓊瑤!「有沒有好工作」這個問題就跟「有沒有好愛情」一樣蠢

別傻了年輕人!你還以為演瓊瑤嗎?愛上個富家子就能有錢又有愛?這個蠢問題跟『有沒有好的愛情』一樣,感情也是要經營與爭取的,天下才沒有白吃的午餐!

2015/08/24 | Kenzo

青年求職好難!調查:逾六成新鮮人失業、平均投66封履歷才錄取

雖然大部分(70.1%)新鮮人會去應徵與本身所學有關的工作,不過仍有37.2%新鮮人透露,其實自己在求職時是「沒有任何方向感」。

2015/08/24 | 凌帠

一直面試卻找不到工作? 新鮮人別怕, 快學會這六個找工作秘技

找工作不是公平競爭,也不會機率均等;面試主管未必是公正的裁判,也不必然有識人之能。出身名校的面試主管容易迷信高學歷、名校生,而學歷不佳的面試主管,特別容易欣賞只要有能力,何必有學歷的同路人。

2015/08/24 | 凌帠

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2015/08/05 | 凌帠

職場新鮮人注意:主管或前輩給意見,光聽懂是不夠的

主管看著小張說:「因為這些都不是你的東西,不是你的想法,不是你的經驗,聽的時候很合理,但回去自己想時,卻很難想得出緣由來,更別想能推導出做法與結論,所以也很難記得住,這些都是因為你沒有這方面的經驗,且基礎也不夠扎實所造成的,再加上自己很容易聽得懂,就會誤以為已能充分掌握,而至輕忽。」

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2015/06/11 | Sabina

新鮮人快看:求職季到了,MBA顧問教你面試的三個境界

許多大學畢業生,會說自己沒有工作經驗、不知道怎麼面試,其實,在沒有工作經驗的情況下,很多雇主找你面談,都是在找一個有思考邏輯能力、態度積極的應徵者,懂得蒐集資料、認真看待任何面試機會。