2020/11/30 | 世界公民文化中心 常混淆的職場英文：「I'm sure she'll go far.」不是要遠行 經理在開會時宣布：「We have come a long way.」在場很多人把他的意思解讀成「我們走（努力）了很久」，事實上這句話有更深刻的意思⋯⋯ 晉升 英文 More... 進步 進展 英文學習 職場英文 2020/07/22 | 精選書摘 《每個人的商學院・管理基礎》：大企業最常犯的「帕金森定律」與「彼得原理」 很多機構把晉升當作利益，而不是更大的責任，這將導致大多數管理職位上的人都不勝任其職位。 每個人的商學院 管理基礎 More... 劉潤 得到 彼得原理 大企業病 增加下屬法則 增加工作法則 晉升 接班人 2015/05/08 | TEDxTaipei 臉書營運長：為何女性領導者這麼少？當所有女生都將手放了下來，卻還有男生繼續舉著手 希望未來的男孩們，可以選擇在職場或是在家裡工作；希望未來的女孩們可以選擇不只是成功，而是可以因為她的成就討人喜歡。 CEO Facebook More... Google Sheryl Sandberg 企業 伴侶 低估 個人 個案研究 努力 合作夥伴 哈佛商學院 國家元首 壓力 女性 婦女 媽媽 孩子 家庭 已婚 愧疚 成功 新鮮人 晉升 期待 權益 營運長 爭取機會 男性 職場 臉書 董事會 討喜 議會 非營利組織 麥肯錫 2015/05/08 | TEDxTaipei 臉書營運長：為何女性領導者這麼少？當所有女生都將手放了下來，卻還有男生繼續舉著手 希望未來的男孩們，可以選擇在職場或是在家裡工作；希望未來的女孩們可以選擇不只是成功，而是可以因為她的成就討人喜歡。 CEO Facebook More... Google Sheryl Sandberg 企業 伴侶 低估 個人 個案研究 努力 合作夥伴 哈佛商學院 國家元首 壓力 女性 婦女 媽媽 孩子 家庭 已婚 愧疚 成功 新鮮人 晉升 期待 權益 營運長 爭取機會 男性 職場 臉書 董事會 討喜 議會 非營利組織 麥肯錫 2015/02/04 | 李開復 李開復的三個秘訣：找到屬於你的「職場火箭」 很多年輕人可能會質疑，台灣的經濟不像過去快速成長，就業的選擇也較缺乏，薪水調整也有限，很多年輕人身陷22K的魔咒中，如何能夠找到自己的「火箭船」呢？ Android Eric Shmidt More... Facebook Google Sheryl Sandberg Uber 中國 創業 小米 晉升 未來 矽谷 美國 職場 職業規劃 2015/01/27 | 凌帠 「為什麼要離開前公司？」把握這三個原則回答，以免誤上賊船卻被當做海盜 面試時最令人頭痛的問題，恐怕就屬離職原因該怎麼說了。有太多人在回答面試主管提出：「你為何要離開這家公司？」的問題時感到極度的困擾。 主管 公司文化 More... 加班 同事 工作 晉升 求職 環境 薪資 裁員 說謊 調薪 離職 面試 2014/12/05 | Alvin 六成香港人對公司無歸屬感，三成希望2年內離職 調查發言人認為現香港的勞資雙方側重僱員薪金、工作晉升機會等問題，因此忽略員工對高層信任度、管理或減低工作壓力的重要性。 Towers Watson 人力資源 More... 信任度 僱員 勞資雙方 員工 國際 工作 工作壓力 晉升 機會 管理 薪金 調查 顧問 香港 高層 2014/12/05 | Alvin 六成香港人對公司無歸屬感，三成希望2年內離職 調查發言人認為現香港的勞資雙方側重僱員薪金、工作晉升機會等問題，因此忽略員工對高層信任度、管理或減低工作壓力的重要性。 Towers Watson 人力資源 More... 信任度 僱員 勞資雙方 員工 國際 工作 工作壓力 晉升 機會 管理 薪金 調查 顧問 香港 高層
