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2017/12/25 | 精選書摘

忘了人的現代企業:「為股東創造價值」還是「履行受託的責任」?

如果想要減少抽象化對我們下決策時的破壞性影響,那麼根據米爾格蘭的實驗,有一個更高的道德權威就很重要,也許是上帝、崇高的理念、吸引人的未來願景,或者其他道德準則;但絕不是股東、顧客或市場需求。

2017/12/25 | 精選書摘

「績效上癮」的企業文化:受多巴胺驅動的獎勵制度,只會創造自私心態

獎勵制度的設計不僅允許對多巴胺上癮,甚至還培養並鼓勵這種現象。就跟所有上癮的東西會出現的後果,我們的判斷變得混沌不清,我們變得不那麼關心別人,自私心態生根。