服貿

國際服務貿易協定(英語:Trade in Service Agreement, TISA)簡稱服務貿易協定,是由少數世貿組織會員國組成的次級團體WTO「服務業真正之友集團」(英語:Real Good Friends of Services,簡稱RGF)展開的,致力於推動服務貿易自由化的貿易協定。 --來自 維基百科


  • 確認
  • .

2020/08/20 | TNL 編輯

誰來代理海基會董事長?外傳王金平遭駁斥,人選證實為金仁寶集團董事長許勝雄

許勝雄曾在2016年時就被蔡英文政府徵詢,他當時表示,暫代海基會董座有兩個顧慮,一是到立法院備詢、二是要公布個人財產,若2個條件都解決了,他將義不容辭。

2020/01/31 | 財訊

用817萬張選票向北京説不的台灣,該開始思考沒有ECFA的下一步

如果沒有ECFA,台灣會如何?這個衝擊極大化影響貿易金額約200億美元,影響是會有,但衝擊沒有想像中大。

2019/07/13 | Lo

12名台籍分析師上海被捕,陸委會證實其中3人遭刑事拘留

上海仟和億公司旗下12名台籍分析師被捕的消息傳出後,引起上海投顧圈人士議論。大陸委員會證實,確實有12名台灣分析師遭上海警方逮捕,其中9人取保候審,3人遭到刑事拘留。

2017/09/14 | 精選轉載

李明哲事件對台灣人的啟示:中國威脅個別化、日常化與生活化

李明哲對台灣人民最大的啟示就是,中國的威脅已經不是遠在天邊,而是個別化、日常化和生活化,幸虧中國的網路長城,沒有在2014年把台灣關在裡面,如果是這樣,習慣自由、民主、人權的台灣人,不是離開,就是準備成為李明哲。

2017/09/14 | 精選轉載

李明哲事件對台灣人的啟示:中國威脅個別化、日常化與生活化

李明哲對台灣人民最大的啟示就是,中國的威脅已經不是遠在天邊,而是個別化、日常化和生活化,幸虧中國的網路長城,沒有在2014年把台灣關在裡面,如果是這樣,習慣自由、民主、人權的台灣人,不是離開,就是準備成為李明哲。

2017/04/10 | 李修慧

318學運期間攻占行政院,11名被告因妨害公務、毀損公物被判有罪

「323占領行政院」案,今天一審判決,黑色島國青年陣線成員魏揚等九人獲判無罪,但有11人因妨害公務、毀損公物被判有罪。

2017/03/28 | 台灣教授協會

318運動後三年,潛藏於社會裡的四項「分歧」決定台灣能否成為一個正常國家

這場社會運動所催生的「能量」與相應而生的「實踐」,使此些原本潛藏於社會裡層的「歧異」,浮上時論議程。

2017/03/25 | 廖千瑤

太陽花運動滿三周年了,台灣人下定決心要建國獨立了嗎?

是的,我知道太陽花運動也是反黑箱程序的,也是反新自由主義的,但是,任何一個有見識的台灣人都知道,只有把太陽花運動的成就,放在台獨運動的時間軸上來談,才有最大的意義。

2017/03/25 | 廖千瑤

太陽花運動滿三周年了,台灣人下定決心要建國獨立了嗎?

是的,我知道太陽花運動也是反黑箱程序的,也是反新自由主義的,但是,任何一個有見識的台灣人都知道,只有把太陽花運動的成就,放在台獨運動的時間軸上來談,才有最大的意義。

2016/10/14 | Kenzo

一分鐘砍七天國假挨批服貿翻版 學界連署要求退回重審

連署學者強調,這項修正案攸關全國勞工工時、工資與休假的規範基準,對全國人民的勞動、生活、乃至於經濟發展都有著極為深遠的影響,執政黨應透過公開的政策說明,才能令社會大眾信服。

2016/08/18 | Shih Yuan

張志軍會台商 指兩岸溝通停擺「責任不在大陸」

張志軍向九位台商協會會長表示,過去兩岸已簽署的23項協議,中方將不會片面改變。但蔡英文就職後,海基、海協兩會溝通中斷,在於蔡政府從未明確承認九二共識。無此基礎,後續的協議也不可能再談下去;兩岸也不會有其他的溝通管道。

2016/05/25 | 法操FOLLAW

新政府撤告後:回首太陽花案起訴,是政治懲罰還是真有犯罪事實?

在各種罪證都不甚完整之下,讓人疑慮此案是否僅是因為運動人士的立場與當時執政政府不同,因此政府才使用公權力對其進行「懲罰」呢?

2016/03/31 | 吳象元

綠版兩岸監督條例有「自動生效」條款 賴中強:跟張慶忠有差嗎?

過去民進黨曾主張,兩岸協議最終要經公民複決,在新版本中已刪除

2016/03/23 | Zou Chi

綠營敲定兩岸協議監督原則 服貿有望從立院審議開始解凍

兩岸服貿協議於2013年6月即簽署,但由於社會疑慮深,加上國民黨在內政委員會以30秒通過服貿協議,引發太陽花學運,遭國會擱置至今。如今民進黨對監督條例達成共識,意味著服貿協議將有望解凍。

2016/02/25 | Kenzo

七大工商團體建請立法院:提升加班時數上限到60小時

工商團體建議,立法院應立即修正《勞基法》32條,放寬延長工時,並建議可由兩案擇一施行,其一改採「年總量管制」,其二為將現行每月加班時數上限46小時放寬為60小時。