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2018/06/19 | 李修慧
華航推「機上志工醫生」,空服員工會擔憂:用廉價招待購買醫生專業
其實,華航在去年5月就推出了類似方案,並以金卡會員當作誘因,吸引醫師加入,但有律師表示,這樣的作法可能讓醫師面臨醫療糾紛時有更高的法律責任。
2018/06/04 | 李修慧
有工會在就拒絕勞檢?桃園市勞動局竟讓華航「擇期再檢」
華航資方拒絕勞檢,最後,勞檢員竟表示,改為近日內通知勞資雙方到「市政府」進行勞檢。
2018/03/02 | 法操FOLLAW
華航違反「禁搭便車條款」敗訴:何謂「不當勞動行為」?
法院認為,華航後來與企業工會達成協議,讓企業工會一樣可以享有提高外站津貼的待遇。如此一來,便導致空服員工會的成員強烈的失望與不平,紛紛向空服員工會表達不滿,甚至開始出現退出空服員工會的呼聲,空服員工會招募新會員的行動也受阻。足以構成妨礙工會組織與活動的不當勞動行為。
2018/01/22 | Abby Huang
美麗華罷工明天恐被清場 新北市勞工局:合法罷工,資方請回談判桌
美麗華工會抗議,也得到同時在靜坐抗議長榮航空班表過勞的桃園市空服員職業工會的回響,在臉書上互相分享罷工消息,兩方也於晚間6點連線,互相加油打氣。
2018/01/19 | TNL 編輯
長榮空服員抗議休息日被砍、過夜班變當天來回 長榮:過勞是個人感受
桃園市空服員職業工會提出「六大過勞航班」票選,其中三天制的台北-舊金山航班改為三天制,讓長榮空服員在外站休時不足下易過勞,對此長榮表示一切合乎標準,過勞是個人感受問題。
2017/12/09 | 羊正鈺
空服員工會:在記者會發言、轉貼新聞稿,卻被華航解僱、記過
「國家如何一方面透過促轉條例,告訴大家,『因言獲罪』將獲得平反、賠償,並追究加害掌權者的責任;一方面透過國營事業,不斷使員工『因言獲罪』,甚至因言論而丟掉自己的飯碗?」
2017/05/21 | Lo
遠航空服員請假取消2航班,工會批:人力吃緊為何月初要解雇17人?
本月初遠航就傳出有20多位空服人員,疑似不滿遠東航空資方不當資遣,並為了聲援17位遭無預警解雇之工會空服員,而集體請假導致班機無法起飛,數百名旅客因此受到影響。
2017/05/06 | 羊正鈺
空服員「集體請假」奏效!遠航撤銷資遣決定,歡迎空服員回任
遠航說,目前空服員有88人,今天應出勤的有46人,已請假的有21人,約4成6空服員未到勤,將也持續和空服員溝通,並確保旅客權益不受影響。
2016/11/22 | 羊正鈺
「服務6年多,昨天才知道公司要解散」300多位復航員工抗議黑箱勞資協議
林佳瑋表示,復興航空公司同意與復興航空企業工會召開2場以上協商會議,但這是工會成員今天在現場抗爭而來的。
2016/09/29 | 李牧宜
華航7大協議跳票5項!控勞動部打假球,空服員工會:不惜再戰
桃園市空服員職業工指華航6月對空服員的承諾跳票,不排除再發動罷工,華航回應「一定會履行承諾」。
2016/09/14 | Kenzo
華航多項訴求跳票 空服員擬再度走上街頭
空服員認為目前最大的癥結點,在於桃園市政府至今仍未備查本會與華航公司之間的團體協約,如此消極不作為,讓華航有恃無恐。
2016/08/25 | 羊正鈺
「曾經以為威航是一個家...」竟偷送大量解雇計畫、資遣253位員工
點進威航的網站,醒目的標題寫著自10月1日起全面停航,公司方面強調將以「保障旅客權益」為原則,然而威航旗下員工的下場為何,目前還不得而知。
2016/07/29 | 李牧宜
「勞工要123天假!」空服員聲援勞團排字抗議,籲撤砍7天假、落實2例假
2016工鬥呼籲,撤掉行政院版「砍七天假,一例一休」的勞基法修法草案,並維持勞工現有的19天國定假日,讓勞工可年休123天、落實周休二例,才能真正讓勞工脫離過勞。
2016/06/24 | 極憲焦點
華航罷工怎麼回事,我們可以做什麼?——10個QA解析「罷工」制度
罷工絕對不是只要不用工作而已,而是為了團結爭取更好的勞動條件(以台灣現狀來說,罷工甚至可能爭取的只是「合理、不血汗」或只要求「合乎勞動基準法」規定的勞動條件),而願意共同冒上述可能的風險去進行罷工。
2016/06/24 | 張忘形
華航罷工事件現場有感:她要的,只是多一點跟女兒相處的時光
原來她們和你我一樣,都只是在勞資環境不平等下的血汗勞工。而當我們將人當作工具壓榨。但當這樣的剝削讓我們失去了家庭,朋友甚至生活,又有什麼樣的物質能夠彌補呢?
2016/06/24 | 精選轉載
聽過1928年「全島總罷工」嗎?2016年的今天,我們還要再勇敢一次
88年前,台灣曾經有過一次「全島總罷工」。1928年的台灣人創造下來的歷史,遠遠的站在歷史的那端大聲告訴我們,原來台灣曾經這麼勇敢、這麼團結。
2016/06/24 | nagee
【插畫】一場爭取合理休息時間與勞工尊嚴的重要戰役
明明身在民主國家,難道你寧願放棄自己應有的權益,成為資方眼中可有可無的存在嗎?