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我的美國求職故事:身為設計師,只有更好的作品集,沒有完成的作品集
當我們遇到一個完全對立的價值觀時,一開始可能會覺得「他們想法很怪」,但是試著去接納對方的想法,你就會藉由不同媒介去了解對方的歷史,文化,生活環境,之後就會慢慢地了解為什他們會這樣思考,開始以不同的角度看待事物。或許這就是創意吧。
2019/09/12 | 精選書摘
《別做那隻迷途的候鳥》:履歷做成什麼樣,面試官才會對我印象深刻?
很多面試官之中,尤其是傳媒業的,那些人人都會用、人人都會寫、人人不用費腦子就能寫出來、說出來的話, 一旦你用了, 我們只能默默地把你歸為流水線產品那一類。
2019/08/01 | TNL特稿
關鍵職涯三條路:你要走哪一條?
現在的你,在這個人生階段,想做什麼?要在職場打拚,還是,追求不走既定模式的生活實踐?即便是進入職場,也充滿了選擇,得決定要進入哪裡的職場、或是哪一種職場。進入#關鍵職涯,透過三個不同方向的選擇,讓你看到選擇不同職涯後的各種面向。
【求職英文】英文面試對話五要點,讓你自我介紹完不再語塞
本文將介紹五個英文面試對話術,讓你的面試內容不再單調乏味。包括:善用連接詞、填充詞和STAR原則等等。
大學不分系|高教的兩難:專業要有,但也不用鑽牛角尖
「成大是一個歷史悠久的學校,有的老師就是堅持『專業』,沒有專業就沒有一切。」最常遇到的教授回應是,「我們成大是企業最愛用,培養專業人才才是重點⋯⋯」
2019/07/01 | FORTUNE
頂尖CEO教你職場面試技巧:千萬別只想著履歷表
問問基本問題不會彰顯你的特別之處,有些職缺可能會收到超過150封求職信,你一定要展現過人之處並給人深刻印象,才有機會挺進下一關。
你該如何為自己在職場上「估值」?
公司上市的時候都會進行估值,用各種不同的條件分析一間企業的好壞與價值,同樣的道理放到求職者的身上,也是一樣的道理。
打造求職第一步:事先準備常見的十大問題,讓你在面試時脫穎而出
面試時需要注意的哪些事情?常見的問題有什麼?感謝信要怎麼寫?以下一一解析。
2019/04/21 | 精選書摘
《人文學科的逆襲》:每一個關於領導力的問題,其實都和「溝通」有關
企業永遠都需要能夠判讀現場氣氛和人員情緒,以及能夠鼓舞別人的人才。把這些力量展現出來,你就替下一位雇主解決很大的問題了。
2019/04/21 | 精選書摘
《人文學科的逆襲》:這些人很會講故事,對顧客有同理心
他們證明擁有歷史系、英文系、心理系或其他人文學系的學位,在商業情境中能夠發揮多麼大的力量。畢竟這些新進人員曉得如何安撫人們,在對方即將嘗試新科技之前推他們一把。
2019/04/12 | 英語島
「我們究竟做錯了什麼啊?」韓國社會受苦的求職者們
「我們這代人是檀君以來,最有學問、最聰明的一代......上一代的人,只要做好其中一樣,不,只要能把其中的一樣做得差不多,就可以一輩子衣食無憂了。但是,現在呢?為什麼我們都賦閒在家,淪為失業者呢?──我們究竟做錯了什麼啊!」
2019/04/12 | 英語島
「我們究竟做錯了什麼啊?」韓國社會受苦的求職者們
「我們這代人是檀君以來,最有學問、最聰明的一代......上一代的人,只要做好其中一樣,不,只要能把其中的一樣做得差不多,就可以一輩子衣食無憂了。但是,現在呢?為什麼我們都賦閒在家,淪為失業者呢?──我們究竟做錯了什麼啊!」
2019/02/08 | 精選書摘
《漂流青年》:我看不見生活的意義,只有面對「出社會」的無能為力
他們苦心籌謀,我卻無心追求,沒有動力去奮鬥。我冷眼坐在角落滑手機,聽著他們一個個聊著自己的求職經歷,和一些無稽之談的職場祕辛,我一點興趣也沒有。看不懂這是怎麼回事,所有人做著同一件事,而我也沒有資格評判什麼,畢竟我只是一個不願照著世俗流程走的平凡人,不甘於平凡的平凡人。
2018/12/10 | 周 海威
4萬以下薪資不得「面議」,會讓求職變得更困難嗎?
有些業者開始要求求職者面把包包放在外面,並且把合約條款簽完就直接收走,合約表面上寫月薪4萬,但實際卻內含勞健保及勞退及其他科間,就是這樣的修法,促使這種事情再度發生。
2018/12/02 | 讀者投書
該離職還是再撐一下?利用「積木法」判斷現在的工作是否適合你
所謂當局者迷,當我們在沼澤之中,很難看清到底該如何做決定,我建議你試試看將自己的擔憂與考量視覺化,這樣有助於你釐清目前缺乏的是哪一部份,也可以幫助你知道什麼對你而言是最重要的foundation,什麼又是沒有那麼重要、可以咬牙忍受的?