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2018/11/09 | 羊正鈺
立院三讀通過:薪水不到4萬的職缺禁止「薪資面議」
初審通過的草案也增列,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
2017/07/12 | 讀者投書
要讓台灣職場環境透明有多困難?政府和人力銀行請先搞定這三件事
目前有愈來愈多讓求職資訊透明化,減少勞資雙方資訊落差的企業評價平台浮現,隨著使用者基數逐漸擴大,正負評數量逐步累積,評價的參考價值也將與資訊量一起提高。在台灣的環境中,使平台難以長久營運的,或許不是匿名社群的特性,而是政府的法規限制。
「求職天眼通」的下一步可以是——到日本工作
如果你有興趣到日本工作、到公司裡面多了解一下真的運作模式跟經營上遇到的困難,可以參考這篇文章。
2017/03/13 | Lo
【專訪】求職天眼通可不是「靠北職場」,他們只想讓台灣人「不便宜」
「也許我無法一夕間扭轉這個環境,但我可以讓它平等一些。即使只有一點點,也是進步。」古宗禎對改變求職環境的使命感,不斷驅使他們三人往前走。
2017/03/08 | 長腿地瓜
【插畫】勞資關係的逆向思考:別輕易就想「叫你們經理出來」
從早期的普遍意識,認為出錢的就是大爺,到現在我們漸漸意識到,資方、勞方的關係其實起始於金錢與勞務的交換,雙方的關係應視為平等交易,只有擺脫以壓榨與自我剝削的思維,追求更健康的勞動環境,我們的社會才會逐步變得更進步與幸福。
2016/06/15 | Kenzo
為何人力銀行都沒有留言功能? 他設計出「求職天眼通」讓爛職缺現形
有工程師在PTT上指出,台灣的人力銀行是偏向對資方收費,求職的勞工只是人力銀行商品的一部份,所以人力銀行加大「資訊不對稱」來滿足資方需求,但他對此現象感到不滿,決定自行開發名為「Clairvoyance - 求職天眼通」的Chrome插件。