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2017/11/18 | 英語島
種族與性別:矽谷菁英的不平等時代
多元概念的落實,不應只侷限在追求性別、種族比例上的平等,例如「女性或是弱勢族群佔總公司員工百分比」數字的成長。落實真正的多元化,應該是希望每個員工都能內化這個「本能」。
2017/10/25 | Lo
打破中共25年來「潛規則」,為什麼說習近平的接班人全都出局了?
多名政界人士預測,此次政治局常委中沒有年輕人,或擁有明顯接班背景的人,因為「提早確立繼任者,會給習近平的權力巔峰期將持續多久帶來不確定性。」
2017/12/01 | 黎蝸藤
「不當性侵擾」連爆引發#metoo大潮,摧毀美國道德形象
「不當性侵擾」控訴風暴揭開了美國社會的醜態,也摧毀了美國的道德形象。確實,如果連婦女的權益也無法保護,又談何人權的進步呢?
2017/10/24 | Lo
中共19大落幕:除了「習思想」入黨章,還有什麼「潛規則」阻礙習近平三連任?
習近平沒有為了王岐山打破「七上八下」,有可能是為了把「習思想」寫進《黨章》的代價,只要「習思想」確立在《黨章》,習近平未來還是有可能打破檯面下的潛規則。
2017/07/21 | 林煜軒
想要完美轉身,謹記這三條最重要的「離職守則」
企業界的離職潛規則中,蘊含了許多職場智慧的結晶。仔細想想以下三條最重要的離職守則,都有助於在現在或是未來的工作中,找到更好的自己。
2017/09/17 | 精選書摘
想想「划船手的寓言」,就可以理解為什麼「大腦多向思考者」在職場容易受到排擠
如果你開始懷疑自己在職場中的人際關係,一直感覺到自己與他人有所隔閡。這種隔閡感可能是來自於你的社會疏離感與心智疏離感。另外,加上你與上司、同事間相處會產生的一股文化疏離感。你的工作價值觀是超越自我、善盡職責、正直誠實、擁有團隊合作精神。但問題在於,你以為大家都跟你擁有相同的價值觀。
2017/09/15 | 理 奧客
聽聽「過來人」這十點心聲,希望大學新鮮人的你少走點冤枉路
縱使身處台大,大學四年除了馬齒徒長,絕對可以兩手一攤承認自己完全荒廢。或許,我可以用「過來人」的身份來讓大學新生們少走點冤枉路。
2017/10/18 | 讀者投書
好萊塢性騷擾風波:不知者並非無罪,冷眼旁觀更是推波助瀾
不知者並非無罪,而有知者多保持緘默,冷眼旁觀更是推了一把的兇手。停止那些「這就是人生,不是悲劇,請你長大」的垃圾話。