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育嬰留職停薪後,特休該如何計算?
根據新版勞基法,特休假的算法已經十分複雜,若加上育嬰假或留職停薪的狀況,計算狀況也略有不同,聽起來複雜,但只要搞懂邏輯,就不會讓自己的權益睡著。
風雨飄渺中定案:圖解107年勞動基準法修法內容
勞基法二次修法後,新制上路許多人都霧裡看花,Workforce勞動力量提出6大修法重點,讓您知道這次的修法改變了什麼,不讓勞工的權益睡著。
勞動名詞大對決:四種類型教你看懂勞動契約
本篇文章想用淺顯的方式,讓各位知道不同的勞動名詞定義有什麼差別,讓身為勞工或人資的你,更知道如何去約定自己所需的勞動條件。
2017/11/23 | 沃草!Watchout
【沃草議題實驗室】重返一例一休修法現場,四點檢視立委各版本立場對照表
本篇修法分析著重於「增加勞工增加休息時間」,從「國定假日」、「特休天數」、「換班間隔時間」及「週休二日」四個面向,解析2016年底立委對勞基法的修法態度。
2017/11/01 | 林立青
我看著民進黨政府將勞工獻上祭壇,活人獻祭以取悅財團
勞動部說勞資協商,但台灣根本沒有支撐勞工進行談判以及協商的空間,勞資完全不對等。取得了合法的政府背書,可想而知本來就還沒跟上法令的就業環境將會變得更加惡劣。
2017/10/30 | 李修慧
勞基法又要被「修回去」?一張圖看民進黨團為何讓勞團怒批「食髓知味」
行政院還沒公告對勞基法的修法內容,但民進黨團已提出五大修法方向,包含加班工時上限提高、加班費減少。
2017/01/06 | 周 海威
特休假放不完要折算現金嗎?人資專家教你該怎麼因應勞基法新制
我真的沒有想到在台灣有此等的幸福企業。但重點就在於《勞基法》的修訂其實也打破了不少企業的既有體系,這是無可避免的狀況。企業在這個時候真的要謹記溝通協調的原則,切忌自行決定勞動條件的去留。
2016/10/04 | 李牧宜
砍七天假增特休?社民黨批政府讓勞工「看得到吃不到」
蔡英文總統3日要求,全國國定假日相關修法要在年底前完成。社會民主黨前往立法院正門口抗議,要求蔡政府不可刪除七天國定假日,認為這僅是健全台灣勞動環境的基本要求。
2016/07/01 | 沈政男
「一例一休」與「週休二日」:政府和資方能體恤做工人的辛勞嗎?
勞動部有沒有想過,休息日加班費提升以後,是不是也可能弔詭地鼓勵勞工週六出來上班?如此一來,勞資加班動機兩相抵消以後,是否又回到原點?
2016/04/28 | Zou Chi
別被老闆騙了 打工族和正職一樣有特休
其實部分工時者和全時勞工都適用《勞基法》,但部分僱主卻利用勞工不清楚法規而做出差別對待,例如未給加班費或特休。
2014/09/16 | Herbert Hanreich
認知心理學家:為什麼你該休長假?讓你頭腦更有創造力
將自己抽離每天例行公事一段時間總是好的,如果不想被工作、日常公事奴役,最好還是每隔一段時間就出去走走,喘口氣,因為換個環境就能換個想法,困擾你的事情變得遙遠、沒那麼緊迫壓人,而你也會漸漸發展出看事物的新方法。