勞動權益工具指南：用官方系統來試算你應有的權利
從資遣費、加班費，到年假的試算，官方工具不見得非常好用，但當遇到爭議或是另一方質疑試算金額有誤時，就是一個可以化解紛爭的方式。
「住院醫師」9月納入勞基法，但還有9成的醫生排除在外
私立醫院住院醫師將於9月1日納入勞基法，不過這次勞基法僅保障到私立醫院住院醫師，占所有住院醫師約六成三，而還有2千多位公立醫院住院醫師，以及4萬2千多位主治醫師被勞基法排除在外。
勞動部調查：勞工超時近1成沒加班費，尤其是教育、傳播和醫療社工
調查也顯示，勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作，而且當下的確有實際執行工作的人占了近1成。
賴清德首次跟工商團體「早餐會」，除了「基本工資5年凍漲」還討論什麼？
對政府喊上市櫃公司員工起薪應該達三萬元，張忠謀認為，薪水待遇本來就是市場自由機制，政府反過來勸企業要提高薪水，「有點違反自由市場規矩」。
台版《回到未來》：2017年的勞動環境，由1986年的勞基法來因應
如果減低工時、提升基本應聘薪資、增加人力雇用等目標無法施行，且必須失去七天假的情況下，相信，需要思考的是我們的勞動環境究竟出了什麼問題？而非將重要法令修回並迎合有問題的勞動環境。
員工也想加班？21位綠委連署「一例一休」放寬加班上限
立委許智傑則舉例，有些產業在一例一休上路後，周末不敢讓員工加班，反而是雇用薪資更低的臨時工，員工想加班也無法，基層有聲音希望調整。
五個簡單步驟，輕鬆算出自己的特休假
因為新法的規定從半年、一年，接下來就是二年，所以跟前述的一樣，到職滿兩年的同時是要結算到之前「到職滿一年的7天特休」，接下來就是因此類推。
特休假採「曆年制」不違法，但要注意這兩個地方
曆年制其實並不違法，只是要相當的注意每一個會計年度結算及勞工離職日的結算。但我個人覺得曆年制最好是要說明清楚給勞工清楚，否則一旦有爭議，鬼打牆的機率會非常的高。
台灣年假天數全球倒數，新加坡又是如何？
近年來，有越來越多台灣人前進東南亞，打算或已經到新加坡工作。新加坡的經濟和社會成就，台灣媒體也多有著墨。而新加坡的法定假期狀況，和台灣相比究竟如何呢？
台灣年假天數全球倒數，新加坡又是如何？
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【圖輯】勞動知識小教室：勞工休假有四種，服用前請詳閱本說明
「例假日」、「休息日」傻傻分不清楚？「特休」看得到吃不到？一年當中，勞工可以休假的日子到底有哪些？加班費又要怎麼算？勞工必讀的懶人包，一次搞懂今年剛上路的《勞基法》新制度