特休假

勞基法三讀過後，造就了各種不同的「彈性」，極憲焦點整理了8大解析，讓身為勞工的我們了解如何因應，才能保障自己的權益。

對政府喊上市櫃公司員工起薪應該達三萬元，張忠謀認為，薪水待遇本來就是市場自由機制，政府反過來勸企業要提高薪水，「有點違反自由市場規矩」。

目前合法罷工的五個人分別被以妨礙公務、強制罪、妨害自由等罪名移送新竹地檢署。

下週一（20日）衛環委員會將併案審查勞動基準法（當天會議只進行詢答），下週三（22日）舉行勞基法修法公聽會。

如果減低工時、提升基本應聘薪資、增加人力雇用等目標無法施行，且必須失去七天假的情況下，相信，需要思考的是我們的勞動環境究竟出了什麼問題？而非將重要法令修回並迎合有問題的勞動環境。

民進黨團幹事長劉櫂豪今天說，呼籲在野黨團能夠理性討論，民進黨已經發出甲級動員，希望本週能夠送出委員會。

這次決議的行政院版《勞動基準法》修正要點如下，接下來就是立法院的事了。

立委許智傑則舉例，有些產業在一例一休上路後，周末不敢讓員工加班，反而是雇用薪資更低的臨時工，員工想加班也無法，基層有聲音希望調整。

因為新法的規定從半年、一年，接下來就是二年，所以跟前述的一樣，到職滿兩年的同時是要結算到之前「到職滿一年的7天特休」，接下來就是因此類推。

曆年制其實並不違法，只是要相當的注意每一個會計年度結算及勞工離職日的結算。但我個人覺得曆年制最好是要說明清楚給勞工清楚，否則一旦有爭議，鬼打牆的機率會非常的高。

近年來，有越來越多台灣人前進東南亞，打算或已經到新加坡工作。新加坡的經濟和社會成就，台灣媒體也多有著墨。而新加坡的法定假期狀況，和台灣相比究竟如何呢？

「例假日」、「休息日」傻傻分不清楚？「特休」看得到吃不到？一年當中，勞工可以休假的日子到底有哪些？加班費又要怎麼算？勞工必讀的懶人包，一次搞懂今年剛上路的《勞基法》新制度 　

我真的沒有想到在台灣有此等的幸福企業。但重點就在於《勞基法》的修訂其實也打破了不少企業的既有體系，這是無可避免的狀況。企業在這個時候真的要謹記溝通協調的原則，切忌自行決定勞動條件的去留。

勞動部表示提高休息日的加班費是為了要讓雇主因此減少休息日加班，因此會依照當時的立法方向作為解釋原則。

勞動部表示，目前勞動部網站已經有特休假試算表，勞工或雇主有特休問題，都可以上網試算

商總理事長賴正鎰認為，人力成本增加3％是很難彌補的，「只好轉嫁給消費者」。

明年元旦起年資滿6個月以上至少享有特休假3天、國定假日全國休假一致，不過勞工抗爭的問題，仍考驗民進黨。