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2020/10/23 | 精選書摘

《唐拔博士的狗狗訓練完全指南》:四個步驟教會你的狗狗「過來─坐下」

教導狗狗低層級、彈性高的非正式口令,能讓狗狗可靠地學會基本的口令概念。等狗狗執行中層級的正式口令時,就能建立更確切的可靠度,通常也會培養出一定的風度。

2020/08/09 | 喵周刊 MEOW WEEKLY

「遛貓」前你一定要知道五件事&實際訓練四步驟

遛貓真的是需要認真了解,並與貓咪好好練習的一件事,千萬不要覺得「反正多帶出去幾次牠就習慣了」,這樣反而會一直不斷地給予貓咪壓力,造成貓咪更加排斥。要正確的遛貓,其實是很累的一件事!

2020/06/15 | TNL 編輯

應屆畢業生福利來了!「青年就業獎勵」最高3萬元,誰可申請、如何申請?

今年應屆畢業生預估約有11萬人,為提升應屆畢業青年穩定就業,勞動部祭出「青年就業獎勵計畫」。究竟誰可以申請、資格有哪些限制呢?《關鍵評論網》用5張圖表帶你一次看懂。

2020/05/09 | 李修慧

近2個「潛伏期」沒有本土個案,張上淳:我們是很安全的社區

國內今日再度無確診個案,至今連續27天沒有本土病例,醫療小組召集人張上淳說,「從公衛立場來看,我們是很安全的社區」。目前醫院加護病房跟安寧病房已經放寬探視限制,陳時中也說,依照昨天職棒的狀況,未來有望開放2000人入場。

2018/07/03 | Roxas 楊大輝

獎勵的惡果(上):為何「胡蘿蔔與棍子」不是好方法?

其實每個人都已經具備了內在動力,人們早已擁有了把事情做好的願望。而這正是為什麼,當我們給予個體外在獎罰時,嘗試干擾個體的行為時,他們的表現變得更糟糕了——因為當我們那樣做時,我們其實是在用外部動力來取代個體的內在動力。

2018/07/03 | Roxas 楊大輝

獎勵的惡果(上):為什麼「胡蘿蔔與棍子」不是個好方法?

其實每個人都已經具備了內在動力,人們早已擁有了把事情做好的願望。而這正是為什麼,當我們給予個體外在獎罰時,嘗試干擾個體的行為時,他們的表現變得更糟糕了——因為當我們那樣做時,我們其實是在用外部動力來取代個體的內在動力。

2017/08/31 | 山地媽

孩子是要獎勵,然而多勞多得的前提是方法要正確

孩子是要獎勵,不過不主張按分數和名次獎勵,而要按有否盡力而獎勵。必須要與分數和名次掛鉤的話,起碼應該是能達到的目標。

2017/08/31 | 山地媽

讀書不是經紀跑數,請不要迫孩子「top sale屎」

孩子是要獎勵,不過不主張按分數和名次獎勵,而要按有否盡力而獎勵。必須要與分數和名次掛鉤的話,起碼應該是能達到的目標。

2017/07/05 | 山地媽

談獎勵:論功行賞vs.慰勞酬勤

用物質獎勵好成績,恐怕不是長久之道,那就倒不如乾脆不要開始。

2017/07/04 | 山地媽

談獎勵:論功行賞vs.慰勞酬勤

用物質獎勵好成績,恐怕不是長治之法,那就倒不如乾脆不要開始。

2017/05/11 | BabyHome

請不要說「你把功課做完,我就讓你OO」

有些事情就是你討厭,但卻也不得不面對。逃避雖可恥,但面對寫作業卻沒有用。到底該怎麼辦?面對這問題,請先試著釐清孩子是不能?還是不願?

2017/05/11 | BabyHome

孩子再討厭寫作業,也不要說「你把功課寫完,我就讓你OO」

有些事情就是你討厭,但卻也不得不面對。逃避雖可恥,但面對寫作業卻沒有用。到底該怎麼辦?面對這問題,請先試著釐清孩子是不能?還是不願?

2017/01/07 | 李修慧

Uber「重罰」條款上路:檢舉獎金一年最高30萬,一天就有10件舉發

一位Uber司機表示,許多司機都還在觀望、不敢接受派遣。他也透露,以他每天開4─5小時的車來說,每月可能少4萬─5萬元的收入。

2016/11/05 | 精選轉載

獎勵與懲罰的分寸:這顆森永牛奶糖,代表老師的尊敬

獎懲是個雙面刃,獎勵用得不好是毒藥;如果懲罰用得不好,更慘。尤其處罰越重,反彈的焦慮和害怕,是沒辦法學習的。

2016/11/05 | 精選轉載

獎勵與懲罰的分寸:這顆森永牛奶糖,代表老師的尊敬

獎懲是個雙面刃,獎勵用得不好是毒藥;如果懲罰用得不好,更慘。尤其處罰越重,反彈的焦慮和害怕,是沒辦法學習的。

2016/11/01 | 讀者投書

歐美的「彈性工作」哲學:工作是一份禮物,不是一味犧牲

FWA在歐美發展多年,是以讓人有工作及人生的平衡為目標的工作型態:以個人需求為出發點的各種衍生選項。隨著時代進步,我們應該都試著接受一個人的職涯各段中有著不同的工作型態。

2016/11/01 | 讀者投書

歐美的「彈性工作」哲學:工作是一份禮物,不是一味犧牲

FWA在歐美發展多年,是以讓人有工作及人生的平衡為目標的工作型態:以個人需求為出發點的各種衍生選項。隨著時代進步,我們應該都試著接受一個人的職涯各段中有著不同的工作型態。