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2018/03/06 | 精選書摘
中高階獵頭專家:問問自己,下一次還要透過丟履歷來換工作嗎?
使用傳統的應徵方式,你的A步驟其實是雇主的第四步驟。對於雇主來說,必然有其業務需求所以產生了職缺。而不論是以節省成本,或是信任度為出發點,這時候優先採取的,都會是從「內部推薦」開始。這階段的人才聘用關鍵,反倒是關係第一,履歷第二。
2018/03/06 | 精選書摘
中高階獵頭專家:傳統排序型、功能型、混合型,哪種履歷最適合你?
好履歷的重點,絕對是他人能輕易閱讀且能看懂的。當你在完成一份履歷後,請務必再度檢查、評估,有沒有任何錯字?有沒有使用雇主語言?看完後能理解你可能是個什麼樣的人?最重要的是,這份履歷到底能不能看出「持續成長」?在篩選階段優先過濾掉許多「跟自己差異過大」的機會,就將精力保留在真正的目標之中。
2016/06/20 | 理 奧客
我上班就是為了不用再上班:職場三步驟思考法包你工作順遂、不再窮忙
我認為在職場上班是件可以累積資本的事,而且誰都可以做,不論資金、人脈,以及最寶貴的「歷練」,前提是有在用腦。
2016/06/14 | 財訊
除了給高薪還幫你擇偶——想進台積電,一定要知道的口試祕訣
台積電不能光憑專業長才,還要符合台積電「志同道合」的理念。「ICIC」的核心價值觀:正直與誠信(Integrity)、承諾(Commitment)、創新(Innovation)、客戶信任關係(Customertrust)。
獵人頭的選才觀點:轉職也得有策略,而這兩個行動指標是你必須思考的
這篇文章不是鼓勵大家搭上年後轉職潮,而是希望大家藉此重新思考:你現在做的工作,是你熱愛的工作嗎?如果不是,轉職前最好先考慮這兩個指標。
2015/11/06 | Green
「在網路的時代,我們都在學習,也都在犯錯」—談天下獨立評論撤稿事件
年輕世代總是希望上一代的成功者、資源擁有者、掌權者可以給我們舞台,可以給我們犯錯的空間;那我們何不給曾經風光過的老牌媒體幾次犯錯的機會?