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2015/09/09 | Foreign Policy
當微軟、Google執行長都是印度人後,未來會有中國人出頭的機會嗎?
看到同胞能在競爭如此激烈的世界舞台上發光發熱,也引起印度民眾極大的關注;畢竟印度直到近年來仍與貧困畫上等號,如今卻成為國際人才的搖籃,無疑是國家的驕傲
2015/09/09 | Foreign Policy
當微軟、Google執行長都是印度人後,未來會有中國人出頭的機會嗎?
看到同胞能在競爭如此激烈的世界舞台上發光發熱,也引起印度民眾極大的關注;畢竟印度直到近年來仍與貧困畫上等號,如今卻成為國際人才的搖籃,無疑是國家的驕傲
2015/08/16 | TEDxTaipei
停止偏見的第一步:承認自己的刻板印象,別再裝好人
我們必須不刻意為了保護孩子,而不讓他們知道歧視與偏見的醜惡。「為什麼偏見不會消失,還世代相傳,正是我們什麼都不說。」
2015/08/16 | TEDxTaipei
停止偏見的第一步:承認自己的刻板印象,別再裝好人
我們必須不刻意為了保護孩子,而不讓他們知道歧視與偏見的醜惡。「為什麼偏見不會消失,還世代相傳,正是我們什麼都不說。」
2015/07/29 | Kenzo
「女性經濟學」解決勞力短缺危機? 國研院建議:應給予婦女更高就業誘因
國研院政策中心建議,台灣可借鏡日本安倍政府的「女性經濟學」,提供育兒和老年照護、彈性的上下班制度、提升女性管理階級佔比等,給予女性更高的就業誘因。
2015/05/19 | YingYing
新手爸媽共享的480天育嬰假背後,隱藏兩個你不知道的瑞典特質
瑞典的父母沒有我們習慣的性別角色:「誰應該做什麼」這個不尊重個體性的闡述。而這樣的觀念,可以透過家庭生活,得以實踐並且傳遞給孩子們。因此,瑞典的爸媽總是習慣讓孩子盡情地體驗不同的生活瑣事,尊重小孩去選擇自己喜歡且拿手的事情,並透過約定的形式,讓子女們養成做家事的習慣,了解一個家庭需要仰賴所有成員平等投入;而等他們長大了以後,便會將這種互相幫助、重視個體性、講求平等的家庭觀念繼續傳遞下去。
2015/05/19 | YingYing
新手爸媽共享的480天育嬰假背後,隱藏兩個你不知道的瑞典特質
瑞典的父母沒有我們習慣的性別角色:「誰應該做什麼」這個不尊重個體性的闡述。而這樣的觀念,可以透過家庭生活,得以實踐並且傳遞給孩子們。因此,瑞典的爸媽總是習慣讓孩子盡情地體驗不同的生活瑣事,尊重小孩去選擇自己喜歡且拿手的事情,並透過約定的形式,讓子女們養成做家事的習慣,了解一個家庭需要仰賴所有成員平等投入;而等他們長大了以後,便會將這種互相幫助、重視個體性、講求平等的家庭觀念繼續傳遞下去。