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2018/11/02 | 精選轉載
賴香伶被暴力攻擊的起點,源自中油違法逼退員工轉為「假派遣」
2009年時,中油在節省成本的考量下,許多勞工被迫簽下「自願離職書」,之後改由「假派遣」模式,平白損失長期累積的年資與大筆資遣費。發生在北市勞動局的不幸暴力攻擊事件,其實得從這段歷史追溯起。而這種「假派遣」模式,更頻繁出現在各大(泛)國公營機構中。
2018/05/28 | 李修慧
勞檢員都走「主管」走的通道,產業、職業工會要求「陪同勞檢」
產業工會表示,他們曾經檢舉敬鵬企業,甚至寫明敬鵬工廠的哪層樓、哪個區域有問題,但趙建輝說,勞檢單位去的時候,敬鵬資方只讓勞檢員走「主管」走的通道,作業員跟本不能走那裡。
2017/08/04 | 潘柏翰
同胞需團結,團結真有力——兩張圖搞懂三種工會,以及醫界組織現況
在長庚醫院爆發急診醫師集體請辭出走的風波中,也有醫師投書主張長庚醫師可籌組企業工會,保障勞動權益。那麼,你知道勞工可組成的工會有哪幾種嗎?本文用兩張圖表讓你搞懂工會的三種類型,以及目前醫界組織工會的狀況。
2016/09/30 | 張迪皓
不到最後一刻,絕不奏哀樂:台灣工會組織的難處
企業工會作為一個事業單位的工會,最珍貴的就是各種不同身分的人,異中求同的過程,在每一次角力中、在有限資源下,人們掙扎求生、不至於腐化。即使沒有驚天動地的大鳴大放,且讓我們向頹圮的荒蕪致敬。
2016/09/09 | Kenzo
產業工會不滿台鐵強迫加班 要求行政院重視過勞問題
鐵路局員工每逢國定假日從未給予員工休假與否的選擇,事後也沒有還給大家一天連休或補休,不少人從未返家圍爐過,也有媽媽擔心無法在小孩成長過程中陪伴,成了家的陌生人。
2016/06/24 | 極憲焦點
華航罷工怎麼回事,我們可以做什麼?——10個QA解析「罷工」制度
罷工絕對不是只要不用工作而已,而是為了團結爭取更好的勞動條件(以台灣現狀來說,罷工甚至可能爭取的只是「合理、不血汗」或只要求「合乎勞動基準法」規定的勞動條件),而願意共同冒上述可能的風險去進行罷工。
自創品牌不是台商的唯一出路》不希望台灣黑狗兄被K.O.,請培養更多的「隱形冠軍」
台灣與德國一樣都是以中小企業起家,我們也可以像德國的隱形冠軍那樣,企業規模不一定要大,但是專心在技術的深化,並且增加自己的不可替代性。