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2020/12/31 | 曹新南

《性別工作平等法》假別整理:因為生理的不同,立法的精神是「保障」,而非「特權」

《性別工作平等法》不只有生理假,本文簡介幾個常見假別和相關問題,包括:產假、產檢假、陪產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等等。

2016/02/16 | Shih Yuan

無薪假期間請陪產假應如何計算?勞動部:視為有薪、工資照發

依《性別工作平等法》規定,勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天,安胎休養假則是併入病假計算。若僱主不給假,可處2到30萬元罰鍰,並會公布僱主姓名。

2015/11/21 | Shih Yuan

產假時數落後世界水平...立委提案由8週增為12週 遭勞動部反對

勞動部表示,有些國家是把產假與育嬰假合稱「產假」,也有些國家是分開訂定。目前台灣除產假外,還有產檢假、安胎休養假,產後也有育嬰假與育嬰津貼,沒有比國外差,故不需延長。

2015/05/31 | Zou Chi

產檢假不必請掉一整天 未來可選「小時」「半日」計算

勞動部強調,雇主不得拒絕勞工以「半日」或「小時」為請假單位,若違反者可依《性平法》處2到30萬元。

2014/11/21 | 羊正鈺

《性平法》三讀:陪產及產檢假增為5天 且均為有薪假

這次修法在雇主對員工涉性別歧視問題,提高罰鍰上限,由10萬到50萬,提高為30萬到150萬元。

2014/10/30 | 羊正鈺

立法院今送審:增5天產檢假 另1年多3天「半薪」生理假

婦女新知秘書長林秀怡則認為,重點不是生理假給不給薪的問題,而是現在的職場環境沒有女性敢請生理假,如果能夠揪出有哪些雇主不給勞工請生理假,那才是真的「看得到、請得到、放得到」的福利。