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2017/11/25 | 精選轉載

不願面對家庭責任不均的事實,「男女同工不同酬」只是個假議題

女性還是擔負家庭責任的主要一方,而通常她們會為了家庭責任付出代價。不願面對這現實的左派,用「歧視」的理由,強迫僱主,不管如何,得給男女一樣的薪水。但在現實上,是做不到的,因為僱主有生意要做。

2017/04/01 | Louis Lo

性別平等領先全球,冰島率先立法要企業證明男女職員同工同酬

冰島社會事務及平權部長維葛令森表示:「我們希望打破工作場所性別障礙中最後的阻礙。歷史顯示,想向前邁進,就必須執行。」

2017/03/31 | Louis Lo

性別平等領先全球,冰島率先立法要企業證明男女職員同工同酬

冰島社會事務及平權部長維葛令森表示:「我們希望打破工作場所性別障礙中最後的阻礙。歷史顯示,想向前邁進,就必須執行。」

2016/05/04 | 精選轉載

【插畫】男人帶小孩就帶小孩,不需要「替老婆」帶小孩

傳統上常常將之視為「母親的天職」,而父親似乎就只是個「男主外」或「事業有成才是盡本份」的模糊角色。

2016/05/04 | 精選轉載

【插畫】男人帶小孩就帶小孩,不需要「替老婆」帶小孩

傳統上常常將之視為「母親的天職」,而父親似乎就只是個「男主外」或「事業有成才是盡本份」的模糊角色。

2016/03/08 | Shih Yuan

聯合國、行政院調查:無論全球或台灣,女性薪資仍低於男性

李大華分析,社會上「男主外、女主內」的傳統概念仍在,多數女性結婚後,因幼兒托育、老人照護等問題,常會優先考量加班、請假等因素,甚至被迫放棄職場發展及晉升機會,薪水自然難以增長。