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2017/11/25 | 精選轉載
不願面對家庭責任不均的事實,「男女同工不同酬」只是個假議題
女性還是擔負家庭責任的主要一方,而通常她們會為了家庭責任付出代價。不願面對這現實的左派,用「歧視」的理由,強迫僱主,不管如何,得給男女一樣的薪水。但在現實上,是做不到的,因為僱主有生意要做。
2017/03/31 | Lo
性別平等領先全球,冰島率先立法要企業證明男女職員同工同酬
冰島社會事務及平權部長維葛令森表示:「我們希望打破工作場所性別障礙中最後的阻礙。歷史顯示,想向前邁進,就必須執行。」
2016/05/04 | 精選轉載
【插畫】男人帶小孩就帶小孩,不需要「替老婆」帶小孩
傳統上常常將之視為「母親的天職」,而父親似乎就只是個「男主外」或「事業有成才是盡本份」的模糊角色。
2016/03/08 | Shih Yuan
聯合國、行政院調查:無論全球或台灣,女性薪資仍低於男性
李大華分析,社會上「男主外、女主內」的傳統概念仍在,多數女性結婚後,因幼兒托育、老人照護等問題,常會優先考量加班、請假等因素,甚至被迫放棄職場發展及晉升機會,薪水自然難以增長。
2015/05/10 | Zou Chi
母親好難當!職場媽媽4成6同工不同酬 高薪者僅3成
我國有274萬名職場媽媽,從薪資等變化可以看得出她們面臨職場歧視;且當生育小孩後想重返職場、二度就業,可能被迫換職位、換公司、換行業,薪資甚至因此走下坡。
2015/03/22 | Zou Chi
瑞典爸爸不會站在「幫忙」的立場,來看待育兒和家事,也不會拿這種事情來說嘴
固執的亞洲大男人遇見講求平等的瑞典大女人,與三個孩子的北歐生活,會擦出什麼樣的火花?一起從瑞典家庭的生活中,看見身體另行的男女平等吧。