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留職停薪

最新文章
高虹安

2022/09/27 | 李秉芳

柯建銘質疑高虹安任職資策會「一魚三吃、公私不分」，週刊再爆：高拿科技專案補助出差讀博士

高虹安稱出國進修預算乃來自資策會的業績盈餘，學費是自掏腰包。不過週刊再爆高虹安從2012年到2017年讀博士期間，是以科技專案補助計畫的研究計畫出差、並以國際人才培育補助方案，出差駐美共547天，均用公費支出、以研究計畫經費核銷。

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2022/09/22 | 精選書摘

《今天也不想上班》：不要被「轉職憂鬱」打敗！留停休養期間求職的五個重點

本書作者為專業精神科醫師同時也是每月拜訪三十多家企業的職醫，對職場第一線員工的身心狀況有最直接及詳實的理解。結合勞工身心狀態評量實例、專業醫師建議和法律層面的知識，非常具有參考價值。

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2021/12/29 | TNL 編輯

女性產檢假、配偶陪產假加碼至7日，雇主不給假最高罰30萬、公布機構與負責人姓名

立院三讀修正《性別工作平等法》，其中產檢假天數由5日增加為7日，配偶也有7天陪產假，而產檢假及陪產假期間，薪資照給。

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2021/11/23 | Tracy

【TNL沙龍議題集錦】資方該如何應對「拒回辦公室潮」？「彈性育嬰假」有可能嗎？

TNL網路沙龍中，這週有幾個值得討論的話題，包含疫情後西方社會「拒回辦公室潮」的討論，以及台灣「彈性育嬰假」實施的可能性，若你有想法，也歡迎在底下留言！

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2021/11/12 | 網氏/罔市女性電子報

育嬰假為什麼不能以「小時」請？育兒需求零碎且多變，應完整照顧到子女滿八歲

若今天育嬰假更彈性，前述加起來4成多的人，不必離開職場，只要透過育嬰假制度的調整，就可以緩衝上下班與接送托育的時間，企業將可留下更多珍貴且熟習原職場的勞動力。

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2021/08/16 | 518職場熊報

雇主強迫員工「留職停薪」是否違法？和「無薪假」又有什麼不同？

強迫員工留職停薪的做法是否合法？如果是員工主動提出、雙方同意可以嗎？留停期間可以繼續加保勞健保嗎？以下介紹留職停薪的申請條件、種類，以及勞健保的相關規定。

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2021/06/25 | TNL 編輯

實價登錄、房地合一2.0及育嬰留職停薪擴大補助，即將上路的「七一新制」一次看

自7月1日起，政府將有多項新制上路，與你我的生活息息相關。本篇文章整理的各部門的「七一新制」，帶你一次了解。

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2021/02/24 | 李秉芳

延後開學代理教師被追回7533元薪資，立委籲教育部別放任「留停自助餐」陋習

教育部雖已修法杜絕「權利濫用」，但仍難防有心人，且「諮詢小組」成員是由學校職員組成，認定基準要鬆、要嚴，各校不一，在學校環境中有時也不想得罪人。

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2020/12/17 | VoiceTube看影片學英語

裁員、待業、無薪假、留職停薪⋯⋯這些「工作」相關的英文怎麼說？

該如何用英文聊「裁員」「待業」、「留職停薪」的英文又是什麼？以下介紹「工作」相關的英文。

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2019/04/28 | 精選書摘

池井戶潤《七個會議》小說選摘：還真是不留情面啊，不愧是職權騷擾委員會

從地獄的二課到光采一課。一直當不了第一名的原島，在這個瞬間登上了課長等級的最高位置。但是原島卻怎麼也擠不出笑容，這是當然的。他身邊坐著消沉的坂戶，看起來就像是人還活著，但眼神已經死了。

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2019/04/23 | 律師談吉他（雷皓明律師）

不管什麼假，只要請了就不能得「全勤獎金」嗎？

不是說勞工在家顧小孩、「留職停薪」的時候雇主還要付全勤獎金，而是說全勤獎金要照比例發放，不能因為請了這些假，就把本來可以領的全勤獎金取消，要「按比例發放」。

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2018/08/31 | If Lin

【圖表】育嬰假上路10年後，男性申請人數才逐漸破千

你知道可以申請育嬰假嗎？這是法律保障勞工的權益，從2002年就已經有法律規定，到現在已經施行15年以上。本文從育嬰假津貼補助資料，帶我們了解現在大眾申請育嬰假的情形是如何。

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2018/08/03 | 羊正鈺

日本東京醫大7年來「只要是女生就扣分」　稱是「必要之惡」

東京醫大的相關人士透露，這是校方為了抑制女性醫生所採取的「必要之惡」，將女學生的入學人數控制在全體學生的3成以下，是「學校不必明言的默契」。

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2018/08/03 | 羊正鈺

日本東京醫大7年來「只要是女生就扣分」　稱是「必要之惡」

東京醫大的相關人士透露，這是校方為了抑制女性醫生所採取的「必要之惡」，將女學生的入學人數控制在全體學生的3成以下，是「學校不必明言的默契」。

東京醫大

2018/08/02 | 羊正鈺

日本東京醫大7年來「只要是女生就扣分」，還說是「必要之惡」的默契

東京醫大的相關人士透露，這是校方為了抑制女性醫師所採取的「必要之惡」，將女學生的入學人數控制在全體學生的3成以下，是「學校不必明言的默契」。

東京醫大

2018/08/02 | 羊正鈺

日本東京醫大7年來「只要是女生就扣分」，還說是「必要之惡」的默契

東京醫大的相關人士透露，這是校方為了抑制女性醫師所採取的「必要之惡」，將女學生的入學人數控制在全體學生的3成以下，是「學校不必明言的默契」。

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2018/04/23 | 曾翌捷

有薪產假的長短很重要：談女性職涯的關鍵因素

如何存續女性勞工的勞動參與率，同時改善產後照顧品質進而提升女性生育意願，需要政府，企業與民間團體三方一同思考，提供更完善的規劃與更全面的照顧。別讓生兒育女的人生大事，成為女性職場發光發熱的一道緊箍咒。

2018/02/05 | Workforce勞動力量

育嬰留職停薪後，特休該如何計算？

根據新版勞基法，特休假的算法已經十分複雜，若加上育嬰假或留職停薪的狀況，計算狀況也略有不同，聽起來複雜，但只要搞懂邏輯，就不會讓自己的權益睡著。