• 確認
  • .
2018/06/24 | 讀者投書
說華語被輕視,英語講再好也是西方眼中的「香蕉人」
英語是全世界通用的語言,並不代表只要學會英語就可以了。就算是英國、美國這樣以英語為母語的國家,他們的國民也要學習外語,我從來沒有看到一個民族像華人這樣輕視本民族的語言。
2018/06/17 | 羊正鈺
哈佛招生為了「平權」卻歧視亞裔:因為「人格」較差
哈佛大學校長法絲特(Drew Faust)12日發信給全校師生,她說,哈佛試圖創建一個多元化的學生群體,招生中考慮多種因素,聲稱「哈佛的做法既合法又公平」。
「種族」、「族裔」差在哪?美國政府又是如何區分的?
「族裔」、「種族」這兩者相等嗎?有什麼差異?又是怎麼決定的?其實種族(race)和族裔(ethnicity)都是探討身分認同(social identity)以及人類社群在為彼此分類時會出現的概念,除了這些比較官方或學術的標準定義,其實在日常中更重要的是所謂的街頭種族。
2018/02/25 | TIME
毒品、酒精與自殺:美國的平均餘命急速下降中
美國的平均壽命(或稱平均餘命)已經連續兩年呈現下降趨勢。一篇英國醫學期刊(BMJ)的社論指出三個重要因素:毒品、酒精與自殺,尤其在中年美國白人以及那些住在偏鄉社區的人間更是如此。
2018/01/30 | 王偉雄
強調證據的哲學家休謨,卻也是白人優越主義者
由於休謨是我特別喜愛的哲學家,對於他是白人優越主義者,我始終是感到失望的。事實上,休謨同時代的白人思想家之中,有些並不是白人優越主義者。
2017/12/17 | 精選書摘
冒牌者症候群:頂尖學校高材生竟是刻板印象最大受害者?
即使黑人、拉丁裔和原住民學生克服了其他不利條件,試圖獲得與白人及亞裔學生平等的地位,卻仍得進一步面對刻板印象和身分威脅的壓力。就算是這些群體中最傑出的學生,還是可能在成績方面承受與身分相關的額外壓力。
2017/12/17 | 精選書摘
一曲韋瓦第的《四季》就足以讓年輕非裔男性擺脫刻板印象威脅?
本書的核心重點是一種特殊的身分隨因狀況,亦即刻板印象威脅。我認為刻板印象威脅是標準的人生困境,源自於人類互為主體的能力,此能力指的是我們身為社會的一員,非常清楚其他成員對許多事情的想法,其中包括對主流群體與社會身分的想法。
2017/12/07 | TIME
白人基督徒應該採取這三個步驟對抗種族歧視
有信仰的人有義務放棄詹森非基督教的假設和言論,我們未來才能採取必要行動,來縮短造成少數族群最易受害的差距。
2017/11/08 | Outside
牛奶:新納粹的象徵
在網上討論區,部分白人至上主義者,張貼出世界地圖,標示「對乳糖消化不良」(lactose intolerance)的人種分佈。他們又轉載,斯拉夫人對乳糖消化不良的學術研究結果。
2017/10/16 | TIME
沒有人是孤狼,只有瘋狂的一群「查甫狼」:槍枝濫用中不可忽視的因素
美國和槍枝的真相是,我們不是一群牛仔,在範圍之內隻身揮舞我們的可靠手槍打敗壞人。美國槍火生態系統非常複雜,如同一個為了公司利益建造的機器,安撫貪婪和怯弱的政治家,由利益團體塑造成身分。
2017/10/14 | KKBOX
白人有嘻哈!盤點跨族裔的饒舌歌曲
作為西方霸權代名詞的白人男性,長久以來都遭質疑竊取了黑人音樂並從中獲取龐大利益,在這篇文章中所列舉的白人饒舌歌手當然也必須面對這些負面的聲音,然而他們能夠立足於嘻哈音樂界中必定有他們與眾不同之處。
2017/09/15 | TIME
艾德斯克林證明好萊塢演員也可以拒絕被「洗白」
如果你把一個原本設定是亞裔或黑人的角色,拿給白人演員,那你就明擺著告訴大家:沒有夠好、夠聰明、夠有能力、或夠有才能的亞裔/黑人演員可以擔綱;或者,他們根本不存在。這時只有一個詞能夠說明一切:抹除。
2017/08/21 | FORTUNE
工會是科技產業「多樣性」的解答嗎?
「在立場想法類似的社區轉轉,說你贊成多樣性就像說你喜歡小狗。」Dash說:「你真的感到有些痛苦嗎?你在哪裡犧牲了,做一些改變,變得不舒服?」
2017/08/19 | Abby Huang
來自台灣的珍珠奶茶,為何讓《紐約時報》改了三次標題?
《紐約時報》16日發表一篇介紹珍珠奶茶歷史的文章,起初的標題〈茶中的斑點?它們本就該在那〉,被網友批評充滿白人中心的主流價值,編輯部為此緊急做出更改。
2017/08/14 | 圖話國際
【影片】美國維州極右派示威釀成暴力事件,為何川普公開譴責卻被朝野同批「護短」?
美國維州一場極右派示威活動中,發生極右派兇嫌開車衝撞反示威群眾的攻擊事件。事後川普出面譴責「各方」的暴力行為,但言論一出立刻引發朝野批評。
2017/08/11 | Gene Ng
好人怎麼會幹壞事?不自覺的偏見,源自大腦無法控制的「隱性歧視」
我們希望自己成為好人。可是無論我們怎麼欺瞞自己,潛意識早在過往環境裡學會對特定群體的刻板印象,形成社會的心智臭蟲。
2017/06/20 | FORTUNE
財星500大其中16家公司五千名「XX長」,72%由白人男性擔任領導職
報告指出:「公司董事會的背景和經驗若豐富,納入了來自不同社會的人,可以加強董事會的績效,提高長期股東價值的創造力。」在這一點上,似乎執行長集團和Banks博士意見都一致。她說:「你不必作為有色人種、女性,或是一個具邊緣化身分的人,才能成為多元化的冠軍。」