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2020/05/25 | 讀者投書

實施30年的「身心障礙特別扣除額」,其實是一種「排窮政策」

政府編列預算填補的「身心障礙特別扣除額」,對年收入只有40萬的人來說,扣除32萬的制度根本沒有幫助到他;但另一個人年收入是他的2倍,卻可以完整的享受到這32萬的收入減免,如同只救助到「上層」的人。

2019/10/14 | 精選轉載

【插畫】慣老闆:我們公司「福利」很好,享有勞健保

《勞動基準法》之所以名為「基準」,正因為他是在規範基本的底線,但在很多徵才的內容上,卻把符合勞基法視為一種「福利」,好像公司合法,是老闆給的天大恩典,值得大書特書。

2019/09/10 | 李秉芳

英航全球航班全取消 機師大罷工:公司盈餘沒有與員工分享

英航原提出3年內分段調漲機師薪資11.5%方案,但機師工會認為,過去公司曾要求員工共體時艱甚至減薪,去年英航卻盈餘多達20億英鎊,理應和員工分享,而不是只落入高層袋中。

2019/09/10 | 李秉芳

全球航班100%取消的英航機師大罷工:公司「發大財」有和員工分享嗎?

英航原本提出3年內分段調漲機師薪資11.5%的方案,但機師工會認為,過去公司曾要求員工共體時艱甚至減薪,但去年英航盈餘多達20億英鎊,理應和員工分享,而不是只落入高層的口袋。

2019/08/01 | 公務門小三

去Startup上班前,先看懂「徵才廣告」暗藏的秘密

如果看了公司簡介還是不明白公司在幹麼,請務必小心,畢竟如果老闆只想和自己說話,進入公司會有很高的溝通成本,要打入別人的同溫層不容易,可別為了加入新創而加入新創。

2019/07/17 | 公務門小三

去新創公司上班前,先看懂「徵才訊息」暗藏的秘密

如果看了公司簡介還是不明白公司在幹麼,請務必小心,畢竟如果老闆只想和自己說話,進入公司會有很高的溝通成本,要打入別人的同溫層不容易,可別為了加入新創而加入新創。

2019/03/06 | 言士

587億的去向——「量入為出」的騙局

政府從來沒有打算解決收入不穩的問題,因此永遠可以用「量入而出」的藉口來推搪投放大量資源解決社會問題。

2019/02/15 | 湯米

【插畫】人人爭搶「鐵飯碗」

國家選才的概念的本意良好,但當政府組織越長越大,內部的動力越來越低,許多進入體制的人反而會因此尋求安逸,無法針對不斷改變的局勢做出有效的因應。

2019/02/14 | 湯米

【插畫】人人搶捧鐵飯碗

國家選才的概念的本意良好,但當政府組織越長越大,內部的動力越來越低,許多進入體制的人反而會因此尋求安逸,無法針對不斷改變的局勢做出有效的因應。

2018/10/17 | FORTUNE

Uber CEO計畫為所有司機提供保險和福利

儘管Uber長期將司機稱作「合作夥伴」,但也因該字詞不符合公司實際條款而為人詬病——司機作為獨立契約工,一直以來未受到與全職員工相同的福利。

2018/10/08 | 精選書摘

造就Netflix成功的獨特用人心法:「好工作」不是指福利好

我很不喜歡「A咖」(A player)這詞兒,它隱含有一種分級制,決定誰最適合某個職務,但甲公司的A咖到了乙公司可能只是個B咖,反之亦然,因為人才招募與任用沒有一個通用的公式。

2018/10/07 | 精選書摘

造就Netflix成功的獨特用人心法:「好工作」不是指福利好

我很不喜歡「A咖」(A player)這詞兒,它隱含有一種分級制,決定誰最適合某個職務,但甲公司的A咖到了乙公司可能只是個B咖,反之亦然,因為人才招募與任用沒有一個通用的公式。

2018/03/13 | 吳朔

「陸企」起薪和福利都比台商差,為何還是搶破頭?

「陸企」剛開始的薪水沒有比較高,相較於台商福利又沒有比較好,好像是讓自己找罪受,但許多人因為挑戰自我,遠離自己的「舒適圈」而選擇加入陸企,只要能夠拿出好的表現,薪水非常好談,更能著眼未來無窮發展的機會。

2018/02/21 | 林勉一

政府盈餘千幾億,應否派錢?

如果政府把千幾億全都這樣用的話,市民一個仙也沒,那是政府的失責,因為政府本來是應該收支盡量不要相差得太離譜。

2018/02/12 | TJ

別再騙自己!你的公司並不是幸福企業

許多人常會因為公司提供的小福利而覺得自己很幸福,樂於接受較差的工作環境和內容,卻忽略的自己真正應得的薪資和尊重,在這種有如姑息「慣老闆」的社會氛圍下,人人都是造成群體低薪的關鍵因子。

2017/10/11 | 王陽翎

林鄭保守過曾俊華:施政「雞肋」先國家、次民生、避政改

作為認為,林鄭月娥雖努力洗去「撕裂2.0」的名號,卻無法跟「新」字扯上關係,而整分《施政報告》的順序是先國家、次民生、避政改,為5年以後踏進新加坡模式鋪路。