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2018/10/07 | 精選書摘
造就Netflix成功的獨特用人心法:「好工作」不是指福利好
我很不喜歡「A咖」(A player)這詞兒,它隱含有一種分級制,決定誰最適合某個職務,但甲公司的A咖到了乙公司可能只是個B咖,反之亦然,因為人才招募與任用沒有一個通用的公式。
2019/02/14 | 湯米
【插畫】人人搶捧鐵飯碗
國家選才的概念的本意良好,但當政府組織越長越大,內部的動力越來越低,許多進入體制的人反而會因此尋求安逸,無法針對不斷改變的局勢做出有效的因應。
2019/10/14 | 精選轉載
【插畫】慣老闆:我們公司「福利」很好,享有勞健保
《勞動基準法》之所以名為「基準」,正因為他是在規範基本的底線,但在很多徵才的內容上,卻把符合勞基法視為一種「福利」,好像公司合法,是老闆給的天大恩典,值得大書特書。
2019/09/10 | 李秉芳
全球航班100%取消的英航機師大罷工:公司「發大財」有和員工分享嗎?
英航原本提出3年內分段調漲機師薪資11.5%的方案,但機師工會認為,過去公司曾要求員工共體時艱甚至減薪,但去年英航盈餘多達20億英鎊,理應和員工分享,而不是只落入高層的口袋。
2019/07/17 | 公務門小三
去新創公司上班前,先看懂「徵才訊息」暗藏的秘密
如果看了公司簡介還是不明白公司在幹麼,請務必小心,畢竟如果老闆只想和自己說話,進入公司會有很高的溝通成本,要打入別人的同溫層不容易,可別為了加入新創而加入新創。
2018/10/08 | 精選書摘
造就Netflix成功的獨特用人心法:「好工作」不是指福利好
我很不喜歡「A咖」(A player)這詞兒,它隱含有一種分級制,決定誰最適合某個職務,但甲公司的A咖到了乙公司可能只是個B咖,反之亦然,因為人才招募與任用沒有一個通用的公式。
2019/02/15 | 湯米
【插畫】人人爭搶「鐵飯碗」
國家選才的概念的本意良好,但當政府組織越長越大,內部的動力越來越低,許多進入體制的人反而會因此尋求安逸,無法針對不斷改變的局勢做出有效的因應。
2018/10/17 | FORTUNE
Uber CEO計畫為所有司機提供保險和福利
儘管Uber長期將司機稱作「合作夥伴」,但也因該字詞不符合公司實際條款而為人詬病——司機作為獨立契約工,一直以來未受到與全職員工相同的福利。
2019/08/01 | 公務門小三
去Startup上班前,先看懂「徵才廣告」暗藏的秘密
如果看了公司簡介還是不明白公司在幹麼,請務必小心,畢竟如果老闆只想和自己說話,進入公司會有很高的溝通成本,要打入別人的同溫層不容易,可別為了加入新創而加入新創。
2019/09/10 | 李秉芳
英航全球航班全取消 機師大罷工:公司盈餘沒有與員工分享
英航原提出3年內分段調漲機師薪資11.5%方案,但機師工會認為,過去公司曾要求員工共體時艱甚至減薪,去年英航卻盈餘多達20億英鎊,理應和員工分享,而不是只落入高層袋中。
2019/03/06 | 言士
587億的去向——「量入為出」的騙局
政府從來沒有打算解決收入不穩的問題,因此永遠可以用「量入而出」的藉口來推搪投放大量資源解決社會問題。
2018/02/12 | TJ
別再騙自己!你的公司並不是幸福企業
許多人常會因為公司提供的小福利而覺得自己很幸福,樂於接受較差的工作環境和內容,卻忽略的自己真正應得的薪資和尊重,在這種有如姑息「慣老闆」的社會氛圍下,人人都是造成群體低薪的關鍵因子。
2016/09/01 | nagee
【插畫】取消18%不會讓軍公教變乞丐,缺乏競爭力才會
9/3是軍公教勞抗議文革式年金鬥爭遊行,是哪些人要上街抗議?吵了這個久的年金改革到底出了什麼問題?
2016/12/01 | Money101.com.tw
星展收購澳盛,讓我想起《羋月傳》中羋八子的一生
雖說自古以來這樣的大吞小、收購、整併的事情族繁不及備載,但實際上碰到的時候,卻是別有另一番滋味上心頭啊,來跟著本文一起探究銀行併購。
2016/12/22 | 李修慧
【圖輯】比中國鐵路還血汗!「全年無休」的台鐵「公務員」每年落跑300人
台鐵產業工會表示,日夜班的輪替方式,不僅處處違反勞基法,也非常不人道,讓他們每3天就要調一次時差。