競業條款

競業條款(Business Strife Limitation Clause of Labor Contract),又稱「同行競業條款」或「競業禁止條款」(non-compete clause),為僱主與受僱的員工之間所訂的一種勞動契約,其內容通常規定:勞動契約終止後的一段特定期間之內,受僱者不得在相同產業中從事競爭行為,以保障先前僱主之權益。 --來自 維基百科


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2020/10/28 | 方格子vocus

兩個故事告訴你,「競業禁止」或「兼職禁止」並非簽了就有效

「競業禁止」條款用白話講,就是你在我這邊工作,就不要去其他地方做類似的工作,在職期間不可以,離職後也不可以,但這對勞工當然非常不公平,所以《勞基法》也有許多維護權益的規範,這裡用一位救護車駕駛員和一位直播主的故事,告訴你「競業禁止」在哪些狀況下不會成立。

2019/06/13 | Workforce勞動力量

上工之前的那張「勞動契約」,應該怎麼簽?

即使以口頭方式講好工時、工資及休假制度等條件,依法會成為勞動契約的一部分,但在未以書面方式明確約定的情況下,日後與雙方的期待有落差時,就容易產生爭議了。

2018/06/22 | 李秉芳

美麗華影城停業一個月的背後:家族企業內鬥,還曾發生槍擊案

家族成員及公司部分股東不滿黃世杰利用美麗新娛樂公司,在大直影城附近又開設皇家影城,違反競業條款,撤換其董事長職位,並於5月片面終止跟美麗新娛樂公司的合約,拿回大直影城經營權。

2018/04/16 | 新社會政策雜誌

上班就是受僱?試用就是僱用?

受雇還是派遣工?試用期間不用保勞保?提早離職要不要付違約金?跳槽得賠錢?進入職場,你得要了解自己的權利!

2017/01/12 | 周 海威

從合約就開始挖洞給員工跳,這種公司還是別待好

合約條款不是一個「你若不簽,我就不用你」的概念,合約是一個觀察企業最好的時機點。面試的時候,企業與求職者一樣都會包裝,所以這個時間點就是看「真面目」最好的時機。

2015/07/28 | SmartM人才培訓網

薪水要怎麼談才不吃虧?你可以善用這7招

對一個上班族而言,日夜打拼無非是為了賺取薪資報酬、獲得達成任務的成就感,跳槽轉職也無非是為了更高的薪水、福利或地位,求職面試時的「談薪水」便成了關鍵時刻。

2015/07/28 | SmartM人才培訓網

薪水要怎麼談才不吃虧?善用這7招,談出好「薪」情

對一個上班族而言,日夜打拼無非是為了賺取薪資報酬、獲得達成任務的成就感,跳槽轉職也無非是為了更高的薪水、福利或地位,求職面試時的「談薪水」便成了關鍵時刻。