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2019/01/10 | 精選書摘
《荷蘭式教養》:為什麼要舉辦「不讓本人知道成績」的考試?
。競爭激烈的童年很容易讓人在往後的人生中時常感到失望。當評分制度消失,自尊心的來源也隨之消失;於是有人可能會用財務狀況、銷售數字衡量自我價值,或者投入大把時間為孩子尋找「最好」的資源。
2019/08/27 | 湯米
【插畫】讓自己成為菁英的唯一方法
最適合他們的地方就是一群笨蛋的聚集地,不管說什麼,每個人都相信又崇拜,更不會被誰比下去,過得和神仙一樣舒服,即使一點意義都沒有。
2019/03/14 | 精選轉載
大家想像中當總經理的威風,我一點都沒感受到
我也曾經以為,總經理人前人後,總有人陪著簇擁著。但事實上,在被老闆罵了以後,想抱怨,想吐苦水,才發現,全公司上下,沒有一個人能說,只能一個人默默的出去買杯果茶,轉換心境。
2019/01/10 | 精選書摘
《荷蘭式教養》:不用追求「第一名」,6分就夠好了
儘管學校裡沒有強烈的競爭氛圍,荷蘭人還是在注重想法、有創意以及具備創業精神的事業表現傑出:看看那些知名的荷蘭藝術家、設計師和建築師,更不用說有21名諾貝爾得主來自荷蘭。更令人印象深刻的是維基百科上的荷蘭發明列表(包括DVD、CD、藍芽和Wi-Fi)。
2019/03/22 | 讀者投書
【離鄉工作徵稿】來港四年,「東方華爾街」不是外人想的光鮮亮麗
港人作風用一句話來說,就是:「不急、但要快」,常看到其他人一份文件不出30分鐘已經打完字排好版校好搞,更甚者,還多給你一個英文版本,為了要在這彈丸之地生存,快是第一,Late is out。
2016/12/08 | Roxas 楊大輝
明知道團結力量大,為什麼還是選擇了競爭?(上)
「鯰魚效應」在各公司的管理中得到充分利用,管理者會特意引入一些外來的,有能力和經驗的新員工充當「鯰魚」,以刺激那些固步自封、因循守舊的懶惰員工,並為官僚帶來競爭壓力。這真是最好的管理方式嗎?
2018/10/02 | 英語島
優越感就是安全感:為什麼人對勝利這麼執著?
今日的競賽文化,輸家要承受挫折感,贏家要面對衛冕的焦慮,似乎沒有人能真正享受比賽。許嬰寧說,我們可以重新思考競爭的意義,但這並不代表人應該放棄競爭、停止進步。可以試試換個心態,重新對「贏」上癮。
2019/08/27 | TNL特稿
面對日韓挑戰,台灣成為「亞太離岸風電中心」的機會在「軟實力」
離岸風電在台灣的發展過程,總圍繞著「國產化」的議題,但面對日、韓、東南亞等國的虎視耽耽,台灣成為「亞洲風電出口國」的機會有多大?區域的優勢又在哪裡呢?
2019/03/14 | 精選轉載
大家想像中當總經理的威風,我一點都沒感受到
我也曾經以為,總經理人前人後,總有人陪著簇擁著。但事實上,在被老闆罵了以後,想抱怨,想吐苦水,才發現,全公司上下,沒有一個人能說,只能一個人默默的出去買杯果茶,轉換心境。
2018/10/02 | 英語島
優越感就是安全感:為什麼眾人對勝利這麼執著?
今日的競賽文化,輸家要承受挫折感,贏家要面對衛冕的焦慮,似乎沒有人能真正享受比賽。許嬰寧說,我們可以重新思考競爭的意義,但這並不代表人應該放棄競爭、停止進步。可以試試換個心態,重新對「贏」上癮。
2019/04/17 | BabyHome
你家的資優小孩為何憂鬱?父母真的了解他們嗎?
我們要特別小心問孩子「為什麼」,因為問的時機不當的話,「為什麼」會聽起來像是一種否定,像是「怎麼可以?」又像是「怎麼會這樣?」,意思是你不理解,你無法接受等。
新加坡價值觀調查「幽默」上榜,星國演員:這是對外部壓力的回應
新加坡脫口秀喜劇演員Sharul Channa就表示,對於新加坡人對幽默更加重視,她並不感到驚訝,認為這是對外部壓力的回應。
2015/07/16 | Kenzo
政院修法促進「電業自由化」 將開放民間發電、售電
電業法修正草案最重要的變革就是推動「電業自由化」,在開放競爭後,發電業者不但可以繼續賣電給台電,也能直接賣電、供電給用戶。