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2019/01/10 | 精選書摘
《荷蘭式教養》:為什麼要舉辦「不讓本人知道成績」的考試?
。競爭激烈的童年很容易讓人在往後的人生中時常感到失望。當評分制度消失,自尊心的來源也隨之消失;於是有人可能會用財務狀況、銷售數字衡量自我價值,或者投入大把時間為孩子尋找「最好」的資源。
2019/08/27 | 湯米
【插畫】讓自己成為菁英的唯一方法
最適合他們的地方就是一群笨蛋的聚集地,不管說什麼,每個人都相信又崇拜,更不會被誰比下去,過得和神仙一樣舒服,即使一點意義都沒有。
2019/03/14 | 精選轉載
大家想像中當總經理的威風,我一點都沒感受到
我也曾經以為,總經理人前人後,總有人陪著簇擁著。但事實上,在被老闆罵了以後,想抱怨,想吐苦水,才發現,全公司上下,沒有一個人能說,只能一個人默默的出去買杯果茶,轉換心境。
2019/01/10 | 精選書摘
《荷蘭式教養》:不用追求「第一名」,6分就夠好了
儘管學校裡沒有強烈的競爭氛圍,荷蘭人還是在注重想法、有創意以及具備創業精神的事業表現傑出:看看那些知名的荷蘭藝術家、設計師和建築師,更不用說有21名諾貝爾得主來自荷蘭。更令人印象深刻的是維基百科上的荷蘭發明列表(包括DVD、CD、藍芽和Wi-Fi)。
2019/03/22 | 讀者投書
【離鄉工作徵稿】來港四年,「東方華爾街」不是外人想的光鮮亮麗
港人作風用一句話來說,就是:「不急、但要快」,常看到其他人一份文件不出30分鐘已經打完字排好版校好搞,更甚者,還多給你一個英文版本,為了要在這彈丸之地生存,快是第一,Late is out。
2019/08/27 | TNL特稿
面對日韓挑戰,台灣成為「亞太離岸風電中心」的機會在「軟實力」
離岸風電在台灣的發展過程,總圍繞著「國產化」的議題,但面對日、韓、東南亞等國的虎視耽耽,台灣成為「亞洲風電出口國」的機會有多大?區域的優勢又在哪裡呢?
2019/03/14 | 精選轉載
大家想像中當總經理的威風,我一點都沒感受到
我也曾經以為,總經理人前人後,總有人陪著簇擁著。但事實上,在被老闆罵了以後,想抱怨,想吐苦水,才發現,全公司上下,沒有一個人能說,只能一個人默默的出去買杯果茶,轉換心境。
2019/04/17 | BabyHome
你家的資優小孩為何憂鬱?父母真的了解他們嗎?
我們要特別小心問孩子「為什麼」,因為問的時機不當的話,「為什麼」會聽起來像是一種否定,像是「怎麼可以?」又像是「怎麼會這樣?」,意思是你不理解,你無法接受等。
2019/03/14 | 精選書摘
《共好與同贏》:競爭≠競爭力,合作才能共贏
事實上,大潛能完全不是單向運作的,而是以正向的回饋迴路來運行。藉由這個迴路,我們人際生態系統中的種種成功,能創造出如瀑布般大量匯集的成功,或是我所謂的良性循環。