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終身雇用制

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TNL+ 2023/02/28 | TNL國際編譯

全國1萬間新創公司僅6家成為「獨角獸」，全球第三大經濟體的日本為何新創產業發展緩慢？

美國矽谷這類高風險、高回報投資法，卻恰巧與日本較為古板的漸進主義投資模式大相逕庭，日本可以創造品質最好的汽車，反觀在扶植新創產業上卻是舉步維艱，即日本大企業穩紮穩打、小心為上的成功模式，卻也間接成為新創公司難產的主因之一。

Asian housewife cooking in the kitchen

2020/04/15 | 精選書摘

《瀕窮女子》：「男性養家模式」崩毀，越來越多年輕女性希望成為「全職主婦」

我認為女性要脫離貧窮的其中一個方法，便是拋棄這種「選擇多元」的看法，也就是以結婚為前提的意識，然後配備身為「戶長」的意識。這點已婚女性也一樣。

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2017/12/22 | 莊瑞迎

破除代工思維：將員工視為「資產」而非「成本」

我一直認為整個企業乃至於國家應該以人為本。畢竟，日本明治維新是由於一群維新志士集體覺醒、辛亥革命肇因於留學生與開明人士鼓吹改革，只有更重視人力資產，社會整體的產值才會提高。

Executive at business meeting conference table.

2016/02/11 | 巷仔口社會學

「看得見的手」取代市場競爭「看不見的手」：美德日台在「公司治理」上有什麼不同？

公司治理最核心的就是確保沒有企業控制權的股東的利益。要理解這個原則的發展就必須回到美國大型公司的發展歷程。

Japan Job Hunting

2015/08/04 | Sid Weng

安倍政府：人文學科產能低建議廢止，否則砍大學補助

東北大學校長里見進批判「文科無用論」指出，「是不是太過於短視、急功近利了？大學也必須培養也許不是馬上有用，但將來可能會有很大發展的人才。」

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2015/04/12 | 蔡增家

從漫畫看日本職場：不跳槽、不挖角、不競爭，每個人都只是組織下的小螺絲釘

上班族真實寫照在日本漫畫當中，最有名的著作，當推《島耕作》系列。它描述一個大學畢業生進入日本大企業，從一介基層雇員逐漸爬升到社長的奮鬥過程......