開票日倒數 倒數
0 天
23 時
11 分
50 秒

前往選舉專區

組織

組織可以指：

組織 (社會科學)，社會學概念的組織。 --來自 維基百科

最新文章
shutterstock_1332404198

2022/08/16 | 方格子vocus

每到一個新職場就像開啟一場遊戲：先弄清楚規則，趕緊找到你的key man

每到一個新的環境，都像是開啟一場遊戲一樣。先弄清楚遊戲規則，包括會被獎勵、懲罰或是不被允許的事情有哪些？在遊戲裡那些厲害的角色（受到肯定或是尊敬的人物）都具備什麼樣的特質與能力？以及組織決策做成，通常會包含哪一些角色？

shutterstock_722985031

2022/08/08 | 方格子vocus

每間公司主要有五種職場人設，你是哪一種？

其實，稍微有規模的組織，也都有一些我們常在戲劇中看到的人設。主要分為許願池、傳福音、啦啦隊、擦屁股與吉祥物。

shutterstock_1016600887

TNL+ 2022/07/27 | 傅紀鋼

【專訪】瑞士安樂死諮詢團隊（下）：自殺的倫理道德是神明的事，而痛不欲生的人心中沒有神

「瑞士安樂死諮詢團隊」成立以來，與其積極的在立法上與政黨和其他組織彼此周旋，他們更將目光擺在每一個前來求助的個案，對他們來說，修法遠在天邊，而妥善的安置每一個絕望的靈魂，就是對安樂死最好的推廣。

4oo25o8uqmdwmdpvh7mfdfcfyna7fb

TNL+ 2022/07/26 | 傅紀鋼

【專訪】瑞士安樂死諮詢團隊（上）：成立協會推動安樂死合法化，推NFT籌措財源是著好棋

台灣第一次迎來對人類安樂死嚴肅且大規模的討論，來自於2018年前體育主播傅達仁遠赴瑞士執行安樂死的事件，當時的他身體羸弱但眼神堅定，認為能夠執行安樂死，就算客死他鄉也無妨。如今「瑞士安樂死諮詢團隊」從小團隊發展成30人的組織，也成立協會來擴大服務對象與倡議能量，不為別的，只為提供身處病痛苦難的人多一個選擇。

shutterstock_1358694809

2022/05/16 | 精選書摘

《權衡》：如何透過《孫子兵法》在險惡的職場求生？古人的智慧仍適用於現代社會

管理的方式是死的，但前面所說的道、天、地、將都理解了，還需要有一套制度作為組織的骨幹，才能讓部隊的日常運作得以進行。孫子不是認為管理的部分不重要，而是在處理天時、地利、人和的事情之後，找到合適，且具有領導能力的將領，我們再來談組織。徒有法，沒有其他相應的條件，是無法運作任何的組織。

shutterstock_1727882437

2021/03/03 | 大人學

【大人學】資深員工食古不化，年輕的我權力有限，該如何推動變革？

老闆指派他在公司內推動一個新的管理制度，不過因為公司屬於傳統產業，大部分員工都比他年長又抗拒變革，加上他自己手上權力又不夠，該怎麼做才能順利完成老闆交辦的工作？

businessman discussing with the design team new sketches

2021/03/01 | 精選書摘

《工作上90％的煩惱都來自人際關係》：你是否曾面臨在團隊中「分派工作」的障礙？

人們為什麼不分派工作？此處提出一些合理的理由，看看以下的理由是否感覺眼熟？

shutterstock_365363396

2021/03/01 | 精選書摘

《工作上90％的煩惱都來自人際關係》：缺乏信任不只減少產能，最終還會壓垮整個組織

信任需要維護，就像建築物一樣。如果沒有悉心維護，很可能就會出現縫隙或裂痕。

AP_19285327788760

2020/06/08 | 讀者投書

連登是大腦、Telegram當四肢：網路媒體在反送中運動的角色

到了反送中運動後期，因應局勢的變動和其他不確定因素，抗爭行動模式變得更加多樣化，則需要平台來整理龐大雜亂的資訊。在這種情況下，屬於網路集體主義的連登和Telegram便成為有效且有用的工具，為運動提供即時的支持的管道並且方便人們進行各式分工。

新創PM

2019/11/25 | 精選轉載

如果時光可以倒流，我想告訴在矽谷的自己這幾件事

在大多數早期的初創公司中，CEO或創始人同時也扮演第一個產品經理的角色，以我為例，我的老闆就是CEO，公司從我20多人翻倍成40多人，我們沒有產品副總裁，一切都靠自己創造。

Depositphotos_86972850_xl-2015

2018/02/26 | 精選書摘

如何從醞釀到行動？「概念思考」就好比持續嘗試完成拼圖

概念思考是一種持續嘗試完成拼圖的思考方式，你必須找出三個階段裡不變的組合。如果在某個階段中有某個部分發生變化，對其他階段也會造成影響。

d1cxtbgd00w6esxfu9lp7he9xul08h

2018/01/25 | eoiss

【三十分鐘內就懂的系列】無論軍隊還是企業組織，最簡單也最難的還是「累積信任」

要能夠成為一個足以受人信任的人，讓別人相信你不是一個會背刺的人。說來也是簡單，實際上碰到真實的利益在眼前，能夠忍住不被短期利益誘惑，願意撐到最後的人，真的不多。而能夠撐到最後的，主事者能否回應足夠的信任，也考驗著個人的品性跟信用。

RTR3DRBD

2018/01/15 | 精選書摘

辦公室裡的「豬、狗、貓」？

豬、狗、貓都具有鮮明的特質及個性，豬象徵好吃懶做可被圈養，狗忠心盡責可被牽養，貓獨立機警不可受限。事實上，多數組織中的人力資源，也具有相類似的特徵及分類。「豬來窮，狗來富，貓來起大厝。」同樣的道理能套用在組織當中。

Head of the company with employees. Leadership announcement, loudspeaker and announce, speaking message, business manager, professional people illustration

2018/01/14 | 精選書摘

「豬來窮，狗來富，貓來起大厝」，如何善用組織中的這三種人才？

豬、狗、貓都具有鮮明的特質及個性，豬象徵好吃懶做可被圈養，狗忠心盡責可被牽養，貓獨立機警不可受限。事實上，多數組織中的人力資源，也具有相類似的特徵及分類。「豬來窮，狗來富，貓來起大厝。」同樣的道理能套用在組織當中。

封面

2018/01/03 | 好痛痛

《解剖列車》筆記：其實大家都看過筋膜，只是不是自己的

你如果不像金城武那樣帥，那大概就是結締組織害的。

Corporate manager in modern office takes a break and prepares a paper airplane. The bored man dreams of his next vacations and leans back on his chair. Copy space

2017/12/22 | TIME

想聽真正寶貴的意見，離開你的辦公桌先

指導過無數大小企業組織的CEO導師，發現許多管理者的盲點就是閉門造車以致找不到問題的核心，提出六道心法協助管理者達成有效領導的目的。

gf1111

2017/11/28 | 王陽翎

【後篇】故事真偽：《教父》和義大利黑手黨

後篇作者交代義大利西西里「黑手黨」（Mafia）與電影《教父》之間的關係，以及它較整全的意思應如何理解。

gf1111

2017/11/27 | 王陽翎

【後篇】故事真偽：《教父》和意大利黑手黨

後篇作者交代意大利西西里「黑手黨」（Mafia）與電影《教父》之間的關係，以及它較整全的意思應如何理解。